提起職場，我們常說的一句話是什么？職場如戰場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。 為什么這樣說？因為一個人走進職場，就會產生自我發展、實現自我價值的基本需求。而這種需求在某種程度上是排他的，所以同事之間或多或少都會存在競爭關系。 這種排他關系，古...[全文]
你遭遇過以下的經歷嗎?——上司無視你的存在，當著你的面把屬于你的工作安排給其他員工；或是完全地排擠你，任何重要的工作都不讓你參與，甚至干脆找借口把你調到一個十分冷門、沒有發展空間的部門，等等。 如果你曾經經歷過這樣的事，那么你正是“職場冷暴力”的受害...[全文]
跳槽是把雙刃劍，尤其是年關將至，很多人蠢蠢欲動，想要沖出公司的"牢籠"，為什么呢？我過的真的憋屈啊！很多人的心聲瞬間襲來，當然跳槽求職每天都在發生，想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽，職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢？筆者認為我們可以從以下三個...[全文]
很多人在進入社會之前非常誠實，可是進入社會之后，各種各樣的物質誘惑讓他們無法抵擋，所以他們就發生了相當大的變化，開始不誠實起來。他們開始變得虛偽、說謊。他們就像那些劣質工程，面子工程做的很好，但內部卻是另外一番風景。職場人我們都喜歡前途光明，但是事實真的如...[全文]
職場做人做事，不怕懶就怕不長眼，老板都喜歡腦子靈光的員工，但是很多人卻做不到這一點，如果你經常陪伴在老板左右，你就能明白老板想要的到底是什么？腦子靈光究竟有哪些表現呢？ 第一，讓上司了解你的工作動態。如果領導安排的任務你認為按照預期不能完成，一定要提...[全文]
最近很多文章筆者談到的都是一些反面的教材，不是筆者喜歡此類題材，而是本人本身職場摸爬滾打十幾年，自己的文章全部是血淋淋的經驗和教訓，職場上無外乎陰謀和陽謀，其實這兩者目的一致就是在這個大舞臺中，讓自己成為焦點，爭奪更多的利益。既然大家談到了陽謀，今天這篇文...[全文]
其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的，我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實，很多時候事情都是會轉化的，所以這里就是一個度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場...[全文]
其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的，我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實，很多時候事情都是會轉化的，所以這里就是一個度的拿捏問題，那么你究竟希望自己是那類人呢？我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣，具體是什么意思呢？ 職場...[全文]
很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發現，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場...[全文]
作為職場人，我們往往很多事情處于面子，很多事情我們顧及周圍人的看法，顧及同事領導的感受，但是有些事情你回頭來看，最終吃虧受苦卻是自己，成熟的職場人，我們不求加害于人，但是絕對不能夠不懂得保護自己，下面筆者通過以下幾點和大家詳細的分享。 職場人要懂得保...[全文]
職場中大家都喜歡討論做人，什么圓滑也好老實也罷，其實在我看來這些都不是致命傷，因為圓滑的人可以混的好甚至混到高層，而老實的人雖然不被人待見，但是也可以安安穩穩的工作不至于因此而沒有飯碗，但是一個人要是不成熟可能你付出的代價不是被人看不起而是會因此丟了飯碗，...[全文]
在職場當中，并不是說任何事情你都忍氣吞聲就可以更好的去解決了，其實有的時候，發怒也是一種高情商的表現，但是一定要注意要適當，千萬不要任何事情都隨意的去發怒，我們都知道，在一些事情上人如果經常發怒，其實對于自己的影響來說也是非常大的，可能會讓別人認為自己太過...[全文]
現在，很多人在職場中將要讓自己混得更好，就需要記住一些規則了。那么，如何讓自己在職場當中風生水起呢？今天小編就帶你一起來了解一下職場當中的這5個潛規則，便會讓你在職場當中越混越好，不然你的工作業績平平，遲遲實現不了自己的職場夢，趕緊來學習一下吧。 【...[全文]
在職場當中，能力是最被看重的。假如你沒有工作能力，甚至加薪，就和你沒有關系，甚至會被開除辭掉。有的人會想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結果現實卻狠狠的打擊你。 在職場當中，你必須具備這三種能力，比努力會更有用。 【時間管理能力】 有的...[全文]
我們在上班的時候發現了這么一種現象，很多人吐槽自己工作好累，工作打不起精神，沒有工作狀態，效率低下，上班跟坐牢似的，為了生活很多人不得不選擇上班，上班的時候有各種的不滿，這是什么原因，這樣的人大有人在，其實最主要的原因是自己沒有搞清楚為什么要工作，到底如何...[全文]
職場上交流溝通是必不可少的，善于傾聽的人一般都能夠走進別人的心里，了解到對方的真實想法，想成為一個受歡迎的職場人不但要懂得表達，更要懂得傾聽，傾聽的關鍵在于了解對方的真實想法，聽懂別人想要表達的真實意圖，所以，說話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
職場上跟對領導，你的職場將受益終身，而如果領導不給力，甚至是不靠譜，在他的領導下，你不但不會進步，甚至是與自己的職場規劃背道而馳了。 這三種領導不能跟，否則，你會越混越差。 1、喜歡畫餅，沒有實際。 有些領導希望下屬能夠努力工作，并且為自...[全文]
只要說起“社交恐懼”，很多人都連連贊同，因為現在社恐的人非常普遍。曉偉是一家公司的數據處理算法工程師，他就是一名社恐人士，而且在職場中他的這種社交恐懼更加嚴重。那么，職場社恐有著哪些表現呢？或者說，一個人具備什么特征時，我們可以稱他有社恐？ 表現一：...[全文]
1找到自己的職業路徑 你要知道，一個公司的架構可以是橫向的，也可以是縱向的。縱向是指通常意義上的金字塔，只有向上，才能進入公司的管理層，這也是大部分人努力的方向。這個方向上不僅需要個體能力的優秀，也需要過硬的管理能力和外聯能力，如果往這個維度上努力，...[全文]
那么，我們應該如何寫出一份漂亮的職場工作總結呢？下面給大家準備了3點職場工作總結必須要掌握的核心知識點，期待對你有所幫助。 第一、找準定位，定基調 首先，我們要明確工作總結的展示目標人群，工作總結是對你在一個工作周期內的工作進行的復盤，這份復盤...[全文]