第一章 釋義 一、在本章程中“法規”指《公司法》；“印鑒”指公司的通常印鑒；“書記員”指任何被指派履行公司書記員職務的人；如無相反旨意，書面材料應解釋為包括印刷、平版印刷、拍照和其它...[全文]
以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則，合理地設計和實行新的員工管理體制。 支招一：重在觀念 以前那種把管理職...[全文]
作為hr，在人才選拔方面真的是要費點心思了。人才選拔真的不是一件簡單的事情，因為很多問題是需要注意的，比如人員的素質、能力、心態等等都影響著選拔的問題。 當然，人才選拔中最大的問題還在于業績與能力的矛盾。當一個公司需要招聘管理者的時候，顯然它需要的...[全文]
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力。 眾所周知，就中國當前來說，企業管理是一個理念先行的時代，中國人的學習能力不是強，而是超強，不管對于我們的企業有沒有用，老板一看這個理念新、好，趕緊引進，于是大張旗鼓的學習、培訓、推行，給國外的那些咨詢機...[全文]
財務管理專業就業前景好不好？這是學生們最關心的問題，為此，小編今天為大家整理了相關全面的資料以供大家了解，歡迎閱讀。 一、財務管理專業的就業領域 財務管理專業畢業生的就業率：83.85%。，其中一部分會從事會計工作，而另一部分會從事理財規劃工...[全文]
現在有很多人都在學習管理學，因為在一起學習以后，覺得自己如果去其他的公司進行工作或者是上班，對自己而言會比較有幫助。因為自己在管理上，會擁有一定的經驗。但其實很多學習了管理學的人，他剛剛進入某一個公司進行工作時，只能從基礎的工作來進行操作，而并不是一進去就可以...[全文]
職場如戰場，身在職場，每個人都或多或少的存在著壓力。作為職場白領的你，是否經常顯得不耐煩、暴躁、焦慮呢？你的睡眠質量好嗎，是否經常打哈欠，犯困呢？是否經常覺得腰酸背痛呢？如果你已經出現了職業的情況，說明你的壓力已經很大了，這時候你需要學習職場白領管理情緒，需要...[全文]
生活是一面鏡子，你笑他就笑，你哭他也哭。其實這句話也是告訴我們生活中我們對待事物的情緒很重要，職場中也是如此，你有什么情緒對待工作，工作也會同樣回報給你。在職場打拼，難免會有很多的不順心，這將會給你的心理帶來很大的壓力，今天小編與你分享職場工作當中如何管理你的...[全文]
每位管理者都要做許多非管理性質的工作，可能把大半的工作時間都花在上面。例如銷售經理要做統計分析或者安撫重要客戶；工廠領班得修理機器或者填寫生產報表；制造經理需要設計新工廠配置圖，檢驗新材料；公司總裁需要處理銀行貸款細節或談判重要合約，或花幾個小時主持晚宴，...[全文]
職位概述 智能樓宇管理師是指從事建筑智能化系統管理及設備管理、運行與維護等工作的人員。 樓宇智能化是現代工業高科技的結晶，是未來信息高速公路的主節點。在國際上，智能樓宇已經向著“智能大廈群”、“智能街區”、“智能化城市”發展。 智能樓宇管理師是體現未來城...[全文]
企業想發展，良好的企業執行力文化必不可少，企業財務管理公司又是一個企業的核心環節之一，所以財務人才的執行力也非常重要，因為企業從根本上提升執行力財務人才執行力的提高，有著積極的作用。 首先，企業的執行力是建立在良好的溝通基礎上的，企業財務管理人才的執...[全文]
作為一名始終戰斗在招聘第一線的企業HR，對于企業的未來競爭有著更加直觀的認識，企業未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業發展戰略的重要一環，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業...[全文]
企業員工管理是企業發展中不可缺少的，但許多企業因為在人才管理上有一些問題，而導致人才流失，阻礙了企業的發展，那么下面我們來看看人才管理應該注意哪些問題？如何成功獲得高層管理的工作機會 1.人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的...[全文]
從大學畢業到工作數年，在原有的工作崗位上干了很多年，突然想要升職或者是換一個崗位，或許這樣的想法是出于對自己價值的認可，或者是說希望能夠通過這樣的方式來更好地提升自我的能力。那么有什么樣的方法能夠獲得自己心儀的職業呢？簡歷指南之如何成功獲得高層管理的工作機會，...[全文]
現在有越來越多的企業把績效管理制度提到了一個全新的高度，這不僅給員工們制造了巨大的壓力，同時還讓他們感覺自己像是績效指標的奴隸，每天被指標牽著鼻子走。績效指標考核貌似很科學，但是也反映出了不少的問題，比如部門與部門之間的配合越來越困難，因為大家都在為自己的指標...[全文]
銷售員需要與許多客戶交流談業務，在這個過程這些人員會進行一個分類，通常是按照大客戶、小客戶來劃分，大客戶是業務的主要部分，也是銷售員需要重要去交流溝通的，所以對于大客戶銷售員應該有自己的管理方案，保證大客戶不流失，那么下面我們來看看專家給大家的分析總結。銷售助...[全文]
隨著社會的不斷發展，各種企業也越來越多，企業的增加也使得社會上出現許多新興的職業，讓企業對于人才的需求越來越大，那么現代社會中招聘管理都有哪些特點呢？下面獵頭網專家給廣大求職者及企業HR來介紹介紹。面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷 一、錄用與使用 ...[全文]