獵頭，各位都知道就是幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的，可仿佛獵頭離我們很遠(yuǎn)，實(shí)際離我們很近，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會(huì)選擇聘請(qǐng)獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因?yàn)閷I(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級(jí)人才，在發(fā)現(xiàn)人才上更專業(yè)。那么，究竟是哪些企業(yè)需要聘請(qǐng)獵頭來幫助企業(yè)尋找...[全文]
一般情況下，職場(chǎng)高端人士在有了跳槽意向之后，才會(huì)與獵頭打交道，用人單位在有聘請(qǐng)新人需求時(shí)，才會(huì)找獵頭公司。這種“臨時(shí)抱佛腳”、“病急亂投醫(yī)”的做法，效果往往不佳。其實(shí)，高級(jí)人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰(zhàn)略伙伴”，因此，平時(shí)就要經(jīng)常保持聯(lián)系和溝通，才能...[全文]
做獵頭并不簡(jiǎn)單，沒點(diǎn)專業(yè)素養(yǎng)根本鎮(zhèn)不住身為候選人的行家。除了專業(yè)素養(yǎng)，獵頭還需要超強(qiáng)的溝通能力以及強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，工作強(qiáng)度大的時(shí)候，職場(chǎng)男性都大呼吃不消，女性就更加弱勢(shì)了。然而，不少女性在獵頭行業(yè)做得繪聲繪色，她們專業(yè)，有效率，是企業(yè)中的骨干。但其實(shí)，成為一名出...[全文]
一般情況下，客戶會(huì)要求獵頭顧問出具一份候選人的背景調(diào)查，內(nèi)容包括候選人工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系等方面的真實(shí)情況。背景調(diào)查，有時(shí)候可能由企業(yè)自身完成，也可能由獵頭協(xié)助完成。哈爾濱獵頭公司 背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同...[全文]
獵頭行業(yè)落戶中國(guó)不過二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場(chǎng)人以及招聘公司對(duì)獵頭的熟悉和認(rèn)可，通過獵頭公司進(jìn)行的招聘越來越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的獵頭顧問。很多有著三到五年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問已經(jīng)升職或者自立門戶成為獵頭公司的老板，剩下的...[全文]
獵頭，是職場(chǎng)人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭，能為你提供不亞于職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)生涯咨詢，還能讓人獲取精準(zhǔn)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息，外部推薦機(jī)會(huì)以及超專業(yè)的面試指導(dǎo)。當(dāng)然，前提是你的工作能力能夠吸引獵頭的注意。不知道自己是否是獵頭的尋找的目標(biāo)，你可以從下面幾方面做下自我評(píng)估。...[全文]
不論是怎樣的獵頭公司，他們都有專業(yè)的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，依托豐富的人力資源儲(chǔ)備和專業(yè)的獵頭顧問資源，為各大企業(yè)提供關(guān)鍵人才獵頭以及管理咨詢服務(wù)，為職場(chǎng)高端人士提供職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭服務(wù)。本著為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)獵頭顧問的期許，獵頭公司的資深獵頭會(huì)為新員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，...[全文]
在中國(guó)，企業(yè)逐漸正視了獵頭公司在人才招聘中的重要作用，獵頭已經(jīng)成為促進(jìn)職場(chǎng)高端人才流動(dòng)的重要推動(dòng)力。然而，在獵頭行業(yè)飛速發(fā)展的二十年后，依然留有獵頭行業(yè)野蠻生長(zhǎng)時(shí)期留下的劣根性，這是獵頭行業(yè)發(fā)展飛速發(fā)展的巨大掣肘。無論是獵頭公司還是招聘單位都應(yīng)該對(duì)號(hào)入座，深思...[全文]
在職場(chǎng)上，接到獵頭的電話意味著自己的專業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場(chǎng)人沒有獲得獵頭的關(guān)注是因?yàn)槿狈ξC頭的技巧。那么，職場(chǎng)人該如何成功獲得獵頭的關(guān)注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？下面是來自資...[全文]
在職場(chǎng)上，有那么一群人，神秘、不可忽視，他們關(guān)注的對(duì)象僅僅是職場(chǎng)精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制化服務(wù)，他們就是獵頭。獵頭的“獵物”是有著跨國(guó)公司或者知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，外語流利，有著名校教育背景的職場(chǎng)精英。獵頭以傭金高為人艷羨，同時(shí)，他們還擁有著密集的人際關(guān)...[全文]
古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。哈爾濱獵頭公司 找到合適的候選人是獵頭展開工作的前提，但找到之后該如何勸說候選人跳槽才是最核心的環(huán)節(jié)。獵頭的服務(wù)對(duì)象是一些并不缺乏工作機(jī)會(huì)的人...[全文]
在中國(guó)做獵頭是一件挺“悲催”的事情，因?yàn)楦苫钪安唤o錢、干活的過程中也不給錢，更有甚者，活都做完了也不給錢，說白干就白干。除此之外，獵頭行業(yè)還有很多大大的“坑”。石家莊獵頭公司 1.難 干的必須是用人企業(yè)干不成的事情，否則用人單位為什么找獵頭？ 2....[全文]
成為精英獵頭是每個(gè)獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，在新人獵頭入職的時(shí)候，會(huì)著重對(duì)其進(jìn)行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點(diǎn)：大連獵頭公司 1.專注于核心領(lǐng)域 全力定位在細(xì)分市場(chǎng)，尋找自己的...[全文]
很多企業(yè)認(rèn)為花重金聘請(qǐng)獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預(yù)算不足，難以承受高昂的獵頭服務(wù)費(fèi)的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場(chǎng)上的短見。當(dāng)今職場(chǎng)，高端人士找工作不會(huì)依賴招聘網(wǎng)站，更多地是依靠獵頭，獵頭們?yōu)槟切┯泄ぷ鞯娜颂峁└玫穆?..[全文]
與世界先進(jìn)國(guó)家相比，中國(guó)國(guó)家級(jí)獵頭公司還相對(duì)匱乏。培養(yǎng)和打造國(guó)家級(jí)獵頭公司，對(duì)我國(guó)高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展 世界獵頭服務(wù)以公司形態(tài)出現(xiàn)于1926年的美國(guó)，但由于20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條爆發(fā)，20世紀(jì)40年...[全文]
身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬獵頭不計(jì)其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達(dá)到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復(fù)的進(jìn)取而積累出來的，展開來說，可以分解為如下幾點(diǎn)。哈爾濱獵頭公司 1.信息資料收集能力 百...[全文]
獵頭致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，這都是難啃的硬骨頭，否則用人單位也不會(huì)花費(fèi)巨額的獵頭服務(wù)費(fèi)將此事委托給獵頭。挖掘高管候選人確實(shí)很難，因?yàn)榭晒┻x擇的候選人少之又少，尋訪難度很大，在溝通上也需要耗費(fèi)更多時(shí)間和精力。下面，資深獵頭們?yōu)榇蠹艺硗诰蚋吖艿娜瞬诺霓k...[全文]
在諜戰(zhàn)劇中，正反派人物的激烈交鋒都會(huì)從調(diào)查對(duì)方的底細(xì)開始，通過調(diào)查對(duì)方的檔案和調(diào)查深入了解，在以此來進(jìn)行綜合分析，通過破綻探得對(duì)方的底細(xì)。這是特工們應(yīng)該具備的基本功，同時(shí)也是獵頭們應(yīng)該具備的專業(yè)能力。哈爾濱獵頭公司 不管你是獵頭顧問，還是高級(jí)白領(lǐng)，當(dāng)你見...[全文]
又是一年跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場(chǎng)人早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對(duì)此，有資深獵頭表示，雖然跳槽扮演著職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但求職者切不可滿目樂觀。獵頭建議職場(chǎng)人在選擇跳槽時(shí)需要保持理性和充分的準(zhǔn)備，切勿“想跳就跳”！大連獵頭公司 1.良好的心態(tài) 保持積極樂觀...[全文]
