現如今勞務派遣作為一種臨時性、替代性的用工方式，用來解決企業招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現實中真的是這樣嗎？勞務派遣工應該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓...[全文]
不知道大家發現了沒有，現在需多的企業都不自己招聘員工了，而是把招聘的工作委托給了勞務派遣公司來完成，從而解決企業招聘難的問題。為什么勞務派遣那么受企業歡迎呢，接下來就由小編和大家分析一下勞務派遣用工發展如此迅速的幾個原因： 一、不斷擴大的市場需求。 ...[全文]
勞務派遣是現在許多企業會采用的一種用工方式，它可以幫助企業更好的節省成本，還能讓企業專注核心業務的發展，當然勞務派遣服務也是有相應特點的，很多企業對此不是很了解，下面就讓小編給各位詳細的介紹一下當下企業勞務派遣服務有哪些特點？ 當前勞務派遣行業主要特...[全文]
隨著越來越多的企業被用工難這個問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業有好發展，勞務派遣的出現讓許多企業找到了出路。但在進行勞務派遣的過程中會遇到一些問題，許多企業不知道要怎么解決，下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務派遣用工需要注意哪些問題吧！ ...[全文]
相信各位經常會在網上看關于勞務派遣工的一些抱怨，經常加班、做的事情都是一成不變的，同時還拖欠工資等等，所以認為做勞務派遣工根本沒有什么前途可言。但是小編要告訴大家的是，出現這種情況是因為在選擇勞務派遣公司時選擇了不正規的勞務派遣公司。正規的勞務派遣公司是會...[全文]
企業發展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強的大型企業，員工是不會少的。在過去，企業的招聘工作是由企業的HR來完成，為企業招聘所需要的人才。但是現在大部分的企業會選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司向企業輸送人才。那么什么情況下會出現企業選擇...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團怎么...[全文]
一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。 工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關...[全文]
現在越來越多的企業會選擇使用勞務派遣這種用工形式，也會有許多的人去勞務派遣公司工作，企業在進行勞務派遣時是需要簽訂相關協議的，這是對企業和勞務派遣工的一種有力保障，但多數企業和勞務派遣工不知道協議內容具體有什么，下面就讓小編來介紹一下勞務派遣協議需要約定好...[全文]
很多企業會面臨用工方面的難題，要想有更好發展不少企業選擇采用勞務外包、勞務派遣的用工方式，當然還會有很多的企業對這兩種用工形式不了解，會比較擔心會遇到不靠譜的，下面就讓小編來給各位介紹一下如何進行勞務外包與勞務派遣不會有問題吧！ 許多企業會選擇勞務外...[全文]
勞務派遣這種用工方式，是現在許多企業都會選擇使用的一種用工形式。為什么企業會這么喜歡選擇使用勞務派遣呢？ 1、當發生勞動糾紛時，是需要企業和勞務派遣公司共同承擔，但是許多事情是由勞務派遣公司進行處理，這樣可以為企業減輕的負擔。 2、勞務派遣公司...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
選擇合適的勞務派遣公司能夠幫助企業減輕一些人事的負擔以及能夠有效幫助企業快速找到人才，那么如何選擇合適的勞務派遣公司呢？ 第一、選擇合適的勞務派遣公司。 怎樣才能選擇到適合企業用工的勞務公司呢，很簡單只要企業根據自身需要的人才來選擇人力派遣公司...[全文]
勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣的業務程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下： ...[全文]
1.經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，...[全文]
“勞務派遣外包”這個詞想必大家都不陌生，很多公司招聘的時候都會注明崗位時勞務派遣或者勞務外包，也會有人覺得，這是臨時工，肯定不是好工作，所以對這類的工作非常排斥。那么，勞務派遣外包工作值得去嗎？勞務外包是臨時工嗎？ 一、勞務外包是臨時工嗎 其實...[全文]
建筑公司更多的是自己的工程部招納一些農民工來工作，或者找經常合作的包工頭達成合作，這也是為什么以前的包工頭可以掙得盆滿缽滿的原因，但是現在的用工市場卻發生了很大的變化。現在有很多人都分不清楚建筑勞務派遣和建筑勞務外包之間的區別，其實這兩者之間有很大的不同，...[全文]
社會是一個經濟高度發達的社會，許多的東西都是可以成為商品對外進行銷售的，比如說各種類型的服務，和各種類型的勞動力輸出。將勞動力當做商品進行銷售，當然和其他的商品存在極大的不同，因為勞動力本身要產生價值，對于勞動者本身來說，也是要付出勞動力換去生存經濟。 ...[全文]
雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現在...[全文]