協商解除勞動合同要注意什么？根據《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協商一致的，用人單位應當給予經濟補償。下面由編輯在本文整理介紹協商解決勞動合同中應當注意的法律問題。 勞動者與...[全文]
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關系之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。但對于勞動合同也有具體的分類，那到底勞動合同分為哪幾種類型呢？ 一、勞動合同分為哪幾種類型 按照勞動合同的期限一般勞動合同分...[全文]
在建筑工程領域，勞務分包的情況非常普遍，工程承包方針對一些專業工程，可以將其分包給專門的施工單位。這時雙方會簽署一份勞務分包合同。為了保證建筑工程質量，我國對勞務分包管理的非常嚴格，合同簽署有誤的話，可能導致無效。那么，勞務分包合同無效的情形有哪些？ 一、勞...[全文]
入職前總要和公司簽合同的，那么我們和公司簽的那一份合同書是什么樣的合同呢？用人單位與勞動者之間，是必須簽訂勞動關系合同書的。勞動合同包括哪些內容呢？正規的一份勞動合同都包括哪些東西，這些都關切到自己個人利益的東西。所以，今天，小編給大家整理了以下內容為您答疑解...[全文]
大家都知道一般涉及到權利義務的重大事項都是要求白紙黑字記錄下來的。在勞動合同的變更中有口頭和書面之分，口頭變更勞動合同肯定沒有書面變更那么有法律效力，那么口頭變更勞動合同有沒有效力呢？詳細內容請看下文。 企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況...[全文]
勞動合同事關勞動者和用人單位雙方的權利義務，是很重要的一個勞動憑證。如果在工作期間任何一方隨意變動勞動合同將會產生什么后果呢？小編將在下文中以案例的形式為大家講述。 李某大學會計專業畢業后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約...[全文]
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，勞動者應該遵循用人單位的規章制度，按時按量勞動，而用人單位也應予以勞動者準時足額的勞動報酬和相關的勞動保障，但一方不履行義務常常導致勞動爭議的發生，遇到勞動糾紛要怎么處理？ 單位對員工處分是勞動爭議嗎？ 單位有位員工，經常...[全文]
無論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒有效力或者效力待定的話，那么勢必對合同當事人的權益造成影響。今天，小編為大家介紹的是關于臨時工勞動合同效力的內容，希望能對大家有所幫助。 根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威...[全文]
勞動合同失去法律效力的情形分為勞動合同的解除和勞動合同的終止，其中勞動合同終止的法定情形有哪些？下面由小編整理介紹相關內容。 勞動合同終止的法定情形 關于勞動合同終止相關法律條款規定，從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。 一起...[全文]
員工在一個用人單位參與勞動起開始計算工齡，工齡在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果勞動合同在履行的過程中，主體發生變更，那么原合同還有效嗎？累積的工齡還算嗎？ 勞動合同主體變更，工齡應當連續算。 最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四...[全文]
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，如果用人單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以請求賠償。那么未簽勞動合同如何索賠？ 未簽勞動合同索賠需要什么材料？ 1.工卡打卡記錄； 2.上班的一些照片； 3.企業給予...[全文]
之前關于修訂《勞動合同法》的消息引起廣泛關注，勞動合同事關勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致怎么辦？ 1.聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動...[全文]
用人單位聘請勞動者之后，要和勞動者簽訂勞動合同。然而有些勞動合同是不能偶簽訂的，比如簡單合同、“暗箱”合同、雙面合同、“賣身”合同、“生死”合同等。下文為您一一介紹。 1.口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情...[全文]
我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關規定，勞動者與用人單位應該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內容？ 一、沒...[全文]
勞動者正式入職單位后沒有簽訂勞動合同的，應該要求補簽勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張入職一年內的雙倍工資。那么補簽勞動合同要注意什么事項呢？ 補簽勞動合同的兩種方式 第一種：是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，也就是...[全文]
勞動合同到期后能否獲得工傷賠償？一般而言，若勞動合同期滿后，用人單位繼續用工的，視為續訂勞動合同，因此可以認定工傷并獲得賠償。勞動合同到期后未處理又怎么辦呢？ 一、勞動合同到期后能否獲得工傷賠償 根據我國相關法律的規定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人...[全文]
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 勞動合同變更的條件 1.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，...[全文]
根據勞動合同法規定，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同，但并不是所有情況下都能獲得經濟補償金。那么哪些情形解除勞動合同能獲得補償金？用人單位與勞動者協商解除勞動合同能獲得補償金嗎？ 一、勞動者解除合同獲得補償金的情形 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...[全文]
沒有勞動合同工傷索賠怎么辦？受傷職工與用人單位的勞動關系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關系的法律依據，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償的，下面由編輯在本文整理介紹。 (一)沒有勞動合同怎么證明事實...[全文]