職位類型：營銷管理 招聘地點：北京 招聘公司：騰訊 前段時間一直到找工作，偶然之間收到騰訊的面試邀請，這才想起來之前騰訊在招營銷方面的人員，就投了一份簡歷，不過我也沒抱什么希望，沒想到還真的收到了面試邀請。這不前天立馬就去面試了，下面我來說說到時面試...[全文]
姓 名：XXX 性 別：男 出生日期：XX年XX月XX日 身 高：XXXcm 婚姻狀況：未婚 個人特長：計算機技術 語言能力 普通話：優秀 掌握方言：客家話 能力：優秀 英語：良好 等級：2 教育或培訓經歷 畢業院校：廣東科學技術職業學院...[全文]
David Smith 38 Western Street Boston， MA 10084 Education 1997-1999 HARVARD UNIVERSITY GRADUATE SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRAT...[全文]
Sandy Bin 15/F，TOWER2 ，BRIGHT CHINA，BUILDING，BEIJING. OBJECTIVE A career in Personnel Management/Administration. PROFESSIONAL E...[全文]
目前所在： 上海 年 齡： 23 戶口所在： 佛山 國 籍： 中國 婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 培訓認證： 未參加 身 高： 175 cm 誠信徽章： 未申請 體 重： 64 kg 人才測評： 未測評 我的特長： ...[全文]
管理培訓生求職簡歷范文 姓 名：XXX 性 別：XX 證件號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX 婚姻狀況： 未婚 身 高： 156cm 體 重： 46kg 戶 籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江 畢業學校： 湖南鐵道職業技...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
有獵頭顧問談到他在工作的過程中遇到一家企業，然后想分享給大家，看看自己的企業是否也有這樣的情況。上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價值，如何才能做到高效？與其他業務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數據與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業的士氣。因此，獵頭顧問的分享希望能給企業部門負責人在...[全文]
薪酬管理反映到工資結構上面，就是各個職位的工資標準。這個工資標準應該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達到平衡，使工資最大限度地激勵員工，同時又能保障企業的經濟效益呢？工資管理的原則是：在企業能承受的范圍內、在市場上有競爭力、對內員工間公平、對員工個人...[全文]
甲方： 乙方： 為加強社會技能培訓機構管理，切實提高勞動者的素質，促進社會力量辦學的良性發展，經雙方協商，應共同遵守以下協議： （一）乙方自簽訂本協議之日起，至 年 月 日止，應培訓辦證人以上（其中包括初級證書人，中級證書人，高級證書人）...[全文]
近日，小編從網上得知一些消息，據說2015年5月1日可能實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實，因此，小編將內容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問請以國家標準為準。本文僅供參考。 一、基本工資： 辦事員2800元;科...[全文]
管理人員如何簽訂勞動合同? 1、聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定...[全文]
第一章總則 第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員...[全文]
在申請、接受或使用數字證書之前，您必須先詳細閱讀本數字證書訂戶協議（以下稱訂戶協議）。若您不同意本訂戶協議之條款，請勿申請、接受或使用數字證書。 1．本訂戶協議將于您向指定的發證機構交付證書申請的當日開始生效。藉由交付本訂戶協議（與證書申請），即表示您要求...[全文]
一、日產公司——請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用...[全文]