人力資源外包是指企業把企業的一些業務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則，表現出許多優點。 1、降低企業成本，提高企業盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人...[全文]
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一...[全文]
隨著勞務派遣的發展，企業和求職者的觀念也在不斷地發生轉變，越來越多的企業和個人開始應用和認同勞務派遣這一模式，勞務派遣有利于促進人力資源開發，在人力資源管理產生了多方面的影響。 豐富了企業的人力資源管理方法 進入二十一世紀社會經濟不斷的發展，企...[全文]
社保是企業必須要給員工繳納的，一些企業的規模在不斷的礦大，用人數量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業代繳社保的有哪些幫助 1.節省企業成本 提到節省...[全文]
1.建立業務外包主要包括； a.基于合作方的業務模式，建立與業務相關的實際流程化外包服務，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統一的業務化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務費），可列入財務費用科目。 b.提供業務咨詢服務，對...[全文]
職場上，一個有大智慧的人一定懂得真誠的價值。這是人力資源總監順姐混跡職場十幾年得出的結論。 現代社會我們已經解決了溫飽問題，然而接下來的問題就是競爭太激烈，生活和工作的節奏太快，對物質的追求太過強烈，很多人失去了初心，變得非常浮躁。 于是人人都...[全文]
工資就是員工的的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題，所以好的企業會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會有人質疑有必要交給人力資源公司嗎，其實代發工資不僅僅只是一個簡單的發工資的操作，其中還包含社保啊、企業的稅費各種問題，工資包括很...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 一個企業的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業的薪酬...[全文]
我們在日常生活中經常聽到人力資源勞務派遣，但是大多數人都不了解這是什么意思，其實這也是一個誤稱，人力資源勞務派遣并不是同一個意思。人力資源和勞務派遣兩者之間完全不同，可以說是兩個不相干的業務。人力資源和勞務派遣的許可范圍也完全不一樣。那么人力資源勞務派遣到...[全文]
人力資源外包是指企業人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業的部分人力資源工作，從而可以達到將企業從非核心事務...[全文]
企業找人力資源公司處理代發工資、代繳社保、勞務派遣、人事代理等業務，主要原因在于 1、節約人力成本 2、幫助財務部門或者人事部門減少事務性的工作，比如代理招聘，繳納社保、公積金。 3、減少勞動糾紛，類似于人力資源公司提供的勞務派遣或者勞務...[全文]
薪酬代發服務 薪酬代發也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，找第三方公司代發工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規避用工風險 減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節省人力物力，提供工作效率...[全文]
很多企業面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業會選擇找人力資源公司代發工資,但這畢竟是涉及到錢財的，所以很多...[全文]
1.人力資源規劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動合同關系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業對所有規劃、計劃類的事情統統不重視，...[全文]
人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區別很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底該辦理離哪一類的許可證。其實還是比較好區分的，首先我們來看看人力資源服務許可證。這個也就是我們平時所說的獵頭公司，主要是幫別的公司招聘一些管理層的人才等等。而勞務派遣許可證這個則是...[全文]
“勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務派遣服務：財稅〔2016〕47號文件規定，勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
一般企業都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數情況下，難以發揮他們更深層次的職能，即對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業人力資源的長期...[全文]
每個企業都會根據需求而設計HR崗位，但是有些企業不能很好辨明兩者的職能及區別、聯系，本文做一個詳盡介紹。 現在，隨著企業的發展，每個企業都會根據需求而設計HR崗位，但是有些企業不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區別、聯系。下面，給大家分...[全文]