01 一句話引發(fā)的“悲劇” 熱血青年名張三，運(yùn)營策劃全能手， 挑燈夜戰(zhàn)寫方案，想要博得客戶心， 開開心心跟領(lǐng)導(dǎo)，一同現(xiàn)場展方案， 客戶豎起大拇指，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場把功搶， “此案是我寫，創(chuàng)意是我想”， ...[全文]
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。” 比爾·蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟...[全文]
當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進(jìn)修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學(xué)...[全文]
在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點(diǎn)薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠(yuǎn)發(fā)展，埋下了發(fā)...[全文]
風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
職場里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實(shí)是不科學(xué)的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 應(yīng)聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時入職，崗位相同...[全文]
“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里...[全文]
來源丨高管智囊團(tuán) 作者丨HRGO 小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國西海岸出差，到達(dá)硅谷后，谷歌的一位市場主管告訴他一個特別有意思的現(xiàn)象。 他說在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。 但中印...[全文]
在職場中只有努力是不行的，在面對困難的事情更多的應(yīng)該是堅持，二者并行才能度過更多的難題，這也是在職場中必須具備的。 在職場中如果有個員工在遇到任何一點(diǎn)挫折就無法進(jìn)行下去自己的工作那他根本不適合職場這個圈子，在職場任何一件事都是需要去堅持的。其次就是努...[全文]
在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不...[全文]
職場偽獨(dú)立，職場里，又有多少這樣披著獨(dú)立外衣的“偽獨(dú)立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場“偽獨(dú)立”大致表現(xiàn)為三種： 你不會其實(shí)是你懶得會 打著團(tuán)隊的旗號，不能獨(dú)立承擔(dān)自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟(jì)，以一句...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨冰雪 職場不是學(xué)校，埋頭苦干贏不了。 在職場上做得好的人，除了業(yè)績漂亮，他們還與領(lǐng)導(dǎo)保持著高質(zhì)量的有效溝通； 而你即使也是績優(yōu)高手，卻無時無刻不在進(jìn)行著“自殺式”溝通。 這樣的“自殺式”溝通，正在毀掉你這樣的職場...[全文]
暑期，正是大學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉(zhuǎn)型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序...[全文]
來源丨浙江人民出版社 編輯丨Jerry同學(xué) 我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。 “公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。雖然有時候是同事的問題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人...[全文]
當(dāng)新媽媽休完產(chǎn)假重返職場時，自身角色和工作環(huán)境等都已經(jīng)發(fā)生很大變化，能在短時間內(nèi)勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？ 第1道坎：原來的位子有人頂了 去年剛升任部門經(jīng)理的小C正打算好好干出點(diǎn)成績時，她懷孕了。休產(chǎn)假的時候，她的位置被小馬頂替，...[全文]
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨，因為資源不足而影響工作進(jìn)度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源，除了時間和經(jīng)驗的積累外，我認(rèn)為還要借助外界的力量。向老員工學(xué)習(xí)、從書籍中取經(jīng)、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略的、...[全文]
在職場中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視，誰都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？ 1. 不刻意接近有積極配合工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一...[全文]
面對“金三銀四”或是“金九銀十”的求職高峰，不少職場人士踏上了轉(zhuǎn)型跳槽之路，職場專家認(rèn)為，轉(zhuǎn)型是個人職業(yè)決策行為中風(fēng)險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來職業(yè)生涯的斷層。該如何減少轉(zhuǎn)型跳槽的風(fēng)險呢？請看專家支招。 類...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？ “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量...[全文]