職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態靈活應變，不失為一個增強生存能力的好辦法。 少...[全文]
職場沒結果努力只會讓領導覺得你并沒有價值，你的努力是被領導看見了，但領導注重的永遠只有結果。 之前有個同事，小君，工作也很認真，每次被領導叫到開會總會跟我說，心里壓力大急了，部門領導總是問他要結果結果，每天面對領導的結果她也是壓力很大的，而有些工作本...[全文]
走出校園邁入職場，當年稚氣未脫的大學畢業生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進入了狀態，已經適應了從社會新鮮人的身份轉換到職業人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。獨之秀職業顧問認為，一部分工作比較穩定的職業人出現了職業倦怠癥，進入了職業發展迷茫期；而另一部分...[全文]
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。職場女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1.直接要求 ...[全文]
也許你還沒有意識到這一點，你至少會有一個小習慣讓周圍的同事十分抓狂。“那是他們自己的問題”。也許你會這樣說。但是你也知道，這不過是自我安慰罷了。和別的同事一起擠在辦公室里的小格子間里工作，很多時候是需要作出一些調整的。如果你的某些行為總是讓周圍同事分心，那么恭...[全文]
“對行事拖拉的人進行勸誡就如同讓抑郁癥患者高興起來那么困難。”法拉利教授認為，勸導對拖拉癥患者來說作用微乎其微，關鍵還是要靠自己下定擺脫拖拉慣性的決心，這需要很大的精神動力才能完成。試著結合以下10個竅門，可能會更容易一些。記住，每達到其中一項，你就離成功進了...[全文]
兩年前，由于個人愛好，小胡做了一名美妝博主。當時的她因為沒有什么名氣，所以她的粉絲比較少。但如今的她卻已成為一位小有名氣的美妝博主了。在很多人眼里，小胡的工作非常輕松，只需要利用空暇時間在鏡頭前面化一個精致的妝容，就會有不菲的收入。 相信大部分女孩子...[全文]
來源丨進擊的阿秀 作者丨阿秀 有的人拼盡全力，可依然在走下坡路； 有的人看似不費吹灰之力，卻一直在走上坡路； 其實人與人之間的差距，從很早就開始體現了。 最近看到今日頭條創始人張一鳴的一段話，感觸很深： ...[全文]
同事進入公司已經五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領導，同事的心里很不是滋味，其實同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是同事最郁悶的地方。最近同事在考慮要不要換個工作環境，總這么耗著也不是辦法。...[全文]
很多人都把職場看作古代的后宮，一個小小的單位充滿各種爾虞我詐的糟心事。雖然這種觀點有點夸張，但是在一定程度上也說明職場并不如想象中的那么單純。雖然很多人因為背景和資歷不能爬上權利的頂端，但是如何避免成為別人的炮灰是我們需要學習的內容。 在職場中，要想...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但僅有不到兩成的職場人屬于自愿加班，其余的不得不面對種種“潛規則”。日前，英才網聯推出“職場系列調查”之“你經常‘被加班’嗎？”調查顯示，只有18%的參與者為主動加班。 82%的職場人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
人的一生，職場也就三十來年，分為這幾個階段：三十以前儲備正能量、三十而立、四十爬坡、五十養生、六十退休。這一生什么都不重要，開開心心過好每一年，過好每一天最重要。這一生無論為名還是為利，關鍵要從二十來歲就要注意身體保養，養成良好的習慣，受益終身。 因...[全文]
工作創新能力，是指在工作崗位上創新自己工作能力，產生新的思路，方法，措施，產生新的工作效果，效益。創新能力的產生在于學習，實踐，改進而不斷地認真努力，逐步產生新的工作感悟，產生進步正確新的工作能力。一個人的工作創新能力的產生在于人的革命精神和科學態度結合，和人...[全文]
來源丨網易槽值 微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集： 從最初的“世界那么大，我想去看看。” 到后來更直白的：“領導，你這么點錢，我很難辦事啊。” 最近，又一封辭職信在網上火了。 一個杭州女孩列...[全文]
職場里，許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 我一直從事企業招聘工作，月初的時候應聘人員經過幾輪篩選，最終...[全文]
職場跳槽如果單純從短期經濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯發展的三個階段來看，就要根據個人的職業規劃來權衡了。職場生涯可以分為職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學習期：不要隨便跳槽。...[全文]