為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才呢?因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣對企業的發展也節省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業...[全文]
一個人的簡歷是企業了解你的窗口，好的簡歷能讓企業對你產生第一眼的好感，同時獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。 1、簡歷2到3頁最合適，簡單又厚實 簡歷最好簡...[全文]
國內獵頭公司行業自1992年以來，發展不足二十年，獵頭公司規模不一，從業人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做銷售，也有做技術開發的，這也是造成了中國獵頭公司市場混亂、操作不規范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業”。要體現獵頭...[全文]
“獵頭公司是社會的人力資本部。在現在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發明和樹立各種聯系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
什么企業應當選擇獵頭公司？現在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業提供適合的人才，那么什么情況下企業可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工 通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業。...[全文]
獵頭公司“試用”評價 聘請勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認識到除了和求職者一同任務以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會親身查閱收到的大局部簡歷，把沒有相干經歷，沒有技巧才能或許求職請求上有毛病的人直接刪...[全文]
獵頭公司第一問之為什么要跳槽？ 對國內獵頭公司的認識存在的誤區有哪些 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他...[全文]
國內人們由于接受傳統教育，被傳統思想觀念和道德觀念的影響而對國內獵頭公司的認識存在一些誤區，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。下面小編就給大家列舉一些對國內獵頭公司的認識存在的誤區。獵...[全文]
在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。 1.明白崗位真正需求的技藝和特點 獵頭公司：這些候選人各自具有哪些技藝與特點？例如...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業HR會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數量許多，服務才能、資源優勢各不相同，挑選和評價...[全文]
首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關系如何處理，若自己心態都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。獵頭公司與中介如何來區分 隨著越來越多的公司在中國深入開展業務，人力資源市場上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人...[全文]
現在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路，希望你在職場中工作順利。優秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補，只能體現你自身素養不夠高，抗壓能力不夠強而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網的一位知名獵頭顧問，在這家全國數...[全文]
人才是企業的必需品，而如今企業想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關心哪些呢？下面我們一起來看看吧。專業的獵頭公司才能贏得認可 獵頭公司找人才最為關心的三個方面 第一是能力...[全文]
公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業招聘 獵頭公司有一個十分棒的機制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
隨著現代經濟社會的開展,人力資源的發展,企業想要找好高級人才越來越難,相應地其專業化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發與辦理的專業常識。為了非常好節省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經過專業獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專...[全文]
高端人才是每個企業都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業提供獵頭服務，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]
盡管說許多人對獵頭這個職業還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業界的佼佼者。獵頭的作業是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]