現實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業以及候選人。 當然，獵頭在三者間的關系并不是婚姻中的“小三”，而是充當了“媒人”的角色。如果把企業比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業在行業內數一數二、職位有前景且收入頗...[全文]
很多人可能會想到快速成單，如何快速推薦，如何保證面試量，其實這些都對，但是有一點，切記，千萬不要著急，其實就跟學游泳一樣，如果憋氣換氣還沒有學會，直接在水里，就算你會幾個狗刨，也一樣會淹死。 在獵頭從事前期，專注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]
現今，不論是小微企業，還是大中型企業，都面臨嚴重缺乏人才的窘境，許多企業無法通過自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業的要求，多數是因為雙方信息不匹配所導致的，浪費了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要...[全文]
眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能，甚至在中小企業的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？ 雖然企業的人力資源部門是負責招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發...[全文]
獵頭公司是專業幫助企業推薦高端人才，同時協助人才找到更好的工作的第三方機構，所以獵頭公司秉著對公司和候選人負責的態度，在候選人入職之前會做詳細的背景調查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假，到時去了企業，一旦被發現，也會面臨被辭退的風險，同樣獵頭...[全文]
倘若想要尋找一份新的工作機會，簡歷是求職者唯一的個人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網站上，獵頭尋訪候選人的時候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業及崗位的整體收入情況。 當這些數據已經了然于心，那獵頭該如何協助談判呢？下面...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 1.正規學歷 正規學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位...[全文]
如今正是應屆生找工作的時候，很多大學生都想打破“畢業即失業”的魔咒。但是夢想很豐滿，現實總是很骨感，經統計，大約有80%的應屆生找不到令自己十分滿意的工作。那么應屆菜鳥如何找工作呢？來看看一位專業獵頭顧問如何說。 對于大部分畢業菜鳥來說，在剛畢業的時...[全文]
很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？ 其實這些都是顧問自己...[全文]
對于獵頭新人來講，在和客戶溝通的過程中非常容易犯一個毛病，那就是慫。覺得對方是大公司，招的職位動輒十幾萬，幾十萬，上百萬，而自己呢？是個新人，是個沒經驗的小獵頭，公司規模也不怎么大，客戶憑什么跟自己簽約呢？ 如果抱有這樣的思想，那么根本就不適合做獵頭...[全文]
隨著獵頭行業的不斷發展，不少獵頭公司如雨后春筍出現在市面上。多數獵頭公司的規模并不大，這也導致在運行過程中出現了很多問題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個，他們每一個都是寶，也是資源。一旦這些人出現流失的狀況，那么對...[全文]
網上經常會看到類似的調查：你喜歡現在的工作嗎？你理想的工作是什么樣的？通常我們會看到大多數人都會選擇對現在的工作不感興趣，現在的工作只是為了生活而已，而理想的工作都是開一間有情調的咖啡店、開一家花店、做一位旅行家、當一位民宿老板……，這些聽起來似乎都很美，好像...[全文]
離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續，做離職結算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續的辦理、培訓、新購買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的...[全文]
我們即將迎來又一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯系是十分必要的！ 首先，被獵頭看見有什么好處？ 優秀的獵頭不但可以給人才...[全文]
獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類： 1.不善學習的人。在學習型社會里， 會學習的人不易被社會淘汰，善學習是不斷增強競爭力的有力武器； 2.情商低下的人。智商顯示一...[全文]
在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。 就編者所了解的一些...[全文]
既然是根源，當然要從客戶方面進行考慮了。什么是異議？即不同的觀點，懷疑，進而反對。那么，從客戶的情況來看，究竟哪些因素會導致甲方產生異議呢？ 甲方客戶對獵頭服務產生異議的根源在哪？ 1.客戶沒有真正認識到自己的需求 女孩問：“親愛...[全文]