在闡述如何做到這一點之前，小編先要作個說明：每個行業都包含了多個維度的內容，如行業歷史、現狀及未來、市場容量、消費規模、與經濟、政治的相互影響方式和程度、行業內企業的生存狀況、行業人才的分布及動態等等。 當我們需要短期內摸清某一行業時，都是基于當前工...[全文]
前段時間，我的手機罷工了，于是我想著買一部新的手機。一部手機幾千元，雖說不貴但也不便宜，所以我看了幾款反復對比，還是糾結沒有結論。 之后朋友給我推薦了一款手機，并表示他自己就是用的這款，用戶體驗非常好。 雖然有點小貴，但我還是買了朋友推薦的...[全文]
獵頭公司在國內發展已有20余年，在高端人才招聘上發揮著越來越重要的作用。許多企業為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個姑娘都希望有個適合自己的男朋友，而每個企業也都希望挑到一個能為企業提供高級人才的獵頭公司。企業如...[全文]
隨著行業的發展，人才需求量也不斷提高，很多企業選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業都會比較擔心成本的問題，以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認為，企業尋找人才委托獵頭公司招聘確實是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實需要看企業與獵頭公司之...[全文]
首先我們要了解到平時獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時間去進行轉介紹尋找人才，而利用另外四成的時間與精力去在各大招聘網站，或者CC渠道去進行找人，最后兩成的時間用來溝通，通過對客戶公司給予的各項條件與方針來制定崗位計劃...[全文]
2018年已經結束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起來——年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很多...[全文]
1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業聯系，所以企業不好找到這些難見、...[全文]
獵頭公司的發展也讓很多的職場人選擇接觸，獵頭的角色也越來越重要。對于那些想要升職加薪的人來說也是一個機會。小編來說說職場人和獵頭公司接觸都有哪些因素？ 職業規劃方面，優秀獵頭顧問基本都是一個很好的職業規劃師。這也是職場人為什么和獵頭公司接觸的因素。優...[全文]
剛剛接觸獵頭行業的新人都知道，當你在進入獵頭公司時，公司肯定會為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統的培訓，以此來幫助你們快速熟悉公司業務，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企業中的作用，是至關重要的。 曾有位企業的經營者，他貌不驚人，才不出眾，卻有著異乎尋常的吸引力。他從不用高薪，卻能夠把行業最優秀的高級人才納入麾下，并讓他們在各自的崗位上發奮進取，不斷取得更好的成績。問其秘...[全文]
求職場上人才濟濟，誰都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你 有不少朋友工作經歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
不管是從事于什么行業，對于一個新人來說，最重要的就是如何在短時間內最快的熟悉自己的業務流程以及工作環境，因為只有這樣工作起來才能更加的得心應手，才能在有效的時間內為自己創造出更大的價值與財富，而這對于從事獵頭行業的新人來說更是如此。那獵頭新人究竟又該如何在工作...[全文]
了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是，獵頭公司是只為企業服務的，專注于為領導尋找高端人才。如果你認為獵頭的工作很簡單，那就錯了。現在就跟好獵頭一起來了解下獵頭是如何進行工作的吧！ 一、尋找候選人 現...[全文]
任何一個行業都有其專業術語，外行可能聽不懂，但會感覺說這些詞匯的人很專業；而作為內行來說，如果聽不懂則整個人都瞬間掉價一大截。那么，作為獵頭的你是否理解下面這些行業術語呢？ 一、簡單入門級術語 簡歷：候選人的基本信息、能力與工作經歷介紹。 ...[全文]
“BD好難啊！” “真的不想做BD！” “我還是和候選人聊會吧。” …… 諸多獵頭對于BD的抱怨聲可以說從未停止過。不過BD是獵頭工作的開始，獵頭其他的所有工作都是以BD為基礎展開。可以說，沒有BD，其他的一切手段都無用...[全文]
專業的獵頭顧問主要服務于中高端職位，高管作為公司的高層管理人員，是業務運營的核心，高級管理人才對獵頭公司非常重要，是大多數獵頭公司的目標。這些人才在行業中的流動將直接影響整個行業以及該公司和部門未來的發展趨勢。越來越多高管職位的招聘外包給獵頭公司，會不會挖高管...[全文]
喂，您好，我是**平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
做過獵頭行業或者是了解過這個行業的人都知道，對于獵頭來說最重要的就是客戶，畢竟只有遇到了合適的客戶，通過一定的溝通了解使兩個人的目的達成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應的報酬，何樂而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項技能就是從眾多的公司...[全文]
之前遇到一個背景很優秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優秀，但是學歷是大專，后來通過自考讀了本科和研究生，但是最后簡歷還是被企業方的招聘總監Pass了。 那么，自考學歷在求職過程中到底有沒有含金量呢？小編帶大家來解析一下。 ...[全文]