勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。一般簽訂這種派遣合同的員工都會擔心，這種合同是否具有法律效益？今天我們就來簡單的聊一聊什么是勞務派遣？勞務派遣到底有什么作用？...[全文]
勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。但是，隨著勞務派遣用工在企業的大范圍應用，其弊端也隨之顯現出來。那么，今天就由小編來和大家作一個詳細的分析吧，下面來詳解勞...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。 舉...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]
勞務派遣好處都有啥 著名勞務學家表示，目前如何用員工有三種現象：一是養人用人，二是養人不用人，三是不養人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務派遣有一些了解吧，那么勞務派遣的好處有哪些？ 勞務派遣對不同的人有不同的好處，勞...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 那么勞務派遣對企業來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。...[全文]
隨著我國經濟持續快速發展，中國勞動力供給在經濟因素,人口因素,社會因素的多重作用下,呈現出多種形式。其中，不得不談勞務派遣，據善世獲悉，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣逐漸成為企業用工的一種新興形式。那么何為勞務派遣？ 據善世獲悉，勞動派...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 正式工 正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與...[全文]
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
首先我們要知道的是勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。 企業使用勞務派遣的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務派遣，也可...[全文]
勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，然后把勞務工派遣到用工企業工作，再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工，這種用工，可以為企業降低成本和用工風險，所以很受企業的認同。 一、企業...[全文]
勞務派遣是指勞務公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞務工派遣到企業，在企業的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。 一、勞務派遣有哪些特征 1、不求所有，但求所用。以前企業用工必須先擁有員工才能用工，最簡的理解就是企業要先招聘到工人，才...[全文]
近年來，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強，使得企業的用工成本明顯增加，更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務派...[全文]
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生: 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降...[全文]
勞務派遣和勞務外包是我們常見的兩種用工方式，主要都是幫助企業減少人力成本和降低勞動風險。企業在選擇勞務外包服務和勞務派遣服務時，總是弄不清什么是勞務外包，什么是勞務派遣。今天，我們就來聊一聊勞務外包和勞務派遣的區別是什么？ 勞務外包和勞務派遣都...[全文]
一、簽勞務派遣合同應注意什么 第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同； 第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]