拒付款的情況在獵頭行業真是司空見慣，有的企業為了拒付獵頭服務費用，就私下跟候選人聯系商量進行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應的時間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規定的時間內推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]
獵頭行業大肆發展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業開始轉向獵頭這個行業，由于對獵頭行業不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。 1.獵頭顧問所負責行業的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長？剛開始轉向這個行業或者初成立的獵...[全文]
獵頭行業的快速發展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現自身價值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進行自我審視。清楚審視自己本身專業學歷，工作...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問。獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據，對工作中的內容也會分類整理。 ...[全文]
現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會顯得生硬是因為自己并不了解這個候選人，了解是服務的前提，不了解的話就無法提供服務，也就很難獲...[全文]
獵頭公司在候選人和企業之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協調。來看看企業和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對候選人的價值評估 獵頭公司會根據簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的...[全文]
一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個人經歷的時間衡量職業穩定性 留意候選人每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對職場發展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨...[全文]
獵頭服務行業的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業。招聘行業競爭加劇，迫于現實狀況，獵頭公司走創新之路如箭在弦上。 內在的動力會使傳統獵頭組織持續分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識與關系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業淘汰，是十分可惜的。這里整理總結了一些話術，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]
獵頭公司在目前市場的發展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優勢讓它受青睞？ 在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于...[全文]
處于互聯網發展的時代各行各業都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創新的過程中搭理發展，獵頭行業也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業獵尋優秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
為企業挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優秀的候選人是有些困難的？ 對于優秀的候選人，一聽這人就是行業內拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
在獵頭這個發展迅速的時代，企業愿意選擇和獵頭公司合作的大多數原因是獵頭公司的服務流程，一個完善的流程也是企業選擇的標準。 一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進入重點。對候選...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然...[全文]
作為獵頭公司的本質工作就是為企業獵取優秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和業績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。關于候選人離職獵頭公司要更好的跟進。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]