求職簡(jiǎn)歷在求職者眼中分量很重，往往會(huì)將自己所有的經(jīng)歷都編輯進(jìn)去，擔(dān)心HR會(huì)看漏任何一點(diǎn)對(duì)自己加分的經(jīng)歷。但是，HR真的會(huì)將你的簡(jiǎn)歷從頭至尾字字都看進(jìn)眼里嗎？也許你自認(rèn)為的非常重要的內(nèi)容，說(shuō)不準(zhǔn)在HR那里根本就會(huì)看一眼，一定要注意寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)。 1、...[全文]
如今的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往那般接到獵頭電話還會(huì)大驚小怪，但仍會(huì)有人會(huì)好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問(wèn)！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是獵頭顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)多種渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)...[全文]
如果你知道企業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)著重注意哪些地方，還需要擔(dān)心不會(huì)編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎？還會(huì)屢屢求職失敗嗎？下面小編就與大家分享一下編輯個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意哪些地方。 1、誠(chéng)實(shí) 沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠(chéng)信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠...[全文]
葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無(wú)賊》里面說(shuō)過(guò)：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對(duì)象，因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪保髽I(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會(huì)不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗(yàn)、...[全文]
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷好比是個(gè)人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個(gè)信件是否能打動(dòng)對(duì)方了，是對(duì)方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問(wèn)給出幾點(diǎn)建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的開始，也是能爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞被邀請(qǐng)面試，有些則連面的機(jī)會(huì)都沒有。原因出在哪？是你的簡(jiǎn)歷沒寫好嗎？對(duì)此，獵頭顧問(wèn)表示，求職者在制定簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場(chǎng)生存法則 一、期...[全文]
在獵頭顧問(wèn)獵尋人才中，有一個(gè)過(guò)程必不可少，那就是看簡(jiǎn)歷，每天十幾份到幾百份，面對(duì)簡(jiǎn)歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問(wèn)，如何做到有高效率的評(píng)審簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本功，在此小編談一下評(píng)審簡(jiǎn)歷的幾大要素。獵頭如何讓工作變得更有效率 一、邏輯思維 職業(yè)經(jīng)理人需要有很強(qiáng)...[全文]
"我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的“人才庫(kù)”" 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Your resume is scanned，not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣...[全文]
一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行"招來(lái)既能用"的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。 對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力...[全文]
瀏覽履歷模板 越來(lái)越多的求職者都在為得到一個(gè)不錯(cuò)的技術(shù)工作而激烈地競(jìng)爭(zhēng)，所以要想得到招聘者的親睞，你的履歷就得比別人的好。 技術(shù)摘要 好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能--因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識(shí)體現(xiàn)在履歷當(dāng)...[全文]
這個(gè)夏天，有很多聰明的大學(xué)和商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，也許你會(huì)面臨著強(qiáng)烈的誘惑，希望借機(jī)升級(jí)你的團(tuán)隊(duì)。也許你不得不為斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生支付更高的薪水--但是他或她是否值得起這個(gè)價(jià)錢？在雇傭人員方面，你雇傭的人是否物有所值？ 我不是太肯定。我之...[全文]
有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 （1） 個(gè)人簡(jiǎn)況 面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的"敲門磚"的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? 應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出"職業(yè)感" 簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給...[全文]
在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來(lái)寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。 1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)...[全文]
在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性： 一、我對(duì)......非常感興趣。如果你沒有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。 二、隨信附上...[全文]
見簡(jiǎn)歷如同見人，那么一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中必備的因素是那些呢？ A.言簡(jiǎn)意賅 Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專...[全文]
關(guān)于求職，關(guān)于面試，我們讀過(guò)太多太多規(guī)則，但它們一定對(duì)嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的"金科玉律"。 1."簡(jiǎn)歷上的履歷部分總是差不多。" 既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡(jiǎn)歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位...[全文]
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面我們列舉一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的必須事項(xiàng)： 回顧過(guò)去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的...[全文]