勞務派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發展初級階段。未來巨大的發展空間。我們日常聽到的“勞務公司”其實分為兩種，分別是勞務派遣公司和建筑勞務分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
根據2011年全國總工會的數據顯示，我國的勞務派遣工總數已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%。每年勞務派遣工在企業全部用工數中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務派遣工幾乎遍布各行業，包括各類企業，以及我們印象中需要招考的就業單位：學校、醫院、銀行...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 勞務派遣經營許可證使用范圍...[全文]
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
首先，勞務派遣公司發展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態。但據統計，近兩年全國的勞務派遣工數量已達到4000萬以上，可見其市場之大。 所以與其說是要取消勞務派遣公司，不如說應該嚴格規范勞動派遣公司，使用人單位、務工者和勞務派遣公...[全文]
公司為了經營需要可能會找一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，雙方關系緊密，那么在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 網友咨詢： 在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 勞務派遣單位的法...[全文]
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。 《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者...[全文]
（一）不得以具備經營勞務派遣業務資質為由，開展人事代理服務等業務，特別是社保代理服務業務； （二）不得以具備經營勞務派遣業務資質為由，開展職業介紹、獵頭招聘等業務； （三）不得以具備經營勞務派遣業務資質為由，開展勞務外包、服務外包、勞務分包等其...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 勞務派遣經營許可證使用范圍...[全文]
如今互聯網的高速發展，共享模式創新風生水起，各種新經濟模式出現，不斷考驗著傳統的用工模式。 傳統的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，已經不能滿足新經濟的發展壯大。 隨著時代的發展，逐漸出現了這樣一種新的用工模式。 ...[全文]
一、勞務派遣的好處 （一）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人...[全文]
目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。 我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。” 他說：“如何用工人、現在有三種現象： 養人用人 ...[全文]
多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業適合勞務派遣用工？ 什么是勞動派遣？ 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
勞務派遣作為一種能提高企業效益、減少企業用工風險的用工模式，在不改變企業對人員控制力、不削減企業業務管控力的情況下，將勞動關系以及各項人事服務全部轉移到專業、靠譜的勞務派遣機構，實現用工靈活化以及以及合理規避用工風險。 在善世看來，勞務派遣日益成為企...[全文]
據獲悉，勞務派遣又稱勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。 據善世獲悉，勞務派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風險，節約了管理成本，提高了管理質量，還促進了用工單位的靈活用工，但對用...[全文]
在談到勞務派遣工和正式員工有什么不同之前，善世先來介紹一下，勞務派遣工是什么？ 勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動...[全文]
據善世獲悉，勞務派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區、跨行業進行。企業可根據工作和發展的需要，通過正規的人力資源派遣服務機構來獲取各類所需人員。 顯而易見，勞務派遣也是一種不錯的用工模式。那么下面我們具體來了解下，為什么越來...[全文]