企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高. 從事人力資源服務外包的經驗來看，企業直接招聘會...[全文]
用人單位在做業務流程勞務外包時，要根據自己的實際情況進行決策，不要被大環境所誘導，出現盲目跟風的現象。做企業想做的事，而不是別人怎么做，自己怎么做。 用工企業確定勞務外包業務后，必須區分主次。對于企業的核心職能，企業必須牢牢把握。對于一些非核心業務，...[全文]
由于《勞務派遣暫行規定》對企業使用派遣制員工有比例限制，很多企業已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理，部分“派遣業務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。 外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“...[全文]
現在勞務外包已經是一種趨勢了，很多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業節省成本提高效率，勞務外包的優勢呢，我這邊認為是以下幾點。 1、企業招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業，解決了其他用工企業勞...[全文]
在面對勞務外包的時候很多人不清楚應該和公司簽署合同還是和個人簽署合同，實際上，如果二者的資質全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個人還是公司都是具備自己的優勢所在，我們可以根據我們的條件來決定。下面小編給我們詳細解答下企業跟個人簽訂勞務外包可以嗎。 ...[全文]
勞務外包對于企業而言，是一種相對省心的經營管理模式，因為企業可以選擇將公司的人事管理部分全部或者部分交給其他單位管理。那么人事外包與勞務外包的區別？ 一、人事外包與勞務外包的區別 １、適用的法律不同，勞務外包適用合同法。 ２、勞務派遣單位...[全文]
判斷是勞務外包還是勞務派遣，可以從以下幾個方面來區分：現行法律、個人還是單位、管理工作的責任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務外包還是勞務派遣的相關內容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認定是勞務外包還是勞務派遣 我們可...[全文]
勞務外包公司現在的公司還是比較多的，現在也有很多的人會選擇去注冊勞務公司，但是很多的人對于勞務公司的資質其實是可以好好的了解一下的，所以勞務外包公司需要有什么資質嗎？ 一、勞務外包公司需要有什么資質嗎 1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工...[全文]
勞務外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務機構支付一定的酬勞。此外，勞務外包是需要相關的資質的. 一、公司怎樣增項勞務外包 要看這個建筑勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范...[全文]
第一，作為企業在選擇企業人事外包公司的時候應該注意公司的資質和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規的公司，而且對于整個外包事宜要詳談并且規范的簽訂合同才行，因為這關系到客戶企業的運營，因此正規安全是企業人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社會的發展，人力工作也不再只是傳統的雇主與被雇傭的關系，其中出現了中介，也就是勞務外包勞務派遣等很多公司利用勞務派遣、外包、新工作形狀等方法協助企業下降用工本錢，那么勞務外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量...[全文]
企業通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務外包。 勞務外包用工的注意事項 實務中，為了避免出現勞務外包被認定為勞務派遣，從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范勞務外包的...[全文]
不少企業都是困難中堅持前行，我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包。 企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規性...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態、新經濟等的不斷發展，多重因素共同作用下，現在越來越多的單位為了降低用工成本，規避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
現在勞務外包已經是一種趨勢了，很多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包，因為它有這幾個優點： ...[全文]
目前，勞務外包是一種常見的工作模式。企業可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關的法律。 1、誰來...[全文]
如果您有一個短期項目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務或提供休假時間。 而且，當項目完成時，您將不必在裁員或尋找更多工作之前選擇。 專注于優先事項 自由職業者可以通過減少員工的工作量來增強您現有的團隊。有了這些...[全文]
對于勞務外包企業都是比較熟悉的，這是現在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務外包員工去上班難免會出現一些意外，出現工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關心的是這個時候還有沒有工資勞務外包工工傷治療期工資怎么發? 1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職...[全文]
很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作，正要聘請專業的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時間，現在同類型的公司較多，對方業務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規公司合作才...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]