勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。那么，被派遣勞動者受工傷，由誰承擔責任呢？...[全文]
勞務派遣發生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是那些勞務派遣的人們更是如此。那么，勞務派遣發生工傷到底應該怎么辦呢？ 一、勞務派遣發生工傷怎么辦 如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動...[全文]
在我們現實生活中勞務派遣的現象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業機會，積累經驗，且不用占據派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認為自己擁有雙重勞動關系存在風險，那么未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
什么是勞務派遣 勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需求，招聘人員并將其培訓合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡單的說就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發生爭議該告誰 一般勞動爭議我們都知道勞動者和用人...[全文]
私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預防呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人是需要簽訂勞務合同的。那么，如果簽了勞務派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務派遣合同不可以反悔 簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需...[全文]
評職稱是對有專業技術的人員進行資格的認證，評職稱給我們帶來的好處就是能夠體現自身的價值，對于公司更有意義更有價值，那么勞務派遣可以評職稱嗎？ 按照規定是可以的，由勞務派遣公司操辦，用工單位配合，勞務公司所在地人力資源和社會保障局審批。不過多數勞務派遣...[全文]
勞務派遣主要是給公司進行輸送人員的，然后弄了多少人去就會有提成的，勞務派遣公司要求的規模并不大，但是要有派遣的條件的，就會勞務派遣資質，這個如何辦理呢？ 開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核后，向市勞動和...[全文]
勞務派遣也就是人力派遣，一般情況下都是由勞務派遣機構和勞工進行簽訂合同，然后再進行給用工單位，一般情況下都是簽訂的兩年以上的固定期限勞動合同。 《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期...[全文]
在這個社會上我們都是靠自己的勞動能力來獲取報酬的，所以勞動力的發展是社會生活的主要支柱。我們要知道的是勞務派遣的問題，勞務派遣就是單位把自己的員工派遣到其他用人單位。那么勞務派遣工年齡限制是多少歲？ 勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以...[全文]
我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強大以及自己的勤勞，很多人都是會進行工作的，要準備進行工作的時候我們應該怎樣找工作呢？去勞務派遣公司會收取費用嗎？ 勞務派遣費用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每...[全文]
一些單位的勞務派遣人員懷孕了，但她們的勞動合同也在這時候到期了，單位覺得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動合同。但又擔心這種做法不合法，那么，勞務派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動...[全文]
在現實生活中，勞動者對于用人單位處于劣勢地位。一些人在單位里面是以勞務派遣員工的身份，等雙方的合同到期了，有些人遇到了用人單位不跟自己簽訂合同的情況。一旦遇到了對方不跟自己簽訂合同就覺得很受傷，用工單位能不續簽勞務派遣員工嗎？ 一、用工單位能不和勞務...[全文]
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務。 勞務派遣退回，是指用工單位無權行使解除或者終止權，而又發生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回...[全文]
在進行勞務工作中，可能會存在勞務派遣的情況。并且勞務派遣存在一定的特殊性。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 一、用人單位如何使用勞務派遣人員 用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成...[全文]
在公司中工作的員工，不管是臨時工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務派遣工的話，病假工資應當如何計算？ 《勞動合同法》 第五十八條、 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會和公司簽訂勞動合同，有的人屬于勞務派遣，那么勞務派遣和合同工之間有怎樣的區別？ 一、勞務派遣跟合同工有什么區別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就...[全文]