勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍...[全文]
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽...[全文]
首先，勞務(wù)派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，可見其市場之大。 所以與其說是要取消勞務(wù)派遣公司，不如說應該嚴格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務(wù)工者和勞務(wù)派遣公...[全文]
公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方關(guān)系緊密，那么在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責任？ 網(wǎng)友咨詢： 在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責任？ 勞務(wù)派遣單位的法...[全文]
首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者...[全文]
?。ㄒ唬┎坏靡跃邆浣?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展人事代理服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是社保代理服務(wù)業(yè)務(wù)； ?。ǘ┎坏靡跃邆浣?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務(wù)； （三）不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)分包等其...[全文]
現(xiàn)如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣行業(yè)占據(jù)了不小的市場，被運用的相當多了，勞務(wù)派遣的單位與勞動者建立關(guān)系，派遣勞動者到實際用工單位，或者查看《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對勞動派遣有具體的規(guī)定。并且一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，都是要...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍...[全文]
如今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，共享模式創(chuàng)新風生水起，各種新經(jīng)濟模式出現(xiàn)，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式。 傳統(tǒng)的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關(guān)系模式，已經(jīng)不能滿足新經(jīng)濟的發(fā)展壯大。 隨著時代的發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工模式。 ...[全文]
一、勞務(wù)派遣的好處 ?。ㄒ唬安磺笏?，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人...[全文]
目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。 我國著名勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！? 他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象： 養(yǎng)人用人 ...[全文]
多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？ 什么是勞動派遣？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工...[全文]
勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風險的用工模式，在不改變企業(yè)對人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動關(guān)系以及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到專業(yè)、靠譜的勞務(wù)派遣機構(gòu)，實現(xiàn)用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風險。 在善世看來，勞務(wù)派遣日益成為企...[全文]
據(jù)獲悉，勞務(wù)派遣又稱勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。 據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風險，節(jié)約了管理成本，提高了管理質(zhì)量，還促進了用工單位的靈活用工，但對用...[全文]
在談到勞務(wù)派遣工和正式員工有什么不同之前，善世先來介紹一下，勞務(wù)派遣工是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動...[全文]
據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)來獲取各類所需人員。 顯而易見，勞務(wù)派遣也是一種不錯的用工模式。那么下面我們具體來了解下，為什么越來...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內(nèi)的?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]