隨著近幾年互聯網的迅猛發展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業的IT獵頭公司。那么好的、專業的獵頭公司怎么去辨別呢？ 好的IT獵頭公司一般都具備...[全文]
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京森博獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。提升競爭力的方法眾多，資深獵頭顧問建議可從...[全文]
今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
怎么樣選擇好的醫藥獵頭公司，且好的醫藥獵頭公司又應具備的條件呢？ 經常會在百度知道、騰訊QQ群內看到有些朋友問到“怎么區別一個醫藥獵頭公司的好壞”、“如何選擇好的醫藥獵頭公司”之類的問題。今天好獵頭網在這里簡單為大家介紹下一個好的醫藥獵頭公司應該具體...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規定了“隱私權”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
不論你喜歡與否，總是有機會碰到獵頭公司，當你在職場擁有一定資歷和職務之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。 當獵頭公司(http://www.haolietou....[全文]
作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為： 1、經常留意獵頭公司動態。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規范...[全文]
一看公司所擅長的行業及職位 “有實力的獵頭公司都會對服務行業進行細分，這也是獵頭市場發展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你?！ ∪绻愕膫€人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
在現如今的市場中，我們不難發現獵頭公司的興起，它們在我國經濟發達的城市里都有所設立，這是進行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業公司來說，都有著什么特別的優勢嗎？如果我們仔細觀察，用簡明的方式來說，主...[全文]
委托獵頭公司招聘，具有信息優勢，委托獵頭公司招聘，具有專業優勢，委托獵頭公司招聘，具有時間優勢，委托獵頭公司招聘，具有價值優勢，委托獵頭公司招聘，具有成本優勢，下面好獵頭為大家具體介紹五大優勢信息?！ ∫?、委托獵頭公司招聘，具有信息優勢 信息優勢，主要表...[全文]
千里馬難覓 良駒還需有伯樂 如果把企業比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往...[全文]
為什么企業都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見的是刊登招聘廣告?！捌鋵?，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭。”當獵頭公司接到尋才任務，就會主動找出ABCDEFG等10家...[全文]
問：我不得不承認我是個雄心勃勃的人，我希望有幾家獵頭注意到我。否則我擔心我會一直在現在這家公司的中層職位上呆下去（我是一家中型制造企業的營運經理）?，F在我已經讀完了MBA，我想應該有獵頭找到我了，但一個電話也有?！ 〈穑阂韵率菐c建議，它將有助于讓你引起獵...[全文]
獵頭公司遇冷 國際人才現“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產、汽車、外向型制造業等行業業務和市場全線收縮，各大企業對高端人才的需求急劇減少?！ ～C頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據悉，部分獵頭公司...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程?！ ∠搿搬灐眮砗脝T工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H R經理知道...[全文]
毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責。可是仍然有一部分雇傭企業和人...[全文]
一、好獵頭網不對個人進行收費，只向企業收費；而中介公司則不同，個人要找工作時就對個人收費，企業委托找人時就向企業收費。所以，根據收費情況就可以區別專業的獵頭公司和中介公司。 二、獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通等顧問咨詢服務，而中介公司往往只...[全文]