獵頭公司不會隨便獵取候選人，每一個被獵取的候選人都是精挑細選的，擁有著自己的特點，不管對上家公司來說這些特點足不足夠發光，但是候選人特點存在的那些方面，總能符合獵頭需要的企業職位的需求。 ?誠信道德 對待工作的態度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點...[全文]
獵頭公司實力究竟如何 判斷一家上海獵頭公司的實力，首先看他的規模、資金。包含獵頭公司的注冊資金、股權機構以及變更信息、員工人數、銷售額、利潤等多項指標。這些信息一般可通過“企業信息公示系統”查詢端口輸入相應公司名稱，可查詢到上述相關信息。其次，要看獵頭公...[全文]
獵頭公司招人也成了當今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業招人的必選。企業有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業務需要，有的企業因為業務關系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
獵頭公司是為企業獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強的專業能力在行業內發展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說獵頭公司還是職場人的小幫手呢？ 獵頭公司對于行業情況是非常的了解，知彼知己，百戰不殆，這句也是出自古人，但在現代大多數都會運用到，只...[全文]
怎么判斷一個獵頭公司靠不靠譜？對于企業來說一個靠譜的獵頭公司很重要，獵頭公司能夠快速的幫助他們解決職位空缺的問題。怎樣才算靠譜？怎么分析獵頭公司靠譜性成了企業的難題。 獵頭公司的名氣很重要，根據分析，如果一個獵頭公司的實力夠強，那其在業內的名氣也不...[全文]
獵頭的基本工作就是做單，拿到項目之后，以最快的時間為企業推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯，就會影響推薦的時間。來看獵頭公司怎么提高自己的出單率的？ 想要提高出單率，在服務流程中的任何一個環節都不能出錯，還要做到最好，所以獵頭公司會事...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人...[全文]
獵頭公司在企業合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，來看看獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦。 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業的情況，這樣才能根據企業對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統的老品牌在我們的印象中都是...[全文]
對于現在的時代發展來看，企業與企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭。來看看企業選擇和獵頭公司合作是為什么？ 獵頭公司想要為客戶企業挖到合適的人才，優先需要考慮的就是如何發展到更多的人脈資源。一般來說，專業的獵頭往往是通過點、線、面三者合一，相輔相成來...[全文]
隨著社會的發展，很多企業都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。 ...[全文]
大多數獵頭公司應該都遇到過這樣的問題，于候選人聯系總是說不到幾句就匆匆結束了談話，有的候選人的態度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯系候選人前要做什么？ 1.了解候選人最近的工作情況 獵頭公司在撥通第一通電話之前...[全文]
人才市場的競爭越來越激烈，南京獵頭公司也為企業的發展起到了一個推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業職位空缺的問題，為企業招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業對接人了解企業信息，對企業的規模、成長歷程...[全文]
對于獵頭公司BD來講，最大的成功應該就是與客戶的順利簽約。對于獵頭公司來說簽約并不代表合作就能順利開展，更多的是一些其他的細節工作，來看看獵頭公司BD簽約后的細節。 恭喜的話語 簽約之后該怎么做？雙方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？當然不是，要說話。...[全文]
獵頭行業發展迅速，也得到了企業的認可，來看看獵頭公司怎么推動企業發展的？ 獵頭公司作為專業尋訪人員，擁有強大的數據庫，可以在短時間內滿足企業對高端人選的需求。很多時候，有些企業的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵...[全文]
獵頭公司以獨特的經營模式出現在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。來看看獵頭公司獵取候選人的標準吧。 對待工作的態度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點，如果一個人對現在服務的企業總是斤斤計較，那...[全文]
隨著時代經濟的發展，溝通也越來越重要，這對于獵頭公司來說也是很重要的。電話溝通、視頻溝通、語音消息溝通、面對面的溝通。來看看獵頭公司怎么對候選人的面談的？ 其實大家都知道再好的一段電話溝通有時候也比不上短短幾分鐘的面對面交談，而對于獵頭公司來說也是如...[全文]
獵頭這個行業本身就是處于一個不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時刻憑借自己專業去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？ 首先是精準推薦，這也是獵頭公司要求嚴格的一點。做到精準推薦就得提高...[全文]
獵頭行業的發展迅速，越來越的獵頭公司出現在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少？ 相對于企業客戶，獵頭公司一般都有強大的數據庫，里面有海量的特定幾個行業歷年的中高級人選，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個行業的人選積累， 每天的工作就是搜尋...[全文]
核心人才流失是任何企業都會擔憂的問題，好獵頭來教你應對核心人才的流失？ 許多企業在甄選高潛質人才時，往往會以“績效導向”為依據，籠統地將高績效者稱之為高潛質人才。高情商者并不一定是高潛質人才。通常情商和能力素質一樣，所關注的都只是在某種特定環境下的狀...[全文]
獵頭公司目前是處于一個互聯網的時代，互聯網時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？ 工作經驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業創造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經驗都是萬分在意的，...[全文]