很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現(xiàn)，其實沒有表面的那么高。 ...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動起來，所以，其收...[全文]
隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時間內(nèi)自動辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問...[全文]
中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應(yīng)聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo)，盲目招聘 很多時候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會先了解該公司的口碑、信譽等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。 獵頭服務(wù)最終是要由獵頭顧問來落實完成。要知道即便是知名的獵頭公司里，獵頭顧問的水平和能力也是不...[全文]
中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問 1、成本不高 一般來...[全文]
1、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問 主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作...[全文]
據(jù)獵頭網(wǎng)統(tǒng)計，大企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。企業(yè)招聘中易忽略...[全文]
許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統(tǒng)性的崗位來說，通過HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺就能完成企業(yè)招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對于人才的篩選也受到了限...[全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問題。接下來獵頭公司獵頭為大家解答這個問題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。候選人如何正確的與獵頭顧問打交道 1.做出正確的雇用決定 企業(yè)...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細(xì)介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進。高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系 ...[全文]
面試開始時，通常面試官都會讓大家做一個自我介紹，其實自我介紹是招聘面試最重要的環(huán)節(jié)，也是最考驗求職者的地方。那么在做自我介紹時應(yīng)該注意些什么問題才能防止自己犯一些不該犯的錯誤呢？今天就跟著獵頭公司小編一起來學(xué)習(xí)一下吧。 面試前需要克服的心理障礙 一、...[全文]
招聘簡歷表是用人單位用人單位根據(jù)自己單位的特點制定出來的個人簡歷填寫表，里面已經(jīng)把用人單位想了解的求職者的信息全部囊括起來，求職者只要按表真實的填寫即可。雖說按表填寫是一個十分簡單的事情，可是有部分求職者也會因為太粗心而弄出烏龍，造成不可彌補的損失。 吐槽招聘...[全文]
面試不僅僅是一次招聘求職雙方會面的過程，更重要的是面試過程中的考察，對于面試，雖說是雙向選擇，但更多的則是面試官對于求職者的考察。今天小編就給大家分享一些求職經(jīng)驗之談供大家參考。 求職面試時該把握好哪些度 應(yīng)聘中最關(guān)鍵的是第一步面試。面試前我們都會提...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘 獵頭公司有一個十分棒的機制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了加強企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，提高公司的知名度。進而，招聘經(jīng)理來管理企業(yè)的各方面的工作以及員工的培訓(xùn)任務(wù)。這個崗位呢，一般需要應(yīng)聘者很有工作能力，能夠勝任這一職位。下面獵頭網(wǎng)站來詳細(xì)的介紹一下招聘經(jīng)理的崗位要求和薪資待遇。公司為什么要找獵頭來招...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢...[全文]
