獵頭，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)越來越被職場(chǎng)人認(rèn)可，在人力資源領(lǐng)域有著舉足輕重的地位，職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)的人是也隨著獵頭的作用發(fā)生著重大的變化，從被稱為“人販子”，打電話被秒掛到巴不得與獵頭成為朋友獵頭行業(yè)走過了20年。獵頭行業(yè)的遠(yuǎn)大前景正在吸引越來越多的人加入，在此之前，小...[全文]
人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰(shuí)家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡(jiǎn)單的向企業(yè)推薦人才嗎？在小編看來不是的，獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。哈爾濱獵頭公司 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)高...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡(jiǎn)單說就兩點(diǎn)，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對(duì)于企業(yè)來說，每個(gè)員工都是聘用來...[全文]
對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿意，是多數(shù)候選人都會(huì)面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應(yīng)該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？哈爾濱獵頭公司 說放棄那是不可能，多數(shù)獵頭還是會(huì)努把力，那就要對(duì)候選人進(jìn)行分析。 1.候選人就是看重錢 如果候選人只是看重薪資，把薪資說死...[全文]
一個(gè)優(yōu)秀的候選人是不愁沒人要的，獵頭在推薦候選人的過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，候選人除了自己這個(gè)獵頭，好像還和別的獵頭有聯(lián)系。，而且不只一個(gè)。那么，獵頭如何在競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的情況下，讓候選人選自己呢？哈爾濱獵頭公司 孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)百勝，不知彼而知己一勝一負(fù)，不知彼不知...[全文]
獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的人，必然會(huì)對(duì)2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時(shí)間，有將近一半的獵頭公司消失。石家莊獵頭公司 然而，在經(jīng)濟(jì)狀況不錯(cuò)的當(dāng)下，很多獵頭也深感生...[全文]
獵頭看似是一個(gè)門檻低的行業(yè)，人人都能做，但是真正身處其中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，獵頭也是分段位的。即便剛?cè)胄械男氯撕瞳C頭顧問做著所差無(wú)幾的工作，但經(jīng)驗(yàn)是區(qū)別專業(yè)獵頭和低端獵頭的重要標(biāo)準(zhǔn)。而黃金段位的獵頭是專業(yè)的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對(duì)獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？哈爾濱獵頭公司 在小編看來，想要快速的找到并拿下候選人，首...[全文]
不久前從平臺(tái)看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過個(gè)人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國(guó)內(nèi)車企的汽車造型設(shè)計(jì)師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。 他向平臺(tái)反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個(gè)臺(tái)階，也有和他...[全文]
很多企業(yè)在招聘人才時(shí)存在著一個(gè)共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價(jià)格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤(rùn)，能否將利潤(rùn)更加擴(kuò)大化，真正的人才不會(huì)將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤(rùn)的來源...[全文]
公司在招普通員工的時(shí)候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了。可是到了高端人才的時(shí)候，企業(yè)會(huì)用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個(gè)第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關(guān)系說起了，先拿普通職場(chǎng)人來說，普通的職場(chǎng)人我們稱之為求職者。一個(gè)“求”字道盡了...[全文]
獵頭這個(gè)詞在現(xiàn)在來說，對(duì)于很多的名企早已司空見慣了。雖然這個(gè)行業(yè)已經(jīng)撲街了，然而大多數(shù)從事這個(gè)行當(dāng)?shù)娜藚s被候選人瞧不上，原因也是多種多樣，今天小編就來為大家分析一下緣由。 曾經(jīng)有這樣一個(gè)案列。X姓高管是一家頂頂有名的企業(yè)的老總，有一天午休時(shí)分，他的電話突...[全文]
在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級(jí)人才已經(jīng)把這種方式作為一個(gè)重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是獵獲三大步驟： 一、分析獵物 一般情...[全文]
按理說獵頭為企業(yè)提供高級(jí)人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無(wú)奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。 那么企業(yè)不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。南昌獵頭 保證期存在的意義？ 之所以保證期會(huì)存在就像我們?cè)诰W(wǎng)上購(gòu)物一樣，會(huì)有7天或者一段...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。南昌獵頭公司 這里面最值得注意的是獵頭尋找的對(duì)象是“高級(jí)人才”，而不是普通的人才。企業(yè)的發(fā)展離不開...[全文]
1+1等于多少？這個(gè)問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來。可是隨著年齡的增長(zhǎng)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1+1的答案并不是固定的。常州獵頭 比如一個(gè)男人加上一個(gè)女人不只等于2，還有可能等于3，因?yàn)樗麄冇辛撕⒆樱绻芏嗌脑挄?huì)更多……回到正題，1+1雖然是...[全文]
獵頭想要完成一個(gè)單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。常州獵頭公司 候選人和客戶間的關(guān)系就像是相親的一對(duì)男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專...[全文]