最近，一位朋友非常郁悶，其他項目主管都喜歡私下約下屬聚餐吃飯，安排其工作，時間已經持續了快一個月，他依舊被蒙在鼓中。更讓其生氣的是，聚餐時，他們共同的領導也在，卻沒有認為有何不妥。這讓他感覺領導、同事以及下屬都在與之作對。如果有機會的話，估計他早就跟高層反映了...[全文]
倉庫主管職位要求 1.大專及以上學歷，有相關庫管經驗或專業者優先； 2.1年以上相關工作經驗； 3.1年以上從事過計算機硬件安裝、維修、網絡管理、售后等工作者優先。 倉庫主管崗位職責 1.做好貨物進出倉庫的清點、整理、搬運工作； 2.協助完...[全文]
SEM主管職位要求 1.兩年以上網絡營銷經驗，熟悉主流競價賬戶與主流信息流賬戶的操作； 2.具備優秀的數據分析與洞察能力，熟練使用Excel； 3.具備一定的文字創作與審美能力，能輸出良好的廣告文字創意并指導和配合設計出高質量畫面。 SEM主管...[全文]
游戲客服主管職位要求 1.三年以上客服管理經驗，有互聯網或游戲行業從業經驗者優先； 2.對用戶體驗和客戶服務有深刻的理解； 3.具備優秀的團隊建設和管理能力，有超過50人規模的團隊管理經驗者優先； 4.工作責任心強，抗壓能力強，具備團隊合作精神。 ...[全文]
人事主管崗位職責：: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；...[全文]
生產主管崗位職責： 1．組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。 2．組織實施車間生產計劃： （1）根據企業生產計劃，組織制訂本車間的生產作業計劃； （2）負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度； （3）...[全文]
財務預算主管職位要求 1.會計或經濟類相關專業本科以上學歷； 2.5年以上財務管理工作經驗，2年以上企業預算管理經驗，會計師以上職稱； 3.具有一定的管理學、經濟學、預算管理、企業運營流程方面的知識和經驗； 4.為人正直，責任心強、工作思路清晰，具有較...[全文]
座椅安全主管職位要求 1.5年以上內飾開發經驗，有3年以上主機廠的設計開發經驗者優先； 2.具備座椅及安全帶系統的結構設計，熟悉座椅開發流程 3.熟悉各類座椅的成型工藝及相關材料性能，熟悉相關模具結構， 能獨立分析產品的工藝合理性和模具可行性 4.熟悉...[全文]
1.按照國家會計制度的規定，記賬、復賬、報賬做到手續完備，數字準確,賬目清楚，按期報賬。 2.按照會計制度規定的項目和標準計提和分攤各項費用，正確計提各項基金和稅金。 3.按照經濟核算原則，定期檢査，分析公司財務、成本和利潤的執行情況,挖掘增收...[全文]
1.對營銷總監負責。 2.協助常務副總編、營銷總監，制定雜志廣告定位，建立和不斷完善廣告客戶數據庫。 3.協助常務副總編、營銷總監，制定廣告部的年度財務預算。 4.對市場信息做客觀分析，制定適合雜志社的廣告拓展方案，并與廣告代理、廣告客戶保...[全文]
質量體系高級主管職位要求 1.本科及以上學歷，藥學、生物學等相關專業； 2.擁有5年以上無菌注射劑生產和質量管理的實踐工作經驗，有外資或國內大型知名藥企工作經驗者優先； 3.熟悉中國GMP，并有深刻的理解、掌握和運用，對藥品生產風險管理、偏差調查處理、變...[全文]
文件管理主管/經理職位要求 1.藥學或檔案管理學相關專業大學本科以上學歷； 2.2年以上制藥公司文件管理或現場QA工作經驗； 3.較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性； 4.熟悉GMP法規中的文件管理要求； 5.有一定的英語聽說讀寫能力。 ...[全文]
跨境電商物流主管職位要求 1.大專以上學歷，2年以上跨境電商物流管理經驗，電子商務、國際經貿、物流管理、其它管理類等專業； 2.熟悉電商平臺（如亞馬遜，Ebay，速賣通、電子商務等）的相關物流渠道的篩選，熟悉物流各模塊的操作，空運、海運、海外倉、FBA等經...[全文]
保安主管是指保安部門中，負責管轄領域防火防盜等具體安全防范事項和保安隊伍管理的工作人員。 保安主管職位要求 1.具有中專以上學歷，退伍軍人優先； 2.性格開朗，服務意識較強； 3.具有良好的身體素質和適應能力，吃苦耐勞； 4.具有一定的組織和...[全文]
人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓； 3.3年以上績績績理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律法規；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業招聘工作經驗； 2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業； 2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業...[全文]
做人事的同志當然要會管人，這其實是最基本的職業要求和職場道理，當然，也有做人事的同志卻不擅管人，這其實是非常失敗的，失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會管人，這其實并不值得驕傲和炫耀，對于單位而言，更并非意味著在人事管理上就可以萬事大吉、高枕無憂了。...[全文]