在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區別? 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，...[全文]
對于勞務派遣用工，是需要簽訂企業勞務派遣合同的，這樣才能保證勞務人員的權益，因為企業勞務派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業勞務派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞動派遣當中有著很多的相關要求，勞務派遣是勞務派遣機構與勞動者簽訂派遣協議，然后派遣至用工單位的指揮監督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務派遣是企業規避用工風險的重要手段。 既然是為了規避用工風險，那么反過來就是把風險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風險與合同工的風險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區別。 勞務派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
許多大學生畢業以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業進行實習工作，因為勞動能體現出一個人的自身的價值和社會價值。當然大家也會常常聽說勞務派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
如何協商解除勞動合同 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利； 3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
如何協商解除勞動合同 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利； 3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。 值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一...[全文]
勞務派遣合同和勞務關系合同為2個看似相同其實不一樣的定位，勞務派遣合同在人們的平安中是沒有規律來要求維護的，這類沒有勞動保險，那樣就要大伙兒有很多問題。 勞務派遣加盟 勞務合作關聯是能夠隨時隨地消除的，第一種狀況，在合同書中要求的時間抵達的狀況...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查...[全文]
現在越來越多的企業因為用工方面的難題，都會直接選擇第三方平臺合作，這樣可以有效的解決問題，現在也是有各種各樣的用工形式：勞務外包、勞務派遣、短期工、臨時工等等，這時候企業就想知道什么類型的用工才可以簽勞務合同？下面來讓小編介紹一下吧。 根據勞動合同法...[全文]
勞務派遣合同是由實際用工單位與勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替企業招聘員工派遣到企業工作的合同。現在有許多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家比較擔心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣合同怎么簽才可靠吧！ ...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？ 服務期限是指...[全文]
1、勞務派遣服務單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
勞務派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權利？關于勞務派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動合同怎么訂立？ 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 試用期如何...[全文]
公司經營過程中，經常會遇到勞務合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。 勞務合同是以勞動形式向社會提供服務的民事合同，是雙方當事人在平等協商的基礎上，就某種勞動及其成果達成的協議。勞動合同雙方沒有上下等級之分，他們各自...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團怎么...[全文]
不少單位認為，員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系，其實并非如此，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現在...[全文]