在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo)都還不知道，當(dāng)我們掌握了一些相處的技巧，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任我們，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是決定著我們?cè)诼殘?chǎng)的未來(lái)，但與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也不能太過(guò)親近，也不能非常的疏遠(yuǎn)，所以學(xué)會(huì)交往的技巧非常的重要，下面小編就來(lái)為大家分享五個(gè)...[全文]
如果你想要成為真正的領(lǐng)導(dǎo)，不要只期待好的頭銜和角落的辦公室。在晉升之前很長(zhǎng)時(shí)間，你就要像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一樣行動(dòng)、思考和交流。即使你的資質(zhì)還差很多并且聽(tīng)別人發(fā)號(hào)施令，仍然有很多事情可以證明你的潛力并且為你想要的職務(wù)鋪路。 《辦公室之主》合著作家繆麗爾·...[全文]
我們都曾經(jīng)有過(guò)猶猶豫豫想要做出決定的經(jīng)歷。嘗試在兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)之間做出選擇，我們討論每一種選擇的利與弊，但我們似乎沒(méi)有得到任何接近選擇的答案。得到的卻往往是我們渴望避免失落的結(jié)果。我們做出的每一個(gè)選擇都可能意味著會(huì)失去那些未被選擇的。有些時(shí)候保持停留是...[全文]
如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處，是很多人難以捉摸的學(xué)問(wèn)。 而且，很多人明明很好，卻總是被他人欺負(fù)，這在工作中也非常常見(jiàn)。 其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事經(jīng)常欺負(fù)的不是與自己站在對(duì)立的敵人，而是一些老實(shí)人。 因?yàn)槔蠈?shí)人一般都講誠(chéng)信、重情義、守規(guī)矩，很容易...[全文]
在職場(chǎng)，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難，一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點(diǎn)點(diǎn)累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢(mèng)，你...[全文]
1 每到周五工作結(jié)束，坐在回家的汽車上，我就會(huì)計(jì)劃周末要干什么，幾點(diǎn)起床，什么時(shí)候看書(shū)，什么時(shí)候?qū)懳?，?jì)劃得可謂是非常完美，簡(jiǎn)直無(wú)懈可擊。 可第二天早上，鬧鐘準(zhǔn)時(shí)響起來(lái)，而我卻遲遲不肯起床。心里一邊糾結(jié)著要起床看書(shū)，一邊又想繼續(xù)補(bǔ)覺(jué)。在...[全文]
我們都曾經(jīng)有過(guò)猶猶豫豫想要做出決定的經(jīng)歷。嘗試在兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)之間做出選擇，我們討論每一種選擇的利與弊，但我們似乎沒(méi)有得到任何接近選擇的答案。得到的卻往往是我們渴望避免失落的結(jié)果。我們做出的每一個(gè)選擇都可能意味著會(huì)失去那些未被選擇的。有些時(shí)候保持停留是...[全文]
哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無(wú)法改變對(duì)你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。 第一招：認(rèn)出“問(wèn)題人物”。當(dāng)一個(gè)同事“有毒”時(shí)...[全文]
人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實(shí)溝通也是有技巧的： 1.不要過(guò)度解釋：站在別人的立場(chǎng)思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過(guò)多的信息只會(huì)造成干擾，反而讓重點(diǎn)模糊，對(duì)方也沒(méi)那么多美國(guó)時(shí)間和耐性，聽(tīng)完冗長(zhǎng)的解釋。 ...[全文]
都說(shuō)談戀愛(ài)要找?guī)浉缯?，結(jié)婚要找老實(shí)人結(jié)婚。因?yàn)槔蠈?shí)人沒(méi)有心機(jī)，無(wú)欲無(wú)求，不爭(zhēng)不搶，也不說(shuō)謊。 不管你愿意不愿意承認(rèn)，這個(gè)社會(huì)，老實(shí)人想要出人頭地是很難的。特別是在職場(chǎng)，為人厚道、踏實(shí)本分的老實(shí)人，往往競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)做人圓滑、能說(shuō)會(huì)道的人精。無(wú)論是職場(chǎng)還...[全文]
90后在很多老一輩的人看來(lái)就是無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，很難管教。90后的生活條件大部分都很好，在家養(yǎng)尊處優(yōu)的，難免有些嬌氣。但是90后真的很難管理嗎？ 我們來(lái)試想下這樣幾種場(chǎng)景。 1.到下班的時(shí)間了，別的員工都在默默加班，“90后”的員工卻收拾收拾下班...[全文]
大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人看著很聰明能力很強(qiáng)找工作很難，反而那些平平常常普普通通的人找工作很容易，這是為什么呢？我們一起看看難找工作的幾類人。 情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人...[全文]
每到年末，HR頭疼的日子就來(lái)了，投簡(jiǎn)歷的少，來(lái)應(yīng)聘的就更少了。那為什么這么難，我們來(lái)聊一聊。 一、與年終獎(jiǎng)息息相關(guān) 辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場(chǎng)人士都不會(huì)在年底輕易跳槽，除非真的說(shuō)給的薪酬福利比上...[全文]
職場(chǎng)爾虞我詐，表面和你關(guān)系好，跟你嘻嘻哈哈。背地里卻說(shuō)你壞話，還被你不小心聽(tīng)到，這時(shí)候該怎么辦？ 第一，擺正認(rèn)識(shí)，放平心態(tài)，不要大驚小怪。 古人云，“誰(shuí)人背后不說(shuō)人，誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)”。背后說(shuō)別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后議論別人。...[全文]
進(jìn)入獵頭行業(yè)，開(kāi)單成單是獵頭顧問(wèn)工作的生命線，更是獵頭顧問(wèn)自我價(jià)值的體現(xiàn)。做為一個(gè)獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進(jìn)行獵頭行業(yè)和意向進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問(wèn)題。獵頭公司的試用期一般為三個(gè)月左右，能不能在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過(guò)試用期考驗(yàn)，能不...[全文]
朋友小玲是一名攝影師，她很熱愛(ài)她的工作，四年前，因?yàn)楣ぷ?，她邂逅了她的?ài)情，之后，他們順利結(jié)婚。小玲的丈夫也是一名攝影師，因此，二人不論是事業(yè)上還是生活中都非常的有默契，他們?yōu)榱俗约旱男∪兆?，一起在一線城市里打拼，非常幸福甜美。 他們的目標(biāo)就是攢一些...[全文]
進(jìn)入2019年以后，大多數(shù)人都明顯地感覺(jué)到了整個(gè)就業(yè)環(huán)境的改變。人們常常聽(tīng)到關(guān)于就業(yè)形勢(shì)太難的感嘆。 “現(xiàn)在的錢真是越來(lái)越難掙了！” “工作找了兩個(gè)多月，還是沒(méi)什么進(jìn)展，現(xiàn)在的工作真是不好找！” “幾乎過(guò)一段時(shí)間就會(huì)聽(tīng)到企業(yè)裁員的...[全文]
新京報(bào)訊（記者馮毅）要說(shuō)這些年最火的飲料，一定非奶茶莫屬，無(wú)數(shù)小姐姐為之著迷。但近日有媒體報(bào)道了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，選取6種常見(jiàn)品牌的珍珠奶茶的“珍珠”放入人工胃液中，經(jīng)過(guò)20小時(shí)后，有5份“珍珠”還沒(méi)有完全消化，因此建議少吃。那么這個(gè)實(shí)驗(yàn)是否科學(xué)？如果吃下“珍珠”，會(huì)...[全文]