在剛剛結束的一場校園招聘會上，新疆維吾爾自治區一家打著大學生創業園旗號的足療健康公司向大學生伸出了橄欖枝，吸引許多學生駐足，該公司開具的工資單上，普通員工如文秘、收銀等月薪1300元起，而足療、刮痧等技師、學徒月薪2000元起，僅當天就收到了不同專業大學生...[全文]
傳統的人才管理流程有著諸多弊端。有些企業對“獲取”人才的流程前端投入過多的關注。例如一家北美公司為了招募一位10萬美元年薪的專業人員花費不菲，人才到職后每年投入的培訓成本，卻不及聘用成本的1/50。 這種現象可以理解，畢竟，找獵頭公司或在網站刊登招聘信息，...[全文]
人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這種情況往往來自于企業領導的個人感召力...[全文]
人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這種情況往往來自于企業領導的個人感召力...[全文]
HR對“潛力”這個詞應該不陌生，我們在實施管理培訓生項目或HIPO（高潛人才）發展項目時，都會評估候選人的潛力；我們在進行人才盤點時，也會從績效和潛力兩個維度來設計九宮格。但是如果我們隨便問一個HR，“潛力”是什么？估計很多人答不上來。我知道有很多公司（不...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才資源問題日益成為人們關注的焦點。各國都十分重視人才戰略問題的研究，制定了各種有效的政策、法規和措施以吸引人才、培養人才以及合理地使用海南最新招聘信息人才，取得了很好的效果，值得我們借鑒。 一、人才培養方面的比較 第二次世界大...[全文]
由于社會的進步與需求，在未來的世界里對人才的要求將會越來越高。但就資料調查顯示，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？這將是一個非常大的疑問。那未來能挑戰高薪的又...[全文]
正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業發展趨勢?！ ￡P于中國： 和全球其他國家的招聘行業相比，中國企業更傾...[全文]
發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率?！ 榱藢⒂⒉欧直娉鰜?，招聘經理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關注簡歷和自薦信?！ ∫韵率菗碛畜@人天賦的人經常會做的10件事： 1、談論他們的長遠目標。 有才華的應聘者并不懼怕未來。事...[全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當這個崗位并不缺人時，你還要去招聘。但是事實證明，這種做法是有效的?！ ‰S著人才戰爭的持續，招聘決策者們是時候調整航向，尋找更具創造性和革新性的招聘解決方案了。我在1999年就曾提到過一個大膽的做法，即創造...[全文]
在優秀的中層管理人才當中，蘊育著企業成功的機遇 在許多人看來，中層管理者僅僅是信息傳遞者、聯絡人、分配任務者，也是公司資源的浪費者；在大肆裁員的今天，在信息技術推動組織日益扁平化的情況下，中層體系是首先應該削減的。然而麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能...[全文]
或許你會覺得，進入硅谷big-name科技公司是件‘很難很難’的事；或許你會以為，Facebook這種公司的應聘考核中一定包括各種科學嚴謹的智力、編程題，以及腦筋急轉彎，可是，可是，事實并非如此…… 當然Facebook是典型的工程師文化、工程師主導型企...[全文]
由于工作的原因，我需要對公司幾個BU的GM進行領導力和管理能力的日常輔導和反饋，所以經常和他們在一起工作?！ ∥医洺Ｄ苈牭剿麄儽г拐f，讓HRBP去招人，往往那些基礎的崗位很快就招到了，但那些核心的崗位怎么招都招不來，一個月也就能看到HRBP給的兩三份簡歷。...[全文]
今天從教育部了解到，目前我國已成世界最大的留學輸出國和亞洲重要的留學目的地國，呈現“出國留學、學成回國、來華留學”人數三個同步增長態勢。據聯合國教科文組織公布的數據，我國留學規模居世界首位?！ ∥覈魧W規模世界居首 眾多人才望回國求職 教育部有關負責人1...[全文]
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了一個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來后，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的...[全文]
市場經濟條件下，區域經濟發展日益突破行政區域界限，走向經濟區域協調發展。區域間合作由淺入深，由單元到多元。在區域經濟一體化合作中，地區間人才資源規劃的區域化協同必將出現。目前，長江三角洲城市群、武漢城市群、珠江三角洲城市群、渤海灣城市帶、京津塘地區都開始了...[全文]
死亡詩社，外文名Dead Poets Society，是由羅賓·威廉姆斯主演的一部勵志電影，故事講述的是一個有思想的老師和一群希望突破的學生之間的故事。威爾頓預科學院一向都是以傳統、守舊的方法來教授學生，可是新學期來校的新文學老師基廷（Keating）卻一...[全文]
作為一個職場人來說，晉升即是動力也是鞭策自己的源頭，但是有很多糊涂的職場人不知道如何才能晉升。老板看中什么，上司看中什么，似乎顯而易見，但又不知道如何努力才能達到要求。其實不同的公司，不同的上司，對人才的晉升有不同的側重點，但也有大致相似的模子。下面給新人...[全文]
幾乎所有企業都用錯過人。作為企業老大的你不必過于自責，不是你愚蠢，而是“偽領導人才”太像人才！ 偽領導人才的六種保護色 偽領導人才有六種精良的保護色，使他們容易被誤看作領導人人才。這六種保護色是： 第一，優質學歷、資歷與形象。如外語比較好，或者儀表堂...[全文]
顛覆性創新人才，并非無跡可尋，只要你問對問題。 很多時候，我們的創新產品并是不一蹴而就的。想想你最成功的一次創造性產出：在形成一個完整的“點子”前，你是不是已經執著在這個方面相當長一段時間（包括下意識地關注）？而這些“點子”產出前你是不是已經進了很多次“...[全文]