在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會(huì)或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對(duì)是最不智的選擇。 要調(diào)解職場(chǎng)沖突，找一些對(duì)下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個(gè)人面子而不方便商談，通過調(diào)解人的演...[全文]
任何一個(gè)工作都需要通過不斷的思考才可以提高工作效率，但是對(duì)于女性來說隨著年齡的增加，大腦似乎變得越來越遲鈍了。那么，究竟如何更好的提升自己的思維能力呢？ 首先我們得先清楚什么樣的思考屬于思維邏輯的思考？一個(gè)人如果擁有更好的思考邏輯，不管是工作還是生活...[全文]
科頓這樣說：“明天？你是說明天？我不要聽。明天是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財(cái)富。 它開給你的是永遠(yuǎn)無(wú)法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時(shí)間長(zhǎng)河中，明天是個(gè)永遠(yuǎn)都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會(huì)對(duì)它念念不忘、情有獨(dú)鐘。 ...[全文]
很多人認(rèn)為在職場(chǎng)上做人一定要精明一點(diǎn)，不能太老實(shí)了。我們也常常看到一些老實(shí)人被欺負(fù)的樣子，真的很可憐。那么，究竟老實(shí)人該如何在職場(chǎng)上找到更合適自己的位置呢？身在職場(chǎng)不僅需要智慧，各個(gè)方面都應(yīng)該及時(shí)注意！ 1.老實(shí)人一定要爭(zhēng)氣 想要在公司里站...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)系無(wú)疑給他們帶來了很大的壓力。那么，在職場(chǎng)小江湖里究竟有哪些雷區(qū)？新人又該如何應(yīng)對(duì)？ “人在江湖，身不由己。”職場(chǎng)就是一個(gè)小江湖，在這里你不可能任性而為，得按江湖規(guī)矩辦事兒。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)...[全文]
在職場(chǎng)上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高，想盡一切的手段，可是卻不懂得，想要晉升僅僅只靠阿諛奉承，溜須拍馬是沒用的，現(xiàn)在的社會(huì)有能力，公司才會(huì)給你機(jī)會(huì)，因?yàn)槔显捒偸钦f機(jī)會(huì)都是給那些有準(zhǔn)備的人的，你要用實(shí)力證明，老板的選擇絕對(duì)是沒錯(cuò)的，你有能力承擔(dān)起老板...[全文]
昨天幾個(gè)朋友小聚，我們聊到了工作。其中朋友小葵講了這樣一個(gè)故事，她們公司前段時(shí)間來了一位應(yīng)聘者小張，從簡(jiǎn)歷上看小張確實(shí)很優(yōu)秀，名牌大學(xué)畢業(yè)，有很多知名企業(yè)工作的經(jīng)歷。于是小張被錄用了，主要的工作是新媒體運(yùn)營(yíng)。 然而在后期工作中，小張的表現(xiàn)和他的簡(jiǎn)歷描...[全文]
無(wú)論迫使你無(wú)法換工作的原因是什么，有哪些職場(chǎng)潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動(dòng)力和價(jià)值。迫于無(wú)奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1.當(dāng)我不能選擇辭職的時(shí)候，該怎么辦？ 李玲去年大學(xué)畢業(yè)...[全文]
大家都知道，能夠保證你在職場(chǎng)中獲得好的發(fā)展的兩大重要因素，一個(gè)是能力，一個(gè)是人脈。能力這一方面呢不用多說，全靠自身的努力，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，或者是向前輩多討教討教經(jīng)驗(yàn)，只要你肯下功夫，能力自然就會(huì)穩(wěn)步提升。 能力同時(shí)也是你在職場(chǎng)中能夠站穩(wěn)腳跟的底...[全文]
我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別有趣的現(xiàn)象，在職場(chǎng)上，不管是新入職的員工，還是已經(jīng)混跡多年的老江湖，高管，都沒有辦法接受別人直接坦率，批評(píng)性的建議。 他們的情緒反應(yīng)，根據(jù)閱歷和涵養(yǎng)，表現(xiàn)各有不同，但是都蘊(yùn)藏在言辭中。 一點(diǎn)點(diǎn)不那么順耳的建議，都可以導(dǎo)致人際關(guān)...[全文]
工作一年了，往往會(huì)產(chǎn)生許多迷茫：我在做什么？每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？我是否需要尋找新機(jī)會(huì)？當(dāng)你面對(duì)這些問題時(shí)，你就進(jìn)入了職場(chǎng)一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對(duì)策，看你如何選擇？ 下策---抱...[全文]
職場(chǎng)怎么混，法則很關(guān)鍵，這里不是你想干什么就干什么的地方，工作中一定要對(duì)自己有所約束。別總是抱怨千里馬遇不上伯樂，其實(shí)，想要有發(fā)展升職加薪，你必須得要從專業(yè)能力、時(shí)間管理和氣場(chǎng)上下功夫。眼看著隔壁家的老李短短幾年的時(shí)間就混上經(jīng)理了，你還在原地踏步?jīng)]有絲毫的進(jìn)步...[全文]
通過朋友圈可以看到朋友王賢每天都元?dú)鉂M滿，斗志昂揚(yáng)。她每天雷打不動(dòng)的朋友圈打卡，分享個(gè)人職場(chǎng)故事、讀書心得，日常生活狀態(tài)等，可以說我的朋友圈見證了她每一天的忙碌和努力。 可就在昨天我接到王賢的電話，電話那頭的她唉聲嘆氣，我連忙詢問原因。原來公司前段時(shí)...[全文]
職場(chǎng)怎么混，法則很關(guān)鍵，這里不是你想干什么就干什么的地方，工作中一定要對(duì)自己有所約束。別總是抱怨千里馬遇不上伯樂，其實(shí)，想要有發(fā)展升職加薪，你必須得要從專業(yè)能力、時(shí)間管理和氣場(chǎng)上下功夫。眼看著隔壁家的老李短短幾年的時(shí)間就混上經(jīng)理了，你還在原地踏步?jīng)]有絲毫的進(jìn)步...[全文]
升職加薪是我們每一個(gè)職場(chǎng)人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。 1.伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
對(duì)于正處于職場(chǎng)中的我們來說，人際關(guān)系同樣也是我們?cè)诼殘?chǎng)中需要學(xué)習(xí)的一門課程，畢竟我們每天的生活必須面對(duì)的就是人和人之間的交流，而在工作中更是如此，每天工作占一大半時(shí)間的我們，也就意味著和同事待在一起的時(shí)間也更長(zhǎng)。 只有我們和同事之間相處的融洽了，工作...[全文]
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都是這種狀態(tài)：已經(jīng)習(xí)慣了手里面的工作，突然跳出來一個(gè)有挑戰(zhàn)的工作就會(huì)躲避甚至煩躁。但是當(dāng)看到別人的工資比自己高很多的時(shí)候又開始一邊羨慕一邊抱怨。其實(shí)這是非常矛盾的心態(tài)。 前段時(shí)間，小徐升職跳槽到一家公司，薪水當(dāng)然也漲了不少。因?yàn)樾⌒煸谥?..[全文]
左茜之前一直在參加各種編制考試，無(wú)奈一直名落孫山。不久前，她決定放棄考編，找一個(gè)私企安心上班。 設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的她應(yīng)聘了好多單位，終于選擇了一家中型企業(yè)作為自己的職業(yè)起點(diǎn)。由于沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以在正式入職之前，她和我們幾個(gè)朋友認(rèn)真的詢問了職場(chǎng)有哪些...[全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯(cuò)過下一次獲得晉升的機(jī)會(huì)呢？以下是五個(gè)妨礙你在職場(chǎng)獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹喇叭。你最近是否...[全文]
隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，越來越多的大學(xué)生在上學(xué)期間就開始著手自己的職場(chǎng)生涯，利用暑期或其他業(yè)余時(shí)間去實(shí)習(xí)也就成為職業(yè)教育中很重要的一種手段。對(duì)于企業(yè)來說，面對(duì)成百上千的學(xué)生簡(jiǎn)歷，是否參加過實(shí)習(xí)也就成為篩選的因素之一。然而在現(xiàn)實(shí)中，很多人在實(shí)習(xí)時(shí)往往非常盲目，既浪費(fèi)...[全文]