勞動合同無效，能夠獲得雙倍工資嗎？好獵頭小編為大家結合案例進行具體講解，希望對您有幫助！ 【案情介紹】 王某于2012年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無故拖欠王...[全文]
解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。下面，小編為您介紹解除勞動合同的條件及解除勞動合同的程序的法律知識，希望對您有幫助。 第一、解除勞動合同的條件是什么？ 解除勞動合同是指...[全文]
勞動者拒絕簽訂合同，用人單位應如何應對？小編已經為大家整理了員工拒接簽訂勞動合同怎么辦的法律知識，供大家參考。 【案例】 某建筑企業由于勞動力流動較為頻繁，員工的法律意識和管理意識不強，員工基本上都不愿意簽訂勞動合同，認為簽訂了勞動合同就不...[全文]
試用期算入勞動合同期限內嗎？試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好獵頭小編為各位詳細介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同...[全文]
非全日制勞動合同是什么？非全日制勞動合同的特點是什么？好獵頭小編為各位做一個詳細介紹。 非全日制勞動合同的概念：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。 非全日制勞動合同的特點： 1.非全...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規定哪些勞動合同無效？下面好獵頭小編為大家來詳細介紹一下。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規定，因此屬于無效條款。 例如：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位一概不負責。與工傷有關的一切糾紛都不...[全文]
錄用通知可否能視為勞動合同？用錄用通知向公司索要雙倍工資，于法是否有據？小編為各位詳細介紹。 案例：去年7月，大學畢業的小袁應聘到某房地產公司擔任財務會計。今年5月，這家公司以“違反員工保密義務”為由將小袁辭退，從而結束了雙方之間的勞動關系。 ...[全文]
自愿簽訂的合同都有法律效力嗎？下面小編為大家詳細介紹。 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事...[全文]
網友問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓...[全文]
一模具公司工作人員稱：去年，我們單位招聘了一名勤雜工，但沒有與他簽訂勞動合同。去年底，公司與該勤雜工解除了勞動關系，他以未簽訂勞動合同為由，要求我們支付他雙倍工資。我們本來是要跟他簽合同的，可他自己不簽。最后雙方鬧到法院，法院判我們敗訴。 勞動者：單...[全文]
現在有些公司事先談妥薪水、崗位等內容，但是在簽約時，勞動合同上的合同期限、崗位、薪水等都是空白的，勞動者在很多情況下都簽署了這樣的空白勞動合同。沒有勞動合同期限、工資、崗位的勞動合同可以簽嗎？小編提醒您，遇到空白勞動合同要謹慎簽署！ 在實踐中，勞動合...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內不能夠結婚也不能生育，否則單位有權解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔賠償責任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔...[全文]
高層管理人員簽訂書面勞動合同的認定要求是什么？公司高管與用人單位之間建立勞動關系的規范化流程是怎樣進行的？書面勞動合同僅僅是雙方當事人締約的意思表示的載體，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應該從實質上進行判斷。以下由法律快車小編為您詳細解釋高管人員勞動合同...[全文]
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，是用人單位和勞動者雙方約定的勞動合同。而簽訂無固定期限勞動合同有什么好處和壞處？小編告訴您這種合同可以有利于維護企業經濟利益，勞動者有更加穩定的工作環境等。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...[全文]
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。 根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，再續訂勞動合同，用人單位與勞動者就可...[全文]
核心提示：關于用人單位違法解除勞動合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問，現在小編就對此問題作一說明。 我們先看《勞動合同法》的相關條文： 第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...[全文]
根據《勞動合同法》第14條的規定：勞動者在用人單位連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當同勞動者訂立無固定期限勞動合同。但是，對勞動者非因“工作原因”構成在“同一單位工作十年”時，能否簽訂“無固定期限勞動合同”卻未做說明。因此，老焦與...[全文]