很多人都認為，一個員工在一個企業中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區，在現代企業中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說的算，下面我們一起來談談升職加薪的那些事。 條件一：把職業當成信仰 我...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。 1.招聘專家：讀懂“才經”的高手 獵頭每天的日常工作就...[全文]
曾經我是一名銷售人員，但是我那個時候卻對銷售帶有一點點的偏見的。由于銷售行業的人員流動很大，導致銷售行業的門檻很低，不管有沒有經驗，不管什么學歷，甚至有些不要求年齡，只要你愿意來，公司就會錄用你。而本科大學畢業的我當時是我們部門學歷最高的，也因此我對自己的工作...[全文]
在企業中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價值型員工，這二者有何差別呢？你是屬于哪一類型呢？ 類型一：交換型員工。所謂交換型員工就是通常我們所說的做事“不夠用心、態度不佳、忠誠度不高”的這類員工，但不代表這類員工的能力不佳，好的交換型員工能夠...[全文]
有人覺得，公司HR是純技術的工作，只要擁有實實在在、科學化、現代化的管理體系與工具就OK了。那些所謂的企業文化、企業使命、企業價值觀等等，都是些高的、摸不到的、虛的東西。甚至有人認為使命與價值觀的主要作用都是公司高層忽悠員工與客戶的，或者直觀印象中企業文化與價...[全文]
面試是很考驗招聘者（HR）能力的一件事，想要在短時間內判斷求職者的價值不是那么容易的，需要極其專業的功底，那么應該怎么做呢？ 一個人的經歷通過精心準備可以造假，但是一個人對于一個行業的理解，以及一些深刻的見解卻是沒辦法造假的。他有沒有令你耳目一新的觀...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
財務有沒有“創造”價值都不影響財務的存在和地位，任何具有一定規模的組織，沒有什么也不可能沒有財務人員，這也足以說明財務人員的地位和價值。下面我想分享幾個方面問題： 1、財務人員的價值體現：會計職能是反映和監督，真實反映業務和控制風險就是財務人員的價值...[全文]
我們對于職業的看法讓我們每個人都有了不同的職業生涯規劃，所以接下來我們就看看職業價值觀怎么寫，通過職業價值觀我們又怎么做職業生涯規劃，相信我們能夠得出正確的職業價值觀怎么寫的方法！ 在這個世界上，許多人會對自己所做的事情感到很迷茫，自己到底在做什...[全文]
無論你是老板、經理人，還是公司普通員工，在開展每天的工作前，都要仔細想明白這個問題。 【導語】 尼采：“成為你自己！” 馬斯洛：“我們需要‘比我們更大的’東西”——超越自我的第六需求層次。 喬布斯：求知若饑，虛心若愚。 任...[全文]
公司老板在招收員工的時候，會希望自己對員工有一個全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業價值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個有理想，有實力的優秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
我們都知道，進入職場之前我們要對我們的人生做一次長遠的職業生涯規劃，進入公司后做一次短期的職業生涯規劃，那么職業生涯規劃價值觀的意義在哪里，它能夠給我們帶來什么，讓我們一起來探究一下職業生涯規劃價值觀。 一、這個社會的發展離不開人才，做好職業生涯規劃...[全文]
我國人均GDP質量確需提升 從數據和國際標準來看，我國人均GDP已邁入“中等偏上”國家的行列，但人均GDP不僅要看總量，更要看質量 大多數人的收入被少數人平均了，如果再考慮與價值嚴重背離的房價，絕大多數人的收入水平就更遠離“中高”應有的含義 ...[全文]
自從上次網聚后，有個議題在版上延續討論著——也就是加班不加班這件事。 我也想稍微對這件事情聊幾句。其實只是想針對一個點來談，就是呢，很多人會以加班來當成「我對工作很投入」的一種表態，并期待能因此獲得老板的肯定。但我得說，如果你是抱持這想法在加班，...[全文]
值得我們強調的是，企業家的真正任務始終是塑造并管理一個組織的“價值觀”，積極塑造企業文化，是所有企業家在二次創業的當務之急。 在過去的幾年中，中國企業界經歷了太多的浮浮沉沉，而中國企業家一路走來也磕磕絆絆，所有制、股權、元老、架構、速度、利潤、方向、接班人...[全文]
目前普遍運行的崗位價值評估，是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據此建立崗位價值序列。 崗位價值評估產生的根源和意圖，即為什么...[全文]
獵頭這個行業對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
獵頭進入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業規劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議 一、對...[全文]
當獵頭出現在我國的市場之后，眾多企業，求職者都開始與它們獲得聯系，在獵頭處做一個登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場中，不僅給企業和公司帶來了相應的人才價值，不僅確保了每一個 求職者擁有了更好的工作，它們...[全文]