人際關系在職場是很重要的，很多時候都是需要謹言慎行的，但是有些人卻沒有深淺，把握不好人際關系中的邊界感。 有時候很莽撞，說話口無遮攔，在不知不覺中就得罪了領導和同事，給對方留下了不好的印象。 王剛平時在公司，非常的喜歡開玩笑，有一次，領導生病，...[全文]
以前聽說過這樣一句話“難得糊涂”，確實如此，有些人聰明一輩子，難得糊涂一次。糊涂并不是愚蠢，反而是聰明的表現。 為什么這樣說呢？在職場中，每個人都會表現得自己很聰明，爭名奪利，維護自己的利益，總是想盡辦法的展示自己的能力，但這時候，這樣的表現反而害了...[全文]
HR面對眾多求職者時，如何氫面試時侃侃而談的水貨求職者剔除出業，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現得不錯，可是進了公司工作卻做得不怎么樣，職場老油條總結了正面這四個方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。 【1】不愿意...[全文]
談起“95”后，讓眾人皆知的就是秒辭事了，從他們身上我看到了當初90后的我們剛踏入職場的時候，也是如此有魄力，為了更好的前途，為了工作相對自由，為了能找一個待遇又高條件又好的工作不知換了多少工作。當初的90后在職場很牛逼，說不干就不干，領導問為什么甩手不干...[全文]
曾有人說過，有人群的地方都會有是非對錯。同樣的道理，任何一個團隊中都會有形形色色的人，這些人由于性格的差異化所做的事情自然是形形色色。同在一個地方上班，難免會讓一些喜歡各種八卦的人抓到把柄，讓人議論紛紛，隨之各種流言蜚語接踵而來。那么，如何正確的面對別人背...[全文]
前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎都不要了毅然的選擇了離職，自己合伙開了一家中型的中餐店。我們一起交談時談到了這樣一個話題，那就是“職場安全感”，我問他沒什么不年后再走，順便還可以拿到高額的年終獎，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機會...[全文]
在職場中做的最后悔的一件事，就是入職之前并沒有把薪資待遇給談得妥善，結果導致自己后面吃虧很大，而且對方還認為理所應當。很多事情如果你不把規則說清楚講明白，那么付出那一方，會對你抱有很大的期待，承擔的一方又會認為自己承擔的已經夠多。 第一，先算后干還是...[全文]
大家在工作中遇到困難時，領導之所以選擇愿意幫助你，那么肯定覺得你還有用的價值;有些朋友為了得到領導的重用，甚至選擇用送禮的方式來實現，其實送禮也是要分清對象的，大部分領導們在公司里都有股份，并不會因為你的送禮而選擇重用你，反而很多領導都排斥送禮，尤其是一些...[全文]
前幾天在悟空問答里，看到了這樣一個問題： “我想學畫插畫，但是家里托關系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？” 是遵從自己的意愿，還是聽從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經歷，希望能對提出問題的人有點幫助，可是我突...[全文]
職場上同一時間入職的一批人，有些人發展得快，沒多少年就已經升職加薪趕超職場前輩。而有些人卻一直沒有進步，在原地徘徊不前，是什么原因呢？ 這是因為他們做對了這四件事情，帶來不少的收獲，能做到的話，你也可以。 1、工作積極肯干。 沒有一個領導...[全文]
初入職場，水深水淺都是未知，當強勢的老員工給你安排工作時，直接拒絕會得罪他，每次都答應他會覺得你好欺負。做好的做法是摸清楚對方的實力后再做打算。 如：你部門小張來公司三年了，是公司的一名老員工，有天他跟你說：“小喬，今天晚上我家里有事，你替我值班吧，...[全文]
有人的地方都有爭斗，職場也不例外。在職場中，我們總能看到強勢的員工欺負弱小的員工，有背景的員工欺負沒來歷的員工，老員工欺負新員工。在職場中生存，如何明哲保身，置身事外，不被欺負呢？ 【1】證據 當同事找借口欺負你的時候，你能在第一時間把他的謊言...[全文]
行走職場，要想職場生涯順順利利，需要弄明白這三個規則 年輕人在職場打拼，雖然都有渴望成功的想法，但由于很多人不懂得順勢而為，導致領導給自己穿小鞋的事情比比皆是;在職場中與領導打交道，順者工作順利，不順者工作麻煩不斷;這里所說的順，是要告訴大家行走職場...[全文]
筆者任職的公司最近招了一批畢業生。這是人事部門的同事花了大半個月的時間從四所大學招聘的成果。 招人不易，公司對這批新人也特別的關注。為了讓他們快速融入團隊，盡快提升專業技能，公司特意指定了一名骨干老員工大熊（其實是也才畢業入職一年的一個女孩）作為師傅...[全文]
一位睿智的先哲曾說：“每個人都要仔細觀察哪條路是他的心拉著他走的路，然后全力以赴地去選擇這條路。” 一個真正認識自己、相信自己的人才能主宰自己的命運。他不需要去膜拜任何外在的力量、無需向任何人低頭。對于這樣的人來說，他的命運就藏在自己的心胸里，而不是...[全文]
工作再拼命，也得不到領導的認可，試試做好這三點，讓領導刮目相看 職場中那些天天埋頭苦干的同事，并不會得到領導的認可，要想通過努力工作獲取升職加薪，那是根本不可能的事情;其實，職場中的各種復雜關系，就像江湖一樣不斷斗爭，只有抓住斗爭中的機遇，才能被領導...[全文]
什么是職場PUA？百科上的定義是：職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的“泡學”，職場上只是換了對象，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。 舉個例子，如果你的老板整天說你能力不行，要有壓力才有成長，一天到晚給你超負...[全文]
人性的弱點之一就是見不得別人好。職場上你因為業績太“突出”太“優秀”就有可能引來嫉妒，被同事孤立。面對此種情形，我們可以從這三點建議來化解 1.不過分關注 獲得領導認可，被同事孤立，高情商的職場達人都是這樣化解的。 職場中，同事間的關系很...[全文]
1.事業在搶占市場時的用人標準。 懂得領導在事業的不同發展階段的用人標準，行走職場更暢通！ 俗話說，“一個好漢三個幫”。事業剛剛起步，需要有人幫助，有能力的人幫助，壯大自己的隊伍。這時候領導者就到處招攬有能力的人才來推動事業向前發展。 有...[全文]
職場中人際關系再復雜，也逃不過利益交換這條天規。這是從古至今乃至將來都不會改變也改變不了的人際關系。要怎么做才能更好地維護自己的利益不被惡意侵占，不給自私自利之人以可乘之機呢？唐朝宰相家狄仁杰的一句“謀人謀心，謀事謀利”給我們處理人際關系指明了出路。 ...[全文]