企業人事繁瑣，很多企業都想外包這些繁瑣的業務，交給別人。國內經營人力資源外包的公司很多，但是如何區分這家人力資源外包公司是否可靠呢？以下是小編根據經驗總結分享幾個小技巧，供大家參考 三招教你如何區分一家人力外包公司是否可靠！ 1、直接咨詢服務報...[全文]
企業尚未發展壯大，一些大、中型企業每天都有人下崗，同時不斷地有新人進來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經常整理材料，不停地處理一些繁雜重復性的事務，耗費了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結、采購福利等，導致HR日常工作異常繁...[全文]
一、含義上的區別。 1.勞務派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫院.國營企業機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。 2.外...[全文]
人事外包是指根據企業的不同需求和發展的不同階段，將企業的事務外包給第三方機構。人事外包的內容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、工資調查和方案設計。 為什么越來越多公司選擇人事資源外包? 一、為何越來越...[全文]
人員外包和崗位外包有什么區別？隨著人力成本的逐年上升，新的用工方式成為企業的重中之重，而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業的新選組，那么對于企業來說，人員外包和崗位外包有什么區別呢？又該如何選擇呢？ 先來看看人員外包 人員外包是指企業...[全文]
簡而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業與外部服務承包商建立伙伴關系，外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理換發工資業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負責聯系其他...[全文]
外包服務是指企業將部分業務或職能外包給有關機構，按照企業的要求自行安排人員，完成相應的業務或功能性工作內容。 勞動派遣是指使用者與勞務派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報酬的一種用工形式。 二者區別如下...[全文]
從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。 ...[全文]
勞務外包覆蓋的工種多，高級HR將詳細介紹勞務外包和彈性派遣服務。人事外包服務是指根據生產或就業的需要，向我們租用(借用)合適的人員。 勞務費用按小時、日或月結算。客戶企業根據項目或用工需求制定所需人數和用工周期。當項目或用工需求結束后，將根據合同返還...[全文]
1.簽合同，但不要放棄責任 合同簽訂后，企業人力資源的職責由人的管理轉移到供應商的過程管理。公司聘請的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應商建立合作關系，但必須對整個外包過程保持控制：跟蹤企業變革的速度和方向，確保合作伙伴關系對雙方都有利...[全文]
1.企業專注中央事務，降低運營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業將因設立人才專員而面臨場地費、人工費和設備費;還有手續費、通訊費、工資支付產生的稅費等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業的人力服務讓你的企業根基常青。 2.提高一線員工滿意度。...[全文]
人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？ 一、人力資源外包是什么意思？ 人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包...[全文]
通過勞務外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少企業的軟硬件資源支出，避免企業管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業價值的管理活動中。那么，勞務外包有哪些類型呢？ 勞務外包的工種： 一般來說，一些技...[全文]
勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣...[全文]
人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同: 勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。 勞務外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內的發展也有很長一段時間了，很多的企業還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業的發展。 但是，現實情況反而是很多企業的人力資源部門并沒有發揮本身所應該發揮的效力，人力資源部門的...[全文]
人事外包，是企業處理技術問題，操控本錢、提升企業生產率的良方。特別在當下，外部環境變化劇烈，各行各業挑戰日益增多，當企業欲在穩定與立異之間達到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
當今人力資源管理系統和技術需求的復雜性集中在一個組織，即IT部門，這導致許多公司走上業務流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個問題是制造業領導人Naomi Bloom總結了組織在實施人力資...[全文]
很多時候，隨著公司的不斷發展，他們的承受能力不斷增強。但是，對于一家公司來說，人員壓力過大可能會影響公司的整體發展。為了減輕企業人員的負擔，許多公司選擇與人才外包服務公司合作。但面對公司最重要的人才，領導層也難以選擇人才外包服務公司。 企業選擇人事外...[全文]