舒適圈是什么？舒適圈不是一個具體的范圍，你首先要清楚自己的范圍界限在哪里。說白了就是自己做起來得心應(yīng)手，并且很擅長的東西。人有一種習(xí)慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環(huán)境待著，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底應(yīng)...[全文]
一個沉睡的城市總會被早高峰叫醒，一個打工人的噩夢也總是從擠地鐵開始。就在你被擠得七葷八素也要趕上考勤打卡時，有群人還在被窩里流著口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起來擦擦嘴開始工作。什么時候最羨慕自由職業(yè)者？恐怕就是這會兒了。不必坐班，不必趕早班車，不必強迫自...[全文]
小燁是我們公司的安卓開發(fā)工程師，一位不修邊幅的IT人員，在公司屬他年紀(jì)最小，所以大家平時對他比較包容。 小燁做安卓開發(fā)，技術(shù)方面能力特別強，還是海外留學(xué)回來的研究生，智商特別高，讀書期間是學(xué)霸，獎學(xué)金拿到手軟。畢業(yè)后被老板從學(xué)校高薪招進(jìn)了我們公司，是...[全文]
陪同領(lǐng)導(dǎo)職場應(yīng)酬，你以為領(lǐng)導(dǎo)就是簡單和來賓吃吃飯喝喝酒敘敘舊這么簡單嗎？當(dāng)然不是，醉翁之意不在酒，領(lǐng)導(dǎo)往往“別有用心”。 之前我們已經(jīng)聊過許多關(guān)于職場應(yīng)酬的潛規(guī)則和注意事項，今天我們就談?wù)剳?yīng)酬后一個細(xì)節(jié)，送客人出門的三個潛規(guī)則，千萬別傻愣子等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話...[全文]
老板和員工之間，需要做到互相理解嗎？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和員工都能真正做到相互理解的。在職場中，不少老板和員工之間的關(guān)系，并沒有自己所想象的那么好，自己所做的決定，對方也很難真正理解到位，那么老板和員工到底怎樣才能做到真正地相互理解呢...[全文]
職場對于女性來說，有時候確實很殘忍，因為要面對結(jié)婚生子這個階段，所以會受到很多不公平的待遇。新生命的到來本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂，比如很多公司會以女職工懷孕期間，不能工作或者不利于工作為由，認(rèn)為該職工沒能提供正常的勞動，對其進(jìn)行降薪...[全文]
不知道大家平時有沒有注意到一個現(xiàn)象，就是自己身邊的朋友或同事，大部分人工作之余都在接受升學(xué)教育，有考高中升專科的，有考專科升本科的，有考研究生的，有考博士的。大家私下都在努力考學(xué)，暗地里默默使勁，朝著拿證的方向努力。那為什么越來越多的職場打工人選擇升學(xué)教育...[全文]
詩人約翰·多恩說：“沒有人是一座孤島”。人與人相處彼此之間一定會相互影響的。那么，當(dāng)你得罪了小人，同事抱團(tuán)排擠你怎么辦？ 一句話，看破不說破，先處理好情緒，再處理事情。 辦公室的小劉就是這樣處理問題的。 辦公室小薇評職稱填寫資料說自己是2...[全文]
1.如果你想離開現(xiàn)在的單位，最好不要告訴身邊的同事，因為很多事情一旦說出來，就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼，把你的情況告知領(lǐng)導(dǎo)，并以此邀功，那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩。所以，但凡是涉及自己的重要事項，都不要隨便告知他人，除非事情已經(jīng)到了...[全文]
在職場上，我們都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，能夠得到升職加薪的機(jī)會。為此，我們就必須要先把自己變成一個受歡迎的人。 這里的受歡迎，主要是針對兩方面，一方面就是天天和你相處的同事之間，如果你能夠和同事們都處好關(guān)系，那么在工作中，也或多或少會有一些便利的...[全文]
職場上的潛規(guī)則，就不用我多做解釋了，只要在職場中磨礪過，都懂得潛規(guī)則的重要性，不懂的人，做出一些愣頭青事件，在別人看來只會覺得無語。 這5個只做不說的潛規(guī)則，有必要學(xué)起來，才能在職場上混得好。 1、適當(dāng)忍讓卻敢于拒絕。 職場上許多人相愛都...[全文]
職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的原則。很多事情如果不提前做好準(zhǔn)備，真的有可能一踩一個坑，為此，未雨綢繆地了解一些職場“潛規(guī)則”是很有必要的。那對職場新人而言，有哪些潛規(guī)則是必須要了解的呢？ 工作細(xì)節(jié)不犯錯 新入職的人，上司對你的工作...[全文]
職場中很多人非常的老實，領(lǐng)導(dǎo)安排什么活他們就做什么活，結(jié)果事情越來越多，甚至是經(jīng)常的加班加點，這些工作做好了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，沒做好錯誤都是他們個人的，之所以出現(xiàn)這樣的原因就是他們不懂得拒絕，今天小編教你四大技巧，教你做一個輕松的職場人： 一，僅此一次推...[全文]
1、開心原則 90后，95后可跟我們80后不一樣了，高壓只能限制人家的積極性和創(chuàng)造力，多給人家發(fā)言權(quán)。 2、結(jié)果原則 在開心的氛圍下，帶領(lǐng)大家拿結(jié)果。否則開心就是短暫的。 結(jié)果=速度（馬上做）+效率（做得快）+細(xì)節(jié)（做到位）+成果（...[全文]
在職場上你或許覺得很委屈，自己明明是最積極努力的員工，對待工作盡心盡力，半點偷懶的心都沒有，但領(lǐng)導(dǎo)卻像沒看到一樣，從來都不覺得你這是優(yōu)點，也不多看你一眼。 而那些工作混水摸魚，能力平平的人，卻借著一張嘴，人前人后會講好聽話，會討好領(lǐng)導(dǎo)而倍受重用。這就...[全文]
我想先注明一下：這篇文章可以為你提供一些思路和方法，除了學(xué)習(xí)這些方法以外，還需要我們自己在實際工作中努力實踐、根據(jù)自己身處的環(huán)境做出相應(yīng)的調(diào)整。 如果自身不做出改變，讀再多方法也不會有效果的。 言歸正傳。在我看來，在職場中讓自己變得優(yōu)秀，有兩個...[全文]
當(dāng)我們對當(dāng)前的工作長期感到不滿時，不管是薪資、領(lǐng)導(dǎo)還是晉升、工作內(nèi)容等等問題，不少人都會選擇跳槽換工作。但是！大家要知道跳槽并不是解決所有問題的萬能靈藥，有這么一些職場問題，跳槽很難解決。 人際關(guān)系 在職場中，一個常見的問題就是與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相...[全文]
在工作中，很多人都過著一種悠閑的生活，被動地聽領(lǐng)導(dǎo)的話，消極地待命，完成上級解釋的工作，堅持一步一步地完成工作，那么如何才能一步一步地改變現(xiàn)狀呢？ 在職場上，提高自己比什么都重要 1.不斷學(xué)習(xí)的心態(tài) 首先，你不能滿足于現(xiàn)狀，常識和技術(shù)無法...[全文]
1、他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策方式是什么樣的？ 首要的就是判斷出領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，是嚴(yán)肅的，還是活潑的，是獨裁的還是民主的，喜歡有工作能力的下屬，還是喜歡善于交際的下屬，這些信息，我們就能夠迅速的調(diào)整個人的風(fēng)格戰(zhàn)略上適應(yīng)他。 2、他會提出哪些類型的問題？ ...[全文]
千里馬常有，而伯樂不常有，很多人也真是有本事，但卻一直駢死于槽櫪之間，不以千里稱也，為什么呢？有人該說，這是因為沒關(guān)系，但這些真的是原因嗎？ 很多時候，你成功了，別人都會順著你的成功找到很多你成功的原因，你失敗了，別人也會順著你的失敗，找很多你失敗的...[全文]