物業(yè)管理師資格考試是國(guó)家職稱考試之一，人事部，建設(shè)部共同成立物業(yè)管理師資格考試辦公室（以下簡(jiǎn)稱考試辦公室，設(shè)在建設(shè)部），負(fù)責(zé)考試相關(guān)政策的研究及管理工作。具體考務(wù)工作委托人事部考試中心負(fù)責(zé)。各省、自治區(qū)、直轄市的考試工作由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T會(huì)同房地產(chǎn)主管部門組織...[全文]
職位類型：營(yíng)銷管理 招聘地點(diǎn)：北京 招聘公司：騰訊 前段時(shí)間一直到找工作，偶然之間收到騰訊的面試邀請(qǐng)，這才想起來(lái)之前騰訊在招營(yíng)銷方面的人員，就投了一份簡(jiǎn)歷，不過(guò)我也沒(méi)抱什么希望，沒(méi)想到還真的收到了面試邀請(qǐng)。這不前天立馬就去面試了，下面我來(lái)說(shuō)說(shuō)到時(shí)面試...[全文]
姓 名：XXX 性 別：男 出生日期：XX年XX月XX日 身 高：XXXcm 婚姻狀況：未婚 個(gè)人特長(zhǎng)：計(jì)算機(jī)技術(shù) 語(yǔ)言能力 普通話：優(yōu)秀 掌握方言：客家話 能力：優(yōu)秀 英語(yǔ)：良好 等級(jí)：2 教育或培訓(xùn)經(jīng)歷 畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院...[全文]
David Smith 38 Western Street Boston， MA 10084 Education 1997-1999 HARVARD UNIVERSITY GRADUATE SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRAT...[全文]
Sandy Bin 15/F，TOWER2 ，BRIGHT CHINA，BUILDING，BEIJING. OBJECTIVE A career in Personnel Management/Administration. PROFESSIONAL E...[全文]
目前所在： 上海 年 齡： 23 戶口所在： 佛山 國(guó) 籍： 中國(guó) 婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 175 cm 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 64 kg 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 我的特長(zhǎng)： ...[全文]
管理培訓(xùn)生求職簡(jiǎn)歷范文 姓 名：XXX 性 別：XX 證件號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX 婚姻狀況： 未婚 身 高： 156cm 體 重： 46kg 戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江 畢業(yè)學(xué)校： 湖南鐵道職業(yè)技...[全文]
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來(lái)越多的老板關(guān)注人力資源管理的價(jià)值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標(biāo)準(zhǔn)與高要求。在此過(guò)程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會(huì)的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對(duì)待、真誠(chéng)待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來(lái)...[全文]
有獵頭顧問(wèn)談到他在工作的過(guò)程中遇到一家企業(yè)，然后想分享給大家，看看自己的企業(yè)是否也有這樣的情況。上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價(jià)值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價(jià)值，導(dǎo)致HR覺(jué)得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說(shuō)清自己對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)，老板們?cè)跓o(wú)奈之下又開始把人力資源管理進(jìn)行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見(jiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問(wèn)的分享希望能給企業(yè)部門負(fù)責(zé)人在...[全文]
薪酬管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達(dá)到平衡，使工資最大限度地激勵(lì)員工，同時(shí)又能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)員工間公平、對(duì)員工個(gè)人...[全文]
甲方： 乙方： 為加強(qiáng)社會(huì)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，切實(shí)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)力量辦學(xué)的良性發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)共同遵守以下協(xié)議： （一）乙方自簽訂本協(xié)議之日起，至 年 月 日止，應(yīng)培訓(xùn)辦證人以上（其中包括初級(jí)證書人，中級(jí)證書人，高級(jí)證書人）...[全文]
近日，小編從網(wǎng)上得知一些消息，據(jù)說(shuō)2015年5月1日可能實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實(shí)，因此，小編將內(nèi)容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問(wèn)請(qǐng)以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本文僅供參考。 一、基本工資： 辦事員2800元;科...[全文]
管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同? 1、聘任和解聘的問(wèn)題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定...[全文]
第一章總則 第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員...[全文]
在申請(qǐng)、接受或使用數(shù)字證書之前，您必須先詳細(xì)閱讀本數(shù)字證書訂戶協(xié)議（以下稱訂戶協(xié)議）。若您不同意本訂戶協(xié)議之條款，請(qǐng)勿申請(qǐng)、接受或使用數(shù)字證書。 1．本訂戶協(xié)議將于您向指定的發(fā)證機(jī)構(gòu)交付證書申請(qǐng)的當(dāng)日開始生效。藉由交付本訂戶協(xié)議（與證書申請(qǐng)），即表示您要求...[全文]
一、日產(chǎn)公司——請(qǐng)你吃飯 日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用...[全文]