勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)有效的減少人力成本，同時(shí)還可以很大程度上緩解企業(yè)用人難的問題，因此現(xiàn)在選擇使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多。當(dāng)然只要是工作肯定是需要發(fā)放工資的，勞務(wù)派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該如何發(fā)放。下面就給大家解答一下這個(gè)問題吧。...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)之一，由于企業(yè)對于勞務(wù)派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務(wù)派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因?yàn)閷趧?wù)派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細(xì)介紹一下人力資源公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？ 勞務(wù)派遣業(yè)...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣：指由勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，...[全文]
近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補(bǔ)傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務(wù)派遣和靈活用工最大的差異是什么? 從...[全文]
對于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關(guān)人員，減...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會(huì)出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)椋F(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進(jìn)國內(nèi)的。現(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時(shí)間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點(diǎn)的，同時(shí)也可能會(huì)存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
1、用工單位應(yīng)將使用勞務(wù)派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務(wù)派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績”的三同，應(yīng)當(dāng)享受與正式員工同樣的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)享受...[全文]
1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需...[全文]
1、工作量驟增時(shí)需要用到人才勞務(wù)派遣：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時(shí)人力補(bǔ)充需...[全文]
勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務(wù)派遣的形式工作呢？ 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣對員工的好處 免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明勞務(wù)派遣公司一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)...[全文]
按照赫茲伯格的雙因素進(jìn)行理論，影響以及人們生活行為的因素主要包括中國保健因素與激勵(lì)學(xué)生因素。昆明勞務(wù)派遣用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、...[全文]
目前，勞務(wù)派遣行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，制造業(yè)和建筑業(yè)。勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家...[全文]
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]