如何選擇一個正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一直都是企業(yè)擔心的問題。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要有合法的資質(zhì)，經(jīng)典的案例，實際的經(jīng)營地址等等，今天我們就簡單的聊一聊什么樣的勞務(wù)派遣公司才正規(guī)。 勞務(wù)公司運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個靠譜的派...[全文]
1建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對于企業(yè)來說十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對于勞務(wù)工的要求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務(wù)工，當然其中也不缺少一些沒有采用過勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會都會有一些擔憂，這個勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)可靠。 1、要...[全文]
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，雖然在一定程度上減輕了企業(yè)管理的負擔，但是要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風(fēng)險，需要進行充分的計劃和準備工作，并且在勞務(wù)派遣過程中承擔起相應(yīng)的責(zé)任，而且要時時關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與被派遣服務(wù)機構(gòu)做好溝通，將有可能出現(xiàn)的矛盾...[全文]
勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同？ （一）全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。 （二）全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用...[全文]
勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
勞務(wù)派遣員工作為外包勞動力，很容易被企業(yè)被區(qū)別對待，企業(yè)很難從根本上認同勞務(wù)派遣員工的在企業(yè)中的作用和價值，久而久之，勞務(wù)派遣員工就成為企業(yè)的邊緣人。那么，以勞務(wù)派遣方式為企業(yè)工作的員工該不該與企業(yè)自招的正式工同工同呢? 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式...[全文]
什么是“勞務(wù)派遣”和“服務(wù)外包”呢? 勞務(wù)派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務(wù)外包是把企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業(yè)務(wù)上。二者是有本質(zhì)區(qū)別的，但很多人對勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
隨著整個經(jīng)濟的快速發(fā)展，國際化在當今社會的發(fā)展速度越來越快，因此在整個就業(yè)方面也變得更加國際化。 在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動力短缺。因此，經(jīng)濟也帶動了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。 勞務(wù)派遣在當今社會很常見，派...[全文]
勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。 ①勞務(wù)派遣有三個主...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實事實上，勞務(wù)派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位是是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代...[全文]
現(xiàn)在政府面向社會購買服務(wù)成為一件很普遍的事情，如現(xiàn)在國家企事業(yè)單位招聘的合同工，就屬于勞務(wù)派遣一類的。使用勞務(wù)派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內(nèi)的編制，比如有一些體制內(nèi)的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數(shù)為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務(wù)派遣工人，那么什么是勞務(wù)派遣呢? 目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣最早是用于:外企...[全文]
現(xiàn)如今勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發(fā)展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務(wù)派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質(zhì) 經(jīng)營勞務(wù)派遣首先要有資質(zhì)，未經(jīng)許可的情況下...[全文]
在勞務(wù)派遣公司、企業(yè)（用人單位）、勞務(wù)人員三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞務(wù)人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。 一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的...[全文]
在社會不斷發(fā)展和需求提高中勞務(wù)派遣公司的服務(wù)也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務(wù)派遣又有何優(yōu)點和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計...[全文]
企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力： 未來這個行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團軍。 而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產(chǎn)生的交易成本是不同的。 市場治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競爭力理論。 企業(yè)在進行資源投入時...[全文]
企業(yè)人力資源采取勞務(wù)派遣形式的優(yōu)勢： 企業(yè)采取勞務(wù)外包的形式與人力資源簽訂外包協(xié)議場地設(shè)備租賃協(xié)議由外包公司派工人來進行生產(chǎn)并進行現(xiàn)場管理。 通過外包機構(gòu)為公司吸收優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會充...[全文]