當和單位不能和平共處，要解除勞動合同的時候，勞動者最關心的問題無非是解除勞動合同該有什么補償？單位能說解除勞動合同就解除勞動合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動合同的情形。 一、單位可隨時解除勞動合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；...[全文]
我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內容。 入職后什么時候簽勞動合同合法？ 《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂...[全文]
當和單位不能和平共處，要解除勞動合同的時候，勞動者最關心的問題無非是解除勞動合同該有什么補償？單位能說解除勞動合同就解除勞動合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動合同的情形。 單位可隨時解除勞動合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； ...[全文]
終止勞動合同符合要求的，用人單位應當支付經濟補償金，那么哪些情形終止勞動合同有補償金，終止勞動合同補償金怎么算？經濟補償金，一般按照工作年限來計算。 以下情形終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金： 1.勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件...[全文]
單位與員工簽訂的勞動合同從期限上可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中固定期限勞動合同更為常見，那么固定期限勞動合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關內容。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一，單位在招聘勞動...[全文]
當勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同后，建立起勞動關系，勞動者要履行勞動合同的權利義務，用人單位也要履行勞動合同的權利義務。一旦用人單位不簽訂勞動合同，他們存在什么法律風險？下文為您一一介紹。 1.單位不能以試用不合格辭退員工的風險 在試用期內，員工不符合錄...[全文]
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重...[全文]
在職場中，入職的時候與單位簽訂了勞動合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動合同的內容。那我們怎么分辨變更勞動合同內容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關內容。 首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：依據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備的條款包...[全文]
勞動合同逾期，即勞動合同到期后，雙方都沒有提出續簽勞動合同，繼續保持勞動關系。如果在勞動合同逾期后，勞動者被用人單位辭退了，他能否獲得補償？沒續簽勞動合同，勞動者可以獲得雙倍工資等。 一、勞動合同逾期被辭退能獲得什么補償？ 1.勞動合同到期了，用人單位和勞...[全文]
對于無固定期限勞動合同，各方爭議不斷，如兩次用工之后，要簽訂無固定期限的勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同就能一直干到退休嗎？下面我們來看看簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些。 什么情形下可訂立無固定期限勞動合同？ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條...[全文]
勞動者到用人單位工作后，勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者用人單位不給簽勞動合同，雙方是否沒有建立勞動關系？答案是否定的，自用工起就建立勞動關系。那么如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關系？ 不簽勞動合同，就無勞動關系？ 勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的事...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動者之間簽訂的合同會有關于試用期的規定，一般是三個月，在試用期內，勞動者提前三天向用人單位解除勞動合同。而在試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？不是，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。有什么法律依據？ 根據...[全文]
勞動法規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時要訂立勞動合同，那么，那些退休返聘人員，用人單位是否還需要和他訂立勞動合同呢？我們一起看下文！ 一、退休后在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。 二、具體法律依據為： （一）《勞動合同法》第44條第...[全文]
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它和固定期限合同的區別是固定期限合同有具體的終止時間，而無固定期限合同無確定終止時間。無固定期限勞動合同可以終止嗎？ 針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規定，用人單位在14種情形之下可以與勞動者解除“無固...[全文]
勞動合同到期終止要注意什么？勞動合同到期不續簽即終止勞動合同關系，那么在這里需要注意三個基本問題，到期終止的日期、到期續簽前置程序以及到期終止的通知義務，下面由編輯在本文整理介紹。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則...[全文]
勞動合同補簽后還能主張雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。 根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...[全文]
協商解除勞動合同要注意什么？根據《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協商一致的，用人單位應當給予經濟補償。下面由編輯在本文整理介紹協商解決勞動合同中應當注意的法律問題。 勞動者與...[全文]
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關系之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。但對于勞動合同也有具體的分類，那到底勞動合同分為哪幾種類型呢？ 一、勞動合同分為哪幾種類型 按照勞動合同的期限一般勞動合同分...[全文]
大家都知道一般涉及到權利義務的重大事項都是要求白紙黑字記錄下來的。在勞動合同的變更中有口頭和書面之分，口頭變更勞動合同肯定沒有書面變更那么有法律效力，那么口頭變更勞動合同有沒有效力呢？詳細內容請看下文。 企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況...[全文]