眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現今企業中舉足輕重的角色，這與其管理的本質有關，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業務伙伴、變革推動者和領導者。更好地詮釋了未來HR做什么的問題，從人力資源專業角度為業務發展和公司進步...[全文]
一個優秀的工作者都要學會總結分析，人力資源管理者更少不了對公司人力資源管理的總結分析。 1、人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規劃或實施人力資源管理項目時必須...[全文]
人才管理對于企業來說具有非常重要的意義。但是在很多時候人才管理的概念會和人力資源管理相混淆，這樣的話會不利于企業的人才管理的實施和人才的培養等，對整個企業的實力的增強會起到負面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對具有相似性，但是它們的性質確卻是不同的...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各種總結，在此其中，就包括人力資源部門工作總結。也許，有人會說，工作總結誰沒寫過，誰不會寫啊？可是，人力資源部門工作總結，大家也許會寫，但是都寫得好嗎？ 人力資源部門工作總結，不乏有寫得好的，但也有寫得差的，比如流水賬似...[全文]
九型人格理論是一個關于研究人格形態的學說，它的產生源頭已難以考究，但是興起于20世紀90年代，曾經風靡一時，時至今日仍然倍受理論界和實業界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽過或是學過這個理論，也許還未觸及。筆者今天且當對九型人格理論做一個簡單的介紹...[全文]
5月12日，由南京市人力資源外包行業協會主辦的中國（南京）人力資源大數據智慧發展峰會在金鷹尚美五星級酒店如約召開。瑞仕登獵頭機構作為峰會的聯辦方之一，為峰會提供了熱心的支持。 峰會介紹 召開峰會 干貨必備 本次峰會分為兩部分，上午...[全文]
員工的考勤管理，幾乎是每家公司人力資源部頭疼的一個問題，員工考勤與員工薪資掛鉤，一邊是員工，一邊是老板。人力資源部門在中間起監督和協調作用，稍微處理不慎，就會招致怨言，甚至不滿。 對待考勤問題，在實施管理過程中，人力資源部要把握好幾個點： ...[全文]
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，...[全文]
概括來講，人力資源管理包括選人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模塊，并且放在最后，重要性可見一斑。單位花了大成本招進來的人，最后如果留不住，想想都覺得虧。 可是，留人還真不是一件簡單的事，相比于幾十年前的一個飯碗吃一輩子，如今的職場流動率是越來越...[全文]
或許一些做人力資源工作的同行有過同樣的體會，人力資源部及人力資源工作正在慢慢被邊緣化，相比于以前處于單位的核心地位，位于權力中心，被領導干部所器重和依賴，而如今，這種地位貌似不再那么明顯，不再那么穩固，并且有愈加滑坡的趨勢。 近段時間華為拆解人力資源...[全文]
近期一封華為總裁辦的電子郵件在人力資源行業內被轉了起來，并引起廣泛議論。這封由任正非簽發的《關于人力資源組織運作優化的講話》其實是任正非與華為總干部部及人力資源部相關主管在今年4月的一個溝通談話紀要。 華為決定成立總干部部，獨立于原人力資源部，并承擔...[全文]
人力資源管理的第一要素即是管人，也就是根據人的心理和思想管理，通過尊重人、關心人、激勵人來充分發揮人的積極性和創造性，從而提高勞動合同管理效率。 心理學是人力資源管理學的學科基礎，“歷史可以證明，現在人力資源管理來源于工業心理學中的人事心理學和管理心...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業必不可少的職位就是HR，但是大多數人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的，其實不然，人力資源部門的HR肩負著企業人員的規劃與調動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
九型人格理論是一個關于研究人格形態的學說，它的產生源頭已難以考究，但是興起于20世紀90年代，曾經風靡一時，時至今日仍然倍受理論界和實業界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽過或是學過這個理論，也許還未觸及。筆者今天且當對九型人格理論做一個簡單的介紹...[全文]
不少企業存在這樣一個問題，那就是員工好像總是無法按時完成工作或者明明一個小時能完成的工作非要用一天的時間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下一批，過段時間還是那樣。 企業想要發展處理好與員工間的關系是很重要的，處理好員工...[全文]
隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內容？ 所謂人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項...[全文]
孫悟空在大多數人眼里是只放蕩不羈的猴子，讓他搞破壞估計沒人比得上，但是做領導好像不太行，比如大鬧天宮的時候做過弼馬溫，結果半個月就撂挑子了；后來做了齊天大圣是一個有名無實的職務，再后來就是西天取經了，那是苦逼的給別人打工了……孫悟空好像沒做過什么領導，更不會懂...[全文]
“碌碌無為”算得上一個貶義詞，形容一種忙忙碌碌卻無所作為的狀態。尷尬的是，這個詞經常會被干部職工用來形容人力資源部門及其常年的工作狀態。 其實不單是普通干部職工，就連很多HR自身經常都會萌生這種看法，并且覺得十分憋屈，兄弟姐妹們一年到頭累死累活，馬不...[全文]
人力資源管理專業課程里有一門課程叫人力資源會計，人力資源會計里面有一個專業名詞，叫人力資源盤點。 這個稀有名詞少聽、少見，其實更少有單位去做。對于盤點，我們更為熟悉的也許是資產盤點、貨物盤點，而人力這種資源，真的有必要去盤點嗎，或者如有些人認為的那樣...[全文]
任何一個從人力資源管理專業畢業的學生在畢業后都會面臨“畢業后我要去哪”的選擇：是進入MBA學習深造，還是踏踏實實找一份工作，在工作中提高對業務的理解能力？ 其實，當你開始被這個問題困擾，說明你正在認真地斟酌你的職業生涯規劃。 也許你希望進入...[全文]