獵頭真是這世界上最難做的工作了，要為客戶花最少的錢找到最合適的候選人，要為候選人找到錢多、平臺大、發展機會多的公司。總而言之，獵頭顧問在這一環節中，最沒有發言權，費盡心機、左右逢迎，嘴皮子磨薄了，好話說了一大筐，也很難使得兩者均滿意。 客戶和候選人的...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧。 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
談薪是一個很重要的環節，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環節。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業客戶的薪資狀況，了解企業各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
其實，我想說的是，一個人掙得工資多少跟行業有一定的關系，但是跟自己自身的努力更加有關系。行業、公司、職位都只是提供一個平臺，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺上，也照樣有很多低收入的人群，不過我總結了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。 ...[全文]
優秀的職場人被獵頭關注著，從而成為他們的候選人，那獵頭關注候選人的哪些點？ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業看中候選人的學歷，如果兩個不同學歷的人去應聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業的選擇肯定...[全文]
小編有個朋友叫思域，她六月份辭職，到九月份一直沒找到工作，面試的公司不說上百家，起碼也有四五十家，然而不是碰壁就是對公司不滿意。眼看著錢包一天天癟下去，實在坐不下去的她就向我請教求職的秘法。小編經過多方求救，終于看找到了幾種求職方法，希望對思域，也對廣大求職者...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又...[全文]
職場人準備跳槽時，經常會糾結，到底是該把簡歷發給獵頭，還是直接給心儀的公司.擔心因為處理不好，錯過好機會，我們看看，投遞給獵頭，和直接投遞簡歷公司，各自的利弊。 關于跳槽如何投簡歷？ 如果你是一個普通員工，你就可以直接把簡歷投到心儀的公司去...[全文]
我有一個同學，一直在做微商，后來又賣保險和醫療器械，身兼多職。 我朋友圈有很多微商，每天刷屏的都被我刪除或者屏蔽了，唯有她的朋友圈，不會讓人感覺煩，反而還會對她的產品比較感興趣。 我覺得，她應該就是比較成功的微商吧。前前后后換了好幾種產品，...[全文]
不了解獵頭行業的人可能會覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業，然后坐等收錢就好，其實真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業競爭非常大，每個細節都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里？ 一、積累難 ...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質，成交才付費和競爭激烈的現實環境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的；開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
很多朋友對獵頭公司的運作感到很神秘，尤其是對于“背景調查”，不知道獵頭顧問是怎么把候選人的情況掌握的那么清楚的？其實關于背景調查也并沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查就是根據委托職位的勝任力素質模型開展的一系列科學嚴密的調查和分析。 一、背景調查的...[全文]
1.目前市場上獵頭顧問的總收入約等于當年總業績的30%，個別公司有差異。 2.如果沒有職業計劃自己出去干或者做SOHO的，想達到賺錢，就只有做私單。 3.20萬業績的顧問基本是靠自己，50萬業績的顧問主要靠上司，100萬+的顧問主要靠職位。...[全文]
現在從事獵頭工作的人實在是太多了，有些甚至對候選人造成了一定的困擾。作為一個候選人，在沒有辭職的情況下要把自己的情況對每個獵頭都講一遍，把自己的簡歷給每個獵頭都發一份，這會讓他們感到十分沒有安全感。 所以說候選人接觸的眾多獵頭中最終可能只有一兩位能夠...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關專業大專以上，有豐富的獵頭經驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關...[全文]
各行各業的職場人轉行獵頭時在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應該怎么做，也都是摸索前進找一些解決方案，慢慢做起。在這里好獵頭跟大家分享一個關于獵頭新人怎樣快速入行？怎樣成為一名優秀的獵頭顧問的文章，希望可以幫助到新入行的獵頭。 1.不會篩選候選人 ...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？ 激動？緊張？還是欣喜若狂？ 先別急，在合作之前先問問自己，這個獵頭真的適合你嗎？ 對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運遇到認真負責的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直...[全文]