敬業(yè)不能僅僅是一個(gè)概念，更是一種實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學(xué)到許多知識(shí)，積累許多經(jīng)驗(yàn)，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過程中得到歡樂。 我在某本雜志上看到過記者訪問我國著名的一家從事計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)企業(yè)的...[全文]
認(rèn)真觀察我們的職場，就不難總結(jié)出一點(diǎn)，上司總是拿老實(shí)人出來批評(píng)，每次點(diǎn)名的，幾乎都是那些平時(shí)工作比較老實(shí)，不怎么討好領(lǐng)導(dǎo)的人。 這可就讓人納悶了，老實(shí)人不會(huì)干出什么出格的事情來，而且也都相對(duì)比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評(píng)他們呢？ ...[全文]
你可能認(rèn)為匯報(bào)工作是形式主義；你可能認(rèn)為不匯報(bào)工作很灑脫，很特立獨(dú)行；你可能認(rèn)為自己搞的定，根本不需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，但是。 你錯(cuò)了。 錯(cuò)得很離譜。 一旦你形成了不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的習(xí)慣，你差不多就算是親手關(guān)掉了自己通往升職加薪的大門。...[全文]
想要升職加薪嗎？這個(gè)問題不論問到誰，答案都是毋庸置疑的，誰不想在職場上有一個(gè)好的發(fā)展和前途呢。 畢竟，升職加薪既能夠提升經(jīng)濟(jì)收入，也是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，還能夠在一定程度上提升社會(huì)地位。所以，混得好的人，心情會(huì)更好一些，某種程度上來說，他們是成功的。...[全文]
身處職場，我們都明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的力量無窮大。然而職場畢竟是個(gè)利益場，有時(shí)候我們對(duì)同事好，別人未必會(huì)買賬，不經(jīng)意間就被人孤立了。 比如我之前有個(gè)同事叫小周，她是公司當(dāng)時(shí)新招募的研究生，畢業(yè)于985高校，能力比較強(qiáng)，工作很快就上手，...[全文]
身份的限制，遠(yuǎn)比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾經(jīng)在臺(tái)企、外企、民企都工作過，除了沒進(jìn)過體制內(nèi)。 臺(tái)企中我也提到過，臺(tái)干優(yōu)先，升職優(yōu)先，同樣的畢業(yè)生，臺(tái)干和我同時(shí)進(jìn)去，一兩年之后，他的職級(jí)相當(dāng)于我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，工資大概是我的很多倍。這相當(dāng)于我光...[全文]
在職場上情商是一樣很重要的東西，不要不以為然，如果不注意，低情商行事將會(huì)影響職場上的你。 今天與大家分享這幾個(gè)高情商清單，再忙也抽時(shí)間看看。 1、你可以為自己爭取利益，但要懂得換位思考。 在職場上，為人處世不要只是自私地想著自己...[全文]
很多剛剛步入社會(huì)的職場新人都會(huì)因?yàn)闆]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，犯各種各樣的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤可能很幼稚，但往往成為阻礙他們職場發(fā)展的致命招數(shù)，快來看看這些錯(cuò)誤你有沒有犯過吧。 不懂社交禮儀 很多新人之前沒有接受過禮儀知識(shí)，把公司當(dāng)成自己的專屬空間，遇...[全文]
職場上并不是所有人的職場道路都能走得那么順，尤其是剛進(jìn)職場不久的年輕人，年輕氣盛又不諳世事，經(jīng)常栽跟頭，只有自己吃過虧，才明白要怎么樣才能在職場好好混下去。 職場混得差，也別輕易放棄，只要這三樣?xùn)|西不要去碰，定能讓自己走出一番天地。 1、怨...[全文]
最近被老板狠狠的罵了幾次，很是郁悶。反思了自己最近手頭的工作，自認(rèn)為沒有做的差勁的，每一項(xiàng)工作都是認(rèn)認(rèn)真真，下屬的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道領(lǐng)導(dǎo)最近為什么會(huì)討厭自己。 昨天下班偶遇領(lǐng)導(dǎo)，就上前去問了問，咱不能白受著冤枉氣。領(lǐng)導(dǎo)慢悠悠的說了一句...[全文]
開始找工作之后，穿衣隨意自由的我才明白，好的穿搭就是職場新人的有力武器，第一次參加群面的時(shí)候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的襯裙，腳上再蹬一雙高跟鞋，看看鏡子里精神多了的自己，我突然多了一分勇氣。 正式工作之后亦然。很多人可能會(huì)認(rèn)為職場穿搭...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個(gè)人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個(gè)專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會(huì)談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運(yùn)營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現(xiàn)象，我們幾個(gè)人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會(huì)...[全文]
若只擅長將就，又何談優(yōu)秀呢？有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中會(huì)經(jīng)常聽到這樣的的聲音，“任務(wù)完成情況還差點(diǎn)？算了吧，明天再弄。”“設(shè)計(jì)方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎。 小周是一名剛?cè)肼殯]多久的新媒體運(yùn)營專員，每次在她需要用素...[全文]
很多職場人士都有一個(gè)誤區(qū)，把向上級(jí)匯報(bào)工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，能逃避就逃避。很多員工甚至想盡一切方法避免和上級(jí)接觸，他們認(rèn)為，少見就少被批評(píng)，就少些被發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。在多年的管理工作中，我發(fā)現(xiàn)年輕人在這方面的誤區(qū)最深。他們擔(dān)心自己的工作資歷尚淺，盡量不找上級(jí)，不...[全文]
職場是一個(gè)同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運(yùn)用理性去分析問題，處理問題，而不是任憑自己的愛好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點(diǎn)，相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題，而女職員可能會(huì)偏向感性，因此在...[全文]
前兩天和好友小荷一起喝茶時(shí)，小荷對(duì)我說：“哥，我現(xiàn)在終于能夠理解你曾說過的老板思維。當(dāng)我還是員工的時(shí)候，我總會(huì)以自身的利益為主，從而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己創(chuàng)建了團(tuán)隊(duì)，才真正的明白了老板的不易。一方面要考慮全局，想方設(shè)法做好一個(gè)合格的掌舵人，...[全文]
大學(xué)同學(xué)小華上周末突然在宿舍群里發(fā)牢騷，原來她無意中發(fā)現(xiàn)自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會(huì)做。群里的幾個(gè)老同學(xué)也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實(shí)老員工的工資比新員工低，已經(jīng)成為職場的常見現(xiàn)象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
許多人認(rèn)為在職場上成熟的標(biāo)志是人情練達(dá)，成為職場老油條，其實(shí)，一個(gè)人真正的成熟是指個(gè)人心理及社會(huì)特征的成熟，也就是對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標(biāo)、底線，并能很好地在各種特定環(huán)境里進(jìn)行心理狀態(tài)的自我調(diào)節(jié)，尊重并遵守自然規(guī)律。 ...[全文]
一個(gè)不會(huì)說話的人，在單位里做事情，很容易受到來自四面八方的阻力，甚至對(duì)自己的人際關(guān)系產(chǎn)生影響，而一個(gè)懂得說話的人，不光能處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系，而且容易獲得別人的好感。 我們單位的男生小劉，個(gè)子高高的，人長得白白凈凈，是一枚小鮮肉，就是話...[全文]