勞務派遣臨時工越來越受企業的重視： 勞動保護法規增多造成雇主經營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者。 改以勞動者派遣方式獲取所需的勞動力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力另一方面又不承擔勞...[全文]
1、定規矩，先把小組的規矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關。需要強調的是，新人進組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態度要誠懇，讓坐席感覺到都是為...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務費，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發生在派遣勞工與要派遣企業（實際用工單位）之間。 ...[全文]
南京勞務派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，這就是說，是通過勞務派遣公司簽訂的，而五險一金，包括您的工資在內，將由勞務派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務派遣辭退有賠償嗎？它有什么區別？一...[全文]
我們先看企業用工流程： 招聘-簽合同-上保險-培訓-上崗-管理-繳稅發工資-工傷出險-勞務糾紛處理-解聘補償等等。 招聘：大量的海選工作，評測、初試、復試、1輪、2輪、3輪等。工作內容繁瑣，環節多 往往用來招聘核心技術崗位，如某巴巴，T訊...[全文]
1、勞務派遣形式更加貼合企業的發展 大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力，隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會...[全文]
勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？ 職工確實...[全文]
很多中小企業，招工需求很急，無法滿足，需要第三方公司來主導完成，勞務派遣公司可以幫助企業降低成本等，下面小編就來講下優勢： 工作范圍廣，崗位多，選擇性大； 2.電話了解清楚后直接去廠區面試，面試通過直接安排住宿，不用來回奔波； 3.面試通...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。 在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、...[全文]
很多人覺得簽訂了，勞務派遣，勞動關系就發生了，轉移，由勞務派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動關系、勞務派遣、勞務關系的合同主體 勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，兩者與勞...[全文]
很多人覺得勞務公司是向勞務派遣人員收費的，其實這點是錯的。根據相關的規定勞務公司在勞務派遣收費是不能向求職者收取任何費用的。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。 至于勞務公司的收費是由于派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。勞務...[全文]
隨著當前大環境的不斷變動，企業招聘難、用工成本高已經成為一大難題。但是對于企業而言，人才是企業維持跟運轉的基礎。現在很多的企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業通過勞務外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應該有這樣一個概念，企業選...[全文]
隨著科學技能的發展，許多企業的鼓起，許多企業選擇通過勞務外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節約成本，進行勞務外包是需要做好相應管理工作的，但多數企業對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據公司對勞務外包運用情況的不同，要求宣布的內容包括...[全文]
那么企業在選擇人力資源外包服務時，要注意哪些點呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外...[全文]
現在很多的企業選擇和勞務派遣公司合作，把公司的部分業務外包給勞務公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。 從而達到雙贏的效果。 那么勞務派遣的員工和企業正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業待遇，勞務派遣公司有沒有給勞務派遣員工繳納社保呢？ ...[全文]
隨著越來越多的企業會被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業更好發展，勞務派遣的出現讓很多企業找到了出路，但在進行勞務派遣過程中會遇到一些問題，很多企業不知道要怎么解決，下面來看下勞務派遣用工要注意哪些問題? 第一，對于企業勞務派遣行為...[全文]
為了應對行業旺季而招募員工是很多企業的常規做法，而現在有一個種更簡單的方式，那就是找勞務派遣公司，這時候，掌握辨別一個靠譜的勞務公司的方法就很重要了。 專業的勞務派遣服務團隊 先說一下硬性條件，勞務派遣公司實際上是一個服務類型的公司，所以勞務派...[全文]