俗話說“良好的開端是成功的一半”，職場上更是如此，如果開端好了，順當了，以后的職場路就好走得多就少受一些折騰就會早些在職場上做出輝煌的成績。當然了，還有句俗語，就是“頭三腳難踢”，用在職場上，那就是說有個好的開端是非常的難。因此，職場入門是非常重要并且很艱難的...[全文]
同事關系永遠趕不上同學關系，也不回像同學關系那么親密，職場有太多牽扯到利益的故事了。 小團體 尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體，今天搞個宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影...[全文]
初入職場，每個人都想快速的融入公司的小團體。在學校求學的時候，能在班級里面有容納自己小團體是再讓人舒坦不過的事情。進入職場以后我們更是希望在公司里能有這么一個小團體接納自己，在上班的時候聊聊八卦、開開玩笑，這樣不僅能讓我們快速的了解公司的業務情況，更讓職場新人...[全文]
專家就職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 日語專...[全文]
我們常說要換位思考，要學會去體恤別人。那么我們是否真的掌握了換位思考的能力呢？又是否將這種能力呈現給了你的領導呢？ 有這樣一則故事，甲乙兩個人都想向老板提出漲薪的申請。 甲對老板這樣說道：現在有公司想挖我，薪資是現在的1.5倍。如果這邊的薪...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態靈活應變，不失為一個增強生存能力的好辦法。 1...[全文]
職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質？為何已經布置了工作，下屬卻連個反應都沒有？出現這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質并根據說話內容及時做出反饋，才能實現完美溝通。根...[全文]
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，各位網友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經理人網小編給大家列舉三個辦法，大家不妨嘗試一下： 1、閉口傾聽 英國...[全文]
什么是溝通？從心理學角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。美國傳播學家艾伯特？梅拉比安曾對于溝通提出一個公式： 溝通時信息的全部表達=7%語調+38%聲音+55%肢體語言。 我們...[全文]
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機感?面對這群活力年輕有為、創業有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應。 第一：對于95后來說他們并不感興趣于大企業、國企，而是對創業型企業喜愛，在他們眼里國...[全文]
成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。 杰米修凱爾和馬倫修凱爾是美國...[全文]
面對殘酷與機遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領強烈地意識到自己的職場生存危機即將來臨：隨著就業競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當今社會中，人脈關系顯得尤為重要。在人際交往中要維護自己的人緣，這樣才能有好的人脈關系。但是很多時候往往會被一些不良心理破壞你的職場人際，下面好獵頭小編就為大家介紹建立良好人脈應摒棄的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
剛參加工作的時候我很勤快，剛吃完中午飯，別人都在聊天打盹，而我會回到崗位上繼續工作。 后來有前輩高人指點我，說你不管在哪個地方工作，一開始不要太使勁，先悠著點，不然領導對你的期望會拔的很高，后面你稍微懈怠一點，領導就會對你失望。 我是一個很...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質？為何已經布置了工作，下屬卻連個反應都沒有？出現這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來...[全文]
職場老好人對于同事領導的請求都會接受，這樣的老好人團結合作性強，但很多時候結果卻適得其反。 什么時候應該說：不？ 1、當你沒有準備好時 如果你剛到一個不熟悉的新崗位，你需要一定的學習時間，把自己從門外漢變成淺專家再變成資深專家。在你還在門外漢階段，如果有...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1、一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個人開始時的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛盾重重，...[全文]