不可以。 首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務(wù)工人員都比較擔(dān)心的問題，面對勞務(wù)派遣這種新行業(yè)，很多人都會產(chǎn)生一個疑問，那就是自己的權(quán)益能不能得到保障，那么，實際上，勞務(wù)派遣公司可以保障那些權(quán)益呢？ 由于人力資源處理這些業(yè)務(wù)的低效率和低質(zhì)量，員工滿意度下降，...[全文]
很多求職者找工作會通過勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？本期文章就這個問題來給大家解答疑解惑。 例1：小里被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公...[全文]
勞務(wù)派遣方式： 一、完全派遣 用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣 面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)...[全文]
正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)? 按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經(jīng)營新的派遣業(yè)務(wù)。所以勞務(wù)公司經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)需要的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼，固定的辦公場所等等。 市面上經(jīng)政府部門及人力資...[全文]
如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才租賃和勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個物件包出去給一個公司。 勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群...[全文]
如今,勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣,甚至許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣,這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。今天空間無限就來為您介紹一下使用勞務(wù)派遣到底有哪些好處! 1、方便人事管理...[全文]
勞務(wù)派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？ 1、嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相...[全文]
1、工資成本，特別是對于很多國有企業(yè)來說，勞務(wù)派遣勞動者的工資低于正式勞動者的工資福利，承擔(dān)的政策和風(fēng)險成本也低。其次，改變工資結(jié)構(gòu)也可以降低成本。例如，員工的工資是5000元，有3種發(fā)行方法，每月可以發(fā)行5000元，每月以4000+年末獎金的形式發(fā)行3個...[全文]
一、資質(zhì)是基礎(chǔ) 在選擇勞務(wù)派遣公司時一定要先看其資質(zhì)，想要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一定要經(jīng)過當(dāng)?shù)卦S可并頒布相應(yīng)的證件，這也就是勞務(wù)派遣公司所說的資質(zhì)，是否在有效期中，此外勞務(wù)派遣公司還要有雄厚的基礎(chǔ)性設(shè)施和固定的經(jīng)營場地。 二、服務(wù)效率要高，服務(wù)質(zhì)量要...[全文]
1、企業(yè)如何選擇好的勞務(wù)派遣機構(gòu)？ 答：業(yè)務(wù)需求和真實水平。 派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣的好處實在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？ 1、嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相...[全文]
面對勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包這兩個十分相似的名詞，想必有許多老板都搞不清楚勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包之間的區(qū)別吧？今天稅務(wù)經(jīng)理就來為各位老板講解一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別吧~ 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
當(dāng)前的很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本都會選擇使用勞務(wù)派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業(yè)使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項呢？ 1.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 企業(yè)使用勞務(wù)派遣就當(dāng)前來講還是頗具優(yōu)勢的，特別是國企單位，不需要...[全文]
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 我們都知道勞務(wù)派遣是眾多員工類別...[全文]
勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當(dāng)事人，包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。在發(fā)生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務(wù)派遣還是有自己的好處。那到底勞務(wù)派遣的好處是什么？ 一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處： 1）降低用人成本支...[全文]
首先，你要有做勞務(wù)派遣的資質(zhì)和能力，通過各種市場開發(fā)手段，和工廠進行業(yè)務(wù)對接。至于怎么開發(fā)業(yè)務(wù)，那每個行業(yè)都差不多，打電話、陌拜、市場推廣、老客戶介紹等等。 對接上后，勞務(wù)派遣的流程一般是這樣的： 1、業(yè)務(wù)咨詢：雙方相互了解需求和意向，用工單位...[全文]
主要是兩個方面的考慮。 第一，解決招聘難的問題。企業(yè)選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當(dāng)招聘量大的時候，就不是一個兩個招聘人員能完成的。企業(yè)不可能因為臨時性的招工，建立一個龐大的招聘團隊。當(dāng)招聘結(jié)束后，臃腫的招聘團隊對企業(yè)來說就是...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關(guān)系不同。 勞務(wù)派遣是三角關(guān)系，即“實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系+勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系”。 業(yè)務(wù)外包是直線關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之...[全文]