在職場中，并不是你足夠兢兢業(yè)業(yè)就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來加薪是遙不可及的，尤其是在市場占有率很大的民營企業(yè)。當對自己的工資收入不滿的時候，如何巧妙的向老板提出加薪申請則是一門學問。 很多人為了快速達到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡...[全文]
很多職場精英最常思考的無非是：我如何達到百萬年薪？ 那么小編今天針對這個問題做了以下幾點總結。 首先是判斷力，外在數(shù)據(jù)顯示，年薪比較高的職場精英，是能夠做到對事情進行客觀判斷的人。并且能真正通過對事物的理解認知等多方面結合起來進行判斷，進而...[全文]
對于每個職場人而言，薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們如何談薪資，如何在與hr的交鋒中把握主動權，識破談薪過程中hr設下的套路，拿到期望的高薪？是每個職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]
三十六計》中有一計：“逼則反兵，走則減勢。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此為“欲擒故縱”。 都說職場和情場都需要些小套路，越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。 這...[全文]
招聘旺季已過，現(xiàn)在總結做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
當代職場企業(yè)調薪是再正常不過的現(xiàn)象，但是每次調薪都會對企業(yè)帶來一定的影響。由于主要負責調薪問題的是企業(yè)的人力資源部門，因此HR一定要掌握關于調薪的技巧。 1.加強領導層之間的會議溝通 會議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過會議溝通可以引起各...[全文]
發(fā)放薪酬福利是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。可有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎金發(fā)出去了，卻沒有起到激勵員工的作用，反而引起員工的不滿。 主要表現(xiàn)在員工對企業(yè)人力資源部門發(fā)放獎金的額度、依據(jù)存在質疑，正是這種情況好像導致企...[全文]
工作是為了證明自己、實現(xiàn)價值，但還有更重要的一點——為了賺錢。所以，在面試中能否為自己爭取一個體現(xiàn)自己能力的價錢，而企業(yè)能否爭取一個“物美價廉”的人才，是談薪這個環(huán)節(jié)的重點。 據(jù)悉，30%的人對于薪資問題都處于被動接受的狀態(tài)。其實，當自己處于劣勢時也...[全文]
去年6月，資源縣13名建筑工人，到南寧一家機構報名出國務工，該機構收取了他們的手續(xù)費后，竟開始“玩失蹤”。記者調查了解到，同樣受騙的還有廣西多地近200名工人，到底發(fā)生了什么？ 事件：交錢一年仍無法出國務工 周賢君是資源縣人，主要從事建筑工...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業(yè)及崗位的整體收入情況。 當這些數(shù)據(jù)已經了然于心，那獵頭該如何協(xié)助談判呢？下面...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
相信大部分求職者都不會在簡歷上寫上薪資這一項，若那天你申請的那個企業(yè)招聘要求需要寫上這一項，又應該如何去寫才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗證有78%的求職者都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，因為很多人擔憂，在簡歷中提出的要求越多，會影響應聘的機會。其實，求職者與HR要...[全文]
不論是實習生還是職場新人，我們都面臨著職場晉升的問題。實習生無非就是能否轉正，而職場人則是能否升職、加薪的問題。 但是這些問題的確定權真的完全捏在你老板的手里嗎？我們能不能決定自己的職場道路？ 以上問題希望大家能在今天的文章里找到答案！ ...[全文]
談薪資是一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談論薪資問題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出...[全文]
以往我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達到了市場水平？ ...[全文]
如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時要怎么把握度？相信這些問題職場人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調查結果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大...[全文]
沒有哪一項制度是永恒不變的，職場中的制度更是時時在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調整。當員工對公司的薪資不滿意時，公司就要調整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調整薪資需要做的準備。 1.積極進行薪酬滿意度調查 HR可以經...[全文]
在一個講禮儀的國家，有些話可能是你內心的真實想法，但卻不能說出來。比如面試的時候HR會問：你為什么離開上家公司啊？這個時候千萬不能說因為上家開的工資太低！如果你這么說了，被錄取的概率至少要降一半以上。 有人可能會想“薪資低”確實是我離開上家公司的理由...[全文]
但并不是所有的問題都能以個人隱私為由拒絕回答的，比如HR讓候選人提供薪資證明。 案例：最近負責向H汽車集團推薦候選人的獵頭小A遭到了客戶的抱怨，就在昨天企業(yè)對小A推薦的候選人展開了面試。本來一切好好的，就在企業(yè)HR問候選人能否提供薪資證明的時候，候選...[全文]
月薪過萬其實對于身在北上廣深的職場人來講，也不算多少錢，但是這幾個城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說老板只給你開這點錢。那么問題來了，老板為什么給有些人開高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過萬的職場人差距究竟在哪？ 1.職位 ...[全文]