目前，對企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業(yè)選擇勞務外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的方式，但也有一些企業(yè)對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業(yè)都選擇使用崗位外包？ 首先，企業(yè)通過使用崗位...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣進行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區(qū)分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
1、人事外包服務適合什么樣的企業(yè)？ 據(jù)善世了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務，通常會考慮采用該服務的企業(yè)有：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務型企業(yè)等。 2...[全文]
在企業(yè)的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環(huán)節(jié)，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務呢？ 公司還沒有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來，需要為他們辦理離職...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業(yè)把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇； 從概念上區(qū)分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
你說的勞務外包，通常有分兩種： 人力派遣：甲方找外部人力資源公司發(fā)布招聘，自己面試，也明確寫明性質和服務公司，甲方決定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實際工作在甲方公司，這種表面是駐場，實際就可以當做甲方公司的人員，只不過叫做“外包編制”。 ...[全文]
很多企業(yè)老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊選擇勞務派遣，勞務外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業(yè)的事物性工作外包，企業(yè)的HR人員可以專注于企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有： 一、降低企業(yè)成本：通過與集團服務...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業(yè)精簡操作流程，控制人力成本，實現(xiàn)人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細化。 人事...[全文]
1.關于勞務外包，企業(yè)為什么要外包？ 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。 勞務外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎? 勞務外包就...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那麼公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧， 勞務派遣公司加盟 一個知名企業(yè)不一定全部的...[全文]
21世紀，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業(yè)會采用這樣的形式節(jié)省成本，當然也有企業(yè)之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業(yè)的薪酬...[全文]
臨時工勞務派遣派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，企業(yè)因生產、經營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務用工外包服務方式，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外...[全文]
近年來，人力資源業(yè)務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢： 1.一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術的機會，提高整...[全文]
每家企業(yè)都有專門的人事部門來負責員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報銷、員工薪酬計算等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家解讀人事外包行業(yè)秘密。 企...[全文]
長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責都是服務于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對于員工來說，每次看到稅前工資和稅后工資之間的差距都會有一種落差感，而在稅收大數(shù)據(jù)的嚴格控制下，合法合規(guī)是交稅納稅是鐵規(guī)。第二，要保證企業(yè)持續(xù)發(fā)...[全文]