現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業務外包給第三方。這樣，勞務外包公司的作用也就凸顯出來了。 企業選擇勞務外包服務，可以為企業帶來更高的靈活性、可擴展性和企...[全文]
在互聯網時代，尤其是移動互聯的普及，企業運用網絡化經營、進行“資源整合”的策略，擺在企業管理和服務創新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業在網絡化經營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業服務，提高內部經營效率，增強員工的滿意度。 人事...[全文]
目前，許多企業正在面臨如何找到并留住優秀的人才這一問題。隨著人事外包項目的出現，為企業用工帶來了更高靈活性和可擴展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業選擇人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業的業務成本，...[全文]
當下許多企業面臨著人力資源短缺，工作效率無法提高的問題。為了解決這一問題，許多企業會找專業的勞務外包公司進行勞務外包服務，但選擇使用勞務外包過程中有些事項得注意，多數企業可能還不是很了解，下面就讓小編來介紹一下企業使用勞務外包需要注意哪些問題？ 當企...[全文]
崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業為了節省成本都是會采用這樣的形式，現在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，下面就讓小編來給各...[全文]
勞務外包是企業有效利用外部資源的重要手段。將一些非核心業務轉移給外包公司也是企業的重要分配。現在看看市場，有很多勞務外包公司，從而大大提高了企業選擇的難度。其實企業選擇勞務外包不只是就業更多的是合作，現在就讓小編來給大家詳細的介紹一下吧。 注意合同的...[全文]
人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，現在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業會使用人事外包吧！ 在什么情況下...[全文]
要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。人事外包業務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
隨著人力成本的進一步提高，不少企業都是出現了不同類型的用人難題，所以想要有更換發展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業對此不是很了解，下面就讓永盛人力集團來介紹一下人力資源外包服務具體都有哪些吧。 勞務派遣：公...[全文]
隨著社會的快速發展和人們工作節奏的加快，企業的工作量也在逐漸增多，不少企業開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。 第一，勞務外包公司的實力 外包公司的實力...[全文]
隨著人力成本的不斷提高，開源節流已成為企業家們談論最多的話題。全球一體化的出現，中國越來越多的企業開始走出國門，了解更多的新知識，而人力資源外包服務也這樣走進大眾視野。 勞務外包屬于人力資源外包服務中的一種，受到很多企業的青睞，其中的原因是什么呢？今...[全文]
近年來，人力資源外包飛速發展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業務的瑣碎工作，還可以節省資金。 并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨委托給某個外部公司，但...[全文]
1、人員招聘：企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定的福利：譬如養老保險、失業保險等事務性工作...[全文]
人力資源服務雖然在我國發展的時間不久，但是我國人力資源服務發展得還是很好的，各種服務發展得都比較完善薪酬外包管理人力資源服務有利于企業發展節約成本，受很多企業的歡迎。 薪酬外包管理對許多企業而言，上述發展趨勢迫切地要求他們重審內部薪酬計劃的職責、工作...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟： 第一、用人單位...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。 近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。 ...[全文]
代發工資就是薪酬外包。代發工資服務是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核...[全文]
勞務外包是一個非常寬泛的概念，實際上是兩個市場主體之間根據專業分工達成的合作關系。外包本身只是專業分工，是企業的部分非核心業務的外包，一般外包服務商并不需要與甲方公司同樣業務領域的資質許可。勞務外包服務商能否提供相關經營活動，主要依據公司名稱、營業執照經營...[全文]
許多朋友都有這樣的疑問，企業可以自行招聘，為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢？今天，小編將滿足您的告訴您企業要選擇外包招聘的原因—— 一、從公司層面考慮 首先，從公司的組織結構來看，人力資源部是為維持公司的運作而設立的部門。其工作范圍不僅是招...[全文]