每一位初入職場的新人，在職場初期，相信很多人都會有類似的職場觀念；不能說這些職場觀不好，但相對于你的職場來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經沙場的獵頭顧問提出的一點建議，希望能幫助職場新人改善自己的職場觀。獵頭招聘和廣告招聘的區別 ...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業招聘人才的負責部門。傳統性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業高端的管理層職位，由于HR自身的專業水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
在如今這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業發展，希望自己能走進獵頭的視線，讓專業的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業或尋找更好的發展平臺。那么，獵頭們都比較青睞哪種類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓高級獵頭顧問為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
葛優曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業在中國已有近二十年的發展歷史，但有很多獵頭...[全文]
企業經常會遇到這種情況：企業的HR人員非常敬業，為了找到合適優秀的人才，常常參加一些人才交流會，或是花很多錢登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡歷，但能讓企業動心的人才卻是少之又少。能談成并且落實的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時企業也付出了很高...[全文]
職場中的談判和商業談判有相同之處，而獵頭也需要和企業高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則，隨著小編一起來看看。新人進入獵頭公司該做什么準備 1.量體裁衣 采取適當的談判策略，面...[全文]
企業內部獵頭顧問是企業招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司.按職位需求，通過在獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績。近幾年業內也開始流傳企業內部獵頭模式，企業內部獵頭顧問類似人力資源招聘。所以，小編分享下企業建立內部獵頭和專業獵頭的...[全文]
獵頭始終是和人打交道的服務行業，為了讓客戶尋找最合適的高級人才職業，對一個獵頭顧問的要求也是相對較高，怎么做好獵頭顧問，小編為大家分享成功獵頭顧問的修煉術供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、修煉熱心助人的人脈基礎 一個能在別人需要雪中...[全文]
在當前，中國獵頭行業呈現的是繁榮、良莠不齊；在從業人員和市場等方面的地區差異大等特點。隨著企業多方位深層的融合，獵頭平臺也日趨成熟；企業內部的舉薦機制越來越被認同，甚至部分公司已經開始設置自己的獵頭部門，獵頭革命正悄然起鼓。獵頭分享：企業發展瓶頸期的管理方式 ...[全文]
有獵頭顧問談到他在工作的過程中遇到一家企業，然后想分享給大家，看看自己的企業是否也有這樣的情況。上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。尤其是對于中高企業來說，如何招到人才并不是關鍵，最為關鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業應懂得用機制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
隨著人才流動咋全球范圍內的加劇，作為推進中高端人才和企業進行匹配的重要中介機構---獵頭，在國內和國際職業人才市場上經營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經濟發展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經歷一段時間的沉淀或者學習之后，不說是平步青云但也是順風順水的升職；這些成功的獵頭每天都要面試、訓練來自各地數百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經驗仍然受...[全文]
一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業艱難期 一、停止抱怨 也許你對現在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
人才作為企業的第一資源，是企業發展的原動力。企業之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業開始注重人力資源管理，打造企業品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調研中心調查數據顯示，50%的高端人才跳是因為現在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業發展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
春節一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以...[全文]