有很多剛剛步入社會(huì)開(kāi)始工作的年輕人，心胸?fù)碛袩o(wú)限藍(lán)圖，卻只能在職場(chǎng)做著無(wú)聊的工作：打雜跑腿，端茶送水，有時(shí)候甚至遭受批評(píng)、指責(zé)。指導(dǎo)和提攜，似乎總是落不到自己頭上。 職場(chǎng)人成長(zhǎng)過(guò)程里遭受的這種失落感和碰壁感，就好像長(zhǎng)期被放置在陰暗角落不被人發(fā)現(xiàn)和重視...[全文]
很多人就算對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意，依然可以將就著過(guò)下去，他們不會(huì)想辦法，也沒(méi)有打算突破現(xiàn)在的生活。 他們生活在自己的圈子里，每天在這個(gè)圈子里打轉(zhuǎn)，眼睛里只能看到小圈子里面的風(fēng)景，圈子外面的世界，對(duì)他們來(lái)說(shuō)太遙遠(yuǎn)了。 從此過(guò)上了機(jī)械的，固定的生活。 ...[全文]
在人生的長(zhǎng)河中，五分鐘無(wú)異于一個(gè)小水滴，雖不起眼卻有著重要意義。 在日常交往中，五分鐘是誠(chéng)信；在做事處事中，五分鐘是準(zhǔn)備；在人生路途中，五分鐘是遠(yuǎn)見(jiàn)。 凡事提前五分鐘，人生將大不相同。 交友，需要講信用 孟子說(shuō)：“誠(chéng)者，...[全文]
在公司工作了有一段時(shí)間，我自覺(jué)各項(xiàng)技能已經(jīng)熟練，于是開(kāi)始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺(jué)得自己已經(jīng)踏上了升職的門(mén)檻，但是每逢臨門(mén)一腳，總是乏力。 我左思右想不得其解，于是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽(tīng)完我的訴苦之后，哈哈一笑。 ...[全文]
何為好工作？ 表象定義為“錢(qián)多事少離家近”，深層次點(diǎn)說(shuō)，工作得“如魚(yú)得水”。 目標(biāo)超額完成，難題迎刃而解，領(lǐng)導(dǎo)充分信任，同事合作愉快，工作順風(fēng)順?biāo)瑳](méi)有煩惱。 好了，到此為止，可以醒醒了。 這不，BOSS在會(huì)上大發(fā)雷霆：...[全文]
每一個(gè)公司都會(huì)有一些格外優(yōu)秀的員工存在，他們?cè)诠ぷ髦杏兄种匾牡匚唬３?huì)是一個(gè)工作中的主力軍，而想要成為一名優(yōu)秀的員工，不但工作能力要比普通員工強(qiáng)，工作效率還得比別人高很多；而這些優(yōu)秀的員工們，工作習(xí)慣都具有共同點(diǎn)，想要擁有好的工作能力，就需要具備優(yōu)秀的...[全文]
近這幾年隨著經(jīng)濟(jì)下行，各行各業(yè)都不好過(guò)，求職市場(chǎng)自然也不景氣。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，工作就更難做了，一方面要千方百計(jì)地留住好員工，一方面要費(fèi)盡心力地尋找合適的接班人，想想真是心累到極點(diǎn)。那問(wèn)題就來(lái)了，為什么公司總是留不住最優(yōu)秀的員工？ 1.“不公平的背后” ...[全文]
一家設(shè)計(jì)公司，企業(yè)氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會(huì)斷了聯(lián)系。 最近同行HR通過(guò)一些以前離職的同事拿到了我們?cè)诼殕T工的聯(lián)系方式，開(kāi)始高薪挖人，一些優(yōu)秀員工都收到了同行的高薪邀請(qǐng)，其中已經(jīng)有員工向其直接上級(jí)表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
據(jù)日本《讀賣(mài)新聞》2月13日?qǐng)?bào)道，日本科學(xué)技術(shù)實(shí)力危機(jī)的警鐘敲響已久。日本優(yōu)秀論文數(shù)量減少，被中國(guó)、加拿大和澳大利亞超過(guò)，屈居世界第九。年輕研究人員沒(méi)有穩(wěn)定的工作崗位，國(guó)內(nèi)研究環(huán)境存在的問(wèn)題堆積如山。日本科學(xué)技術(shù)陷入低迷的原因何在？ 日本政府2018...[全文]
身邊的小趙是個(gè)典型的“完美主義者”，總是被人調(diào)侃是不是處女座的。在我看來(lái)，她是典型的強(qiáng)迫癥晚期患者。 平日里她對(duì)待工作細(xì)節(jié)從來(lái)不放過(guò)。即使是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的word文檔，也要把格式調(diào)整得漂漂亮亮；即使是日常工作匯報(bào)的PPT，也要挑選一個(gè)最好看的模板；辦...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專(zhuān)業(yè)，能保證招聘的效率以及后期的服務(wù)，我想每個(gè)HR都想自己的工作如魚(yú)得水，要想達(dá)到如同獵頭的招聘效率就要學(xué)習(xí)優(yōu)秀HR的工作方式，不斷地優(yōu)化自己的招聘流程。 1.招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo) 在開(kāi)展招...[全文]
企業(yè)內(nèi)人員會(huì)流動(dòng)本來(lái)是件很正常的事情，但是流動(dòng)的過(guò)于頻繁，或者是連優(yōu)秀的人員也按捺不住要離職，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每個(gè)員工工作的理想狀態(tài)都是穩(wěn)定而富有活力的，這兩者相輔相成，一件身心愉悅充滿(mǎn)活力的工作怎么會(huì)使人產(chǎn)生騎驢覓驢的想法呢？ ...[全文]
優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?千個(gè)候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙會(huì)給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ 獵...[全文]
最近我被很多人問(wèn)起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從...[全文]
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺(jué)得問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問(wèn)“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎？” 一般的求職者并不會(huì)太關(guān)注面試官會(huì)怎樣回答自己的問(wèn)題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)柍龅膯?wèn)題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對(duì)這些求職者而...[全文]
一個(gè)優(yōu)秀的工作者都要學(xué)會(huì)總結(jié)分析，人力資源管理者更少不了對(duì)公司人力資源管理的總結(jié)分析。 1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須...[全文]
最近被很多人問(wèn)起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
小孩子學(xué)走路的時(shí)候，總是很容易跌倒，但是跌倒之后，會(huì)立刻爬起來(lái)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到學(xué)會(huì)走路，學(xué)會(huì)跑為止。 但是長(zhǎng)大以后，人就慢慢變得越來(lái)越懶，學(xué)個(gè)東西，還要?jiǎng)e人在屁股后面催。 尤其上班以后，老板不催，你屁股后面永遠(yuǎn)一堆任務(wù)沒(méi)有完成。明明知道完成...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話(huà)是這樣描述圈子與班子之間的關(guān)系：進(jìn)入班子，沒(méi)有進(jìn)入圈子，等于...[全文]
做過(guò)獵頭行業(yè)或者是了解過(guò)這個(gè)行業(yè)的人都知道，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最重要的就是客戶(hù)，畢竟只有遇到了合適的客戶(hù)，通過(guò)一定的溝通了解使兩個(gè)人的目的達(dá)成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應(yīng)的報(bào)酬，何樂(lè)而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項(xiàng)技能就是從眾多的公司...[全文]