好不容易拼過了面試，但三個月的試用期也處處是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作機會。有調查顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩妥度過“試用期”的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的“職場Fresh”。 少說多做--最保險、最管用 ...[全文]
試用期內用人單位不能隨便解除勞動合同，《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
試用期算入勞動合同期限內嗎？試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好獵頭小編為各位詳細介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同...[全文]
畢業生找工作的時候，要注意勞動合同上的試用期，不少人會被試用期搞得焦頭爛額，而應屆畢業生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...[全文]
有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經波折后還是應聘前公司。那么同一家公司，勞動者第二次入職時候，公司能否再次設置試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動關系，可以再次約定試用期。 前后進入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
試用期后其實就是指勞動者轉正之后，在這段期間單位也是可以解除與勞動者的勞動合同的，但是必須要滿足法律規定的條件才行，那么單位在試用期后解除勞動合同的條件都有哪些呢？ 1.按照勞動法第二十五條的規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ...[全文]
就大多數勞動者不是很清楚勞動方面的法律規定來看，有的用人單位就抓住這點，雖然在試用期與勞動者簽訂了合同，但此時僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
HR把一個員工招進來并不是什么簡單的事情，要篩選簡歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時間。話雖如此，并不代表把人招進來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業設立試用期的目的就是判斷在這期限內員工是否合適，然而由于...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發現員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內解除合同怎么進行 勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當然這個離職不是員工表現不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯的員工會在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統的流程 關于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
根據《勞動合同法》中的規定，試用期是包括在勞動合同期限里面的，而用人單位不得與勞動者單獨約定試用期，并且對試用期的期限也需要嚴格控制，不能超過法定的期限。那實踐中應該如何計算試用期的時間呢？我們一起在下文進行了解。 一、如何計算試用期的時間？ “試用期”是...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動者之間簽訂的合同會有關于試用期的規定，一般是三個月，在試用期內，勞動者提前三天向用人單位解除勞動合同。而在試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？不是，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。有什么法律依據？ 根據...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動合同法規定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內提前三天...[全文]
用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真...[全文]
我國現行的《勞動法》明確規定，勞動者入職一個月內，用人單位必須與其簽署勞動合同。在現實中，往往有許多用人單位只與勞動者簽署了試用期合同的情況。那，入職只簽試用期合同合法嗎？ 一、入職只簽試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與...[全文]
試用期是勞動者和用人單位彼此之間進行考察的一個期間，法律規定了試用期的期限，單位可以在這個期限內自主決定該勞動者的試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核...[全文]
在剛進入一個新的公司的時候，前一階段一定是要經過一個試用期，這個試用期可能是一個月，也可能是三個月，好的員工繼續留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？ 一、試態度 試用期老板最主要的一個方面是看一個員工的工作...[全文]