下面是CN人才網小編為大家整理的招聘七大誤區，希望對大家有所幫助。 一、印象誤區 在面試時，可能會由于應聘者的優秀外表或某些出色表現，把其他如聰明、能干等優點一并加注他身上，而忽略了其存在的缺點，如團隊合作能力弱、組織協調性差等等。 為...[全文]
醫學hr是什么意思! HR在醫學上是一個心率的簡寫。對胎兒來就是胎心率。胎心率的監測對懷孕的后期來說，可以知道胎兒有無出現缺氧等癥狀。 1. HR 1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應力的作用下，物體可產生流動與變形。至194...[全文]
作為一名hr應該都知道，薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。 (1)效率目標 效率目標包括兩個層面，第一個...[全文]
隨著2010年后中國人口紅利的消失，勞動密集型狀態結束，企業招人時已無法單純通過數量來滿足日常工作需求，相反地，它們對于員工質量以及與崗位匹配度的要求越來越高。 人崗匹配是人力資源管理的一個術語，通俗點理解，就是你是否適合某個崗位。不同人的能力當然...[全文]
HR即人力資源。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。 HR工作內容： 1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗...[全文]
案例： HR小王：我公司有一員工總是拿著病例書到公司請假，上面有醫生寫的“因為某某病，建議休息一周或一月”，公司出于人性化的考慮，一般都會批準。可后來我私下了解到，此員工和另外一些員工，并沒有什么必須休息的病，而是在惡意&l...[全文]
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力...[全文]
做校園招聘的流程是怎樣?如何做好校園招聘工作?現在本文做校園招聘的基本流程整理出來，供大家供參。 一、前期準備工作： 1、公司決策層依公司中長期戰略規劃明定公司次年的戰略規劃; 2、各職能部門負責人依公司戰略規劃進行內部人員盤點及提出次...[全文]
每到年終，又是HR一年正忙時。忙組織策劃年會，忙年終績效考核，忙年終總結，忙訂明年工作計劃……忙已成HR們的常態。不過，令他們頭疼的是一大堆的年終總結，員工的、自己的、部門的、公司的，從小到大，從零散到歸總。年終總結涉及到方方面面的利益，做好了是人力資源部分內...[全文]
一、日工資、小時工資折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時...[全文]
你知道HR是如何修煉成HRM、HRD的嗎?下面CN人才網小編就為大家整理分析一下。 1、HR工作心態 現在的HR從業者很多，而且很多是從別的專業轉過來的，這是好事，說明HR被很多人了解，說明HR工作被公司重視。在15年我們組織的專業人力資源學...[全文]
《勞動合同法》在給企業帶來變革動力的同時，帶來更多的是壓力。在這樣的法律架構下，人力資源管理會產生哪些具體的變化？人力資源部門又該怎樣去應對呢？中國人民大學勞動人事學院程延園教授在“2008年中國人力資源管理新年報告會”上演講中，提出如下觀點和解決方案。 ...[全文]
一天，當一人力資源女經理正在商業區行走時，突然被一輛公共汽車撞倒并不幸死了。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。 "歡迎你到天堂來。"圣彼德說，在你做決定之前，我們有一個問題要解決，你看，是非常奇怪，我們這里從來沒有人力資源經理做過什么，我們也...[全文]
雖然現在的網絡招聘效果越來越差，但還是很多公司的首選，那么HR該如何做好網絡招聘?下面CN人才網小編為大家整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。 網絡招聘的主要方式網絡招聘細分渠道不少： 1、招聘網站，又分綜合性網站、行業性網站以及地方性...[全文]
對于剛出來的HR來說，最難的就是找準職業定位。下面CN人才網小編就跟大家談談如何找準職業定位。 1、企業的戰略伙伴 戰略伙伴是指HR要將各項工作與公司的戰略聯系起來。人力資源發展到今天，已經由傳統的人事管理向人力資源發展，擺脫了過去煩瑣的人事...[全文]